Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freizeit, die Räumlichkeiten, die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt, kein Bonus, unprofessionelle, nicht durchdachte, widersprüchliche und unstrukturierte Führung, welche die eigene Arbeit nicht fördert, sondern eher behindert.
Verbesserungsvorschläge
Möchte man in der heutigen Zeit wettbewerbsfähig bleiben, muss man definitiv noch einiges verändern. Es sind immer noch veraltete Strukturen vorhanden, manche Posten sind einfach fehlbesetzt, Führungskräfte sollten sich überlegen, wie sie die Mitarbeiter motivieren und fördern können sowie nicht ihre eigenen Fehler und Entscheidungen auf ihre Mitarbeiter zu übertragen. Man sollte mit bestem Beispiel vorangehen und nicht andere für Dinge kritisieren, die man selbst falsch macht! Es muss ein Provisionsmodell eingeführt werden, damit Anreize geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales und faires Miteinander unter den Referenten
Work-Life-Balance
Ist ausreichend gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Heute so und morgen wieder ganz anders. Sehr unkoordiniert und keine festen Strukturen. Sehr widersprüchliches Verhalten. Keinerlei Fokussierung auf die eigentliche Arbeit an sich, sondern Konzentration auf unwichtige Dinge...
Interessante Aufgaben
Macht eigentlich Spaß, jedoch wird vieles durch den NL zunichte gemacht. Unfreiwillige Verunsicherung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zu anderen Dienstleistern gibt es viele Kollegen 45+
Arbeitsbedingungen
Büro ist schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zum Wettbewerb unterdurchschnittlich. Zudem kein durchsichtiges Bonussystem. Es gibt keine individuelle Provision, da hinkt an der Konkurrrenz hinterher. Daher auch keinerlei Anreiz oder Motivation, Platzieungen zu machen.
Image
Das Image wird schlechter und schlechter. Es wurde zwar ordentlich aufgeräumt, viele Kollegen, die viel zu lange da waren und nichts geleistet haben, mussten gehen. Jedoch im Vergleich zum Wettbewerb unprofessionelle und amateurhafte Strukturen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig und Niederlassungsabhängig. Viele NL sind seit Jahrzehnten da und sind sehr festgefahren. Man ist nicht mehr richtig wettbewerbsfähig.