Auf keinen Fall zu empfehlen! Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich trotz des neuen mittleren Managements einige Niederlassungen die alten Vorzüge der DIS nicht nehmen lassen (auch wenn man diese als relativ neuer Mitarbeiter nicht mehr kennt). Die Weiterbildungsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veralteten Strukturen und der Versuch die Versäumnisse der letzten 10 Jahren in einem Jahr aufholen zu wollen. Niederlassungsleiter die sich manchmal einfach so "durchmogeln" können ohne selbst Leistung zu zeigen. Keine einheitlichen Provisionsmodelle und die vorhandenen sind zu undurchsichtig. Die ständig wachsende Zahl an KPIs und der damit verbundene wachsende Druck, ohne eine Infrastruktur dafür zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ein größeres Augenmerk auf altgediente Führungskräfte legen und prüfen ob diese noch geeignet sind ihren Job auszuüben. Ein einheitliches Provionsmodell. Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter stärker an der Umstrukturierung beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal sehr gut und förderlich (wenn der Vorgesetzte nicht da ist). Ansonsten kann man die Luft schneiden und keiner spricht einen Ton mit dem anderen.
Kommunikation
Besprechungen gibt es punktuell, jedoch ohne roten Faden. Je nach Lust und Laune findet eine Kommunikation durch die Vorgesetzten statt. Die weitergegebenen Informationen sind teilweise jedoch sehr stark verzerrt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen solche und solche. Es gibt Kollegen die die anderen für die Chefs aushorchen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen, man wird jedoch schief angeschaut wenn man nach 08:20 Uhr das Büro betritt. Und man nimmt die Probleme der Arbeit (Angriffe durch den Vorgesetzten) inzwischen mit in die Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird behauptet, dass man in Entscheidungen mit einbezogen wird, in der Praxis findet dies jedoch nicht statt. Es gibt weder Kommunikation zu Entscheidungen, noch Diskussionen darüber ob diese sinnvoll sind. Zu 100% top-down!
Konflitkte werden durch gezielte Angriffe "gelöst". Man baut eine Drohkulisse auf um die Mitarbeiter stets gängeln zu können.
Dazu sind die Vorgesetzten teilweise "von gestern" und nicht mehr in der Lage mit dem operativen Geschäft Schritt zu halten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird immer größer, da die DIS mit anderen Wettbewerbern Schritt zu halten versucht. Infrastruktur dafür ist jedoch nicht gegeben, beginnend mit der IT, über das Marketing und deren Aktionen, sowie die Provisionsregelungen.
Arbeitsbedingungen
Soft- und Hardware sehr alt, was die tägliche Arbeit deutlich erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Branchenniveau. Bonusregelung sehr undurchsichtig. Provisionen werden hin und wieder einfach einbehalten und die Auszahlung verweigert.
Image
Das Unternehmen hat bei Zeitarbeitern und teilweise Unternehmen einen sehr guten Ruf. Intern hat man jedoch sehr große Schwierigkeiten geeignete Mitarbeiter zu finden, frei gewordene Stellen können kaum nachbesetzt werden. Von weiterem Wachstum kaum zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind durchaus vorhanden und attraktiv. Jedoch darf man nicht jeden Kurs besuchen.
Und Karrierefaktor = 0, quasi nicht vorhanden. Man hat höchstens die Chance "Senior" zu werden.