Am Anfang war alles gut; Mittendrin wurde versucht zu verändern; Am Schluß leider nicht mehr mein Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch solche Unternehmen wie die DIS AG wurde der Markt der Personaldienstleister bereichert. Es wurde gezeigt, dass man sich aus der Masse und dem leider teilweise auch zu Recht anheftenden schlechten Image der Personaldienstleister durch Wertschätzung, Transparenz, Offenheit und Freundlichkeit absetzten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aber leider genau das geht durch den Kurswechsel verloren und die Fluktuation innerhalb der verschiedenen Standorte belegt dies.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich so einen Kurswechsel vollziehen muss (durch den Mutterkonzern getrieben, etc.) dann kann ich aber nicht bei der Strategie und der Schulung der Mitarbeiter aufhören. Die wenigen die diesen Weg mit dem Herzen auch mitgegangen sind dann ohne Entlastung oder Unterstützung an anderer Stelle (sei es Monetär, Aufgabenumverteilung, etc.) im Regen stehen zu lassen, funktioniert nicht. Schaut euch doch die letzten Monate an, wer alles das Unternehmen verlässt und was alles einbricht!
Schade, schade dass sich hier nichts verändert hat und meines Erachtens auch, so wie die DIS AG aufgestellt ist, sich in absehbarer Zeit nichts ändern wird und kann.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Wandel von einer kunden- und kandidatenorientierten Unternehmenskultur hin zu einer Vertriebsorganisation veränderte sich das Betriebsklima Zusehens. Leider spiegelte sich dies auch auf die Arbeitsmotivation wieder.
Kommunikation
Ja es gab Teammeetings in denen dies nüchtern besprochen wurde. Informationen kamen auf Rückfrage oder wurden tröpfchenweise gestreut. Durch 3 gravierende Strategiewechsel durch die obere und oberste Managementebene war es sicher auch nicht einfach für die direkten Führungskräfte immer 100%ig alle Maßnahmen umzusetzen und mit zu tragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen/innen mit denen baut sich eine Freundschaft auf und mit anderen bleibt es eben "rein" beruflich. Es wurde aber meist wertschätzend und ehrlich miteinander umgegangen. Durch den auf über 20 Mitarbeiter angewachsenen Headcount am Standort gibt es zwangsläufig die eine oder andere Überschneidung und Debatte. Vor allem bei der überaus hohen Fluktuation im Team in den letzten Monaten!
Work-Life-Balance
Ja, für einen Personaldienstleister sind diese Rahmenbedingung und auch die entgegengebrachte Flexibilität der direkten Teammitglieder sowie der Führungskraft beispielhaft. Auch persönliche Belange, wie Arztbesuche, etc. während der Arbeitszeit wurden ohne Anstand gewährt und waren nie ein Thema.
Interessante Aufgaben
Warum nur 2 Sterne? Vor einigen Jahren hätte ich 5 bzw. gerne mehr vergeben. Aber leider wurde durch mehrfache Strategiewechsel vieles bei erfolgreichen Niederlassungen/ Teams in eine Richtung verändert, die den Spaß, die Freude, die Identifikation und auch das "Dahinterstehen" immer mehr erschwerte.
Gleichberechtigung
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Nur mit den ganzen Veränderungen auch seitens der IT kam es an der einen oder anderem Stelle zu Verwirrungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen, da muss ich differenzieren:
Computer und Ausstattung sind okay. Es hat lange gedauert, aber es wurden doch tatsächlich neue Computer, Headsets, Bildschirme, Bilder ... angeschafft, nach und nach! Doch ein Großraumbüro mit Küche und Theke, keine Klimaanlage, Lärm- und Geruchsbelästigungen stehen dem leider gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es wird versucht nicht alles auszudrucken und auch der Dieselkraftstoff hält in die Firmen-KFZ ´s Einzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja und Nein! Es war zum Einstieg als Gesamtpaket sicherlich nicht überwältigend, aber okay. Zum Ende hin haben sich zusätzlich zu den Strategiewechseln leider Provisionsmodelle und andere Leistungen nicht weiterentwickelt.
Image
Vor einigen Jahren hätte ich auch hier mindestens 5 Jahre vergeben. Leider, und das merkt der Wettbewerber sowie auch der Bewerber, ändert sich dies monatlich!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier muss ich differenzieren:
Coachings, Fortbildungen, Weiterbildungen und Schulungen wurden gewährt und die Teilnahme war sogar erwünscht! Aufstiegsmöglichkeiten gab es durch strukturelle Veränderungen waren aber nicht gewünscht. Es blieb alles wie es war. Meines Erachtens war und ist dies genau einer der Knackpunkte! Ansonsten ist es sehr schwer bei diesem Organigramm sich innerhalb weiter zu entwickeln.