Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Dr. Terhalle Personalberatung wurde ausgezeichnet:
Unser Versprechen:
Wir finden Führungskräfte, die genau zur Unternehmenskultur passen.
Dr. Terhalle Personalberatung ist eine innovative Executive Search-Boutique. Wir bieten anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten bei attraktiven, wettbewerbsfähigen Unternehmen, die eine beispielhafte Unternehmenskultur haben und Führungspersönlichkeiten den Raum für die weitere persönliche und fachliche Entwicklung bieten.
Das Team von Dr. Terhalle Personalberatung darf man sich als glückliche und erfolgreiche Headhunter-Truppe vorstellen. Wir haben hohe Ansprüche, was die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter anbelangt und legen Wert darauf, möglichst langfristig zusammenzuarbeiten. Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.
Dr. Terhalle Personalberatung ist seit 2009 am Markt tätig und stetig wachsend. Mit einem Team von etwa 20 Beratern und Researchern finden wir für unsere Kunden bundesweit Führungskräfte und Senior-Fachexperten, die auch persönlich überzeugen und bestens zu der Unternehmenskultur passen.
Wir haben ein Faible für innovative Unternehmenskulturen und kleine und große wettbewerbsstarke Champions.
Dr. Terhalle Personalberatung nutzt seit 2018 das selbst entwickelte Online-Werteassessment Valuesimpact zur Sicherstellung des Cultural Fit.
Dr. Terhalle Personalberatung ist außerdem erster deutscher Headhunter mit Lizenz zur Kulturdiagnostik (CTT) für weiterführende Unternehmensentwicklungs- und Change-Projekte.
Eine weitreichende Vision oder eine brillante Strategie einer Führungsperson wird immer nur umgesetzt, wenn sie von der Unternehmenskultur unterstützt wird. Unternehmenskultur treibt die Performance, indem sie das menschliche Potential befreit und fokussiert.
Dr. Terhalle Personalberatung ist in den Jahren 2014 und 2015 als erster deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools (CTT) lizensiert worden. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. Dadurch sichern wir fundiert ab, dass die gefundenen Kandidaten perfekt mit der identifizierten Unternehmenskultur matchen und sie das Unternehmen fachlich und kulturell ganzheitlich stärken. Unseren Kunden eröffnen wir damit ganz neue Perspektiven.
Dr. Terhalle Personalberatung wächst kontinuierlich. Unsere Vision ist es, der beste Headhunter Deutschlands zu sein.
Wir stellen ambitionierte Beraterinnen und Berater ein. Bei uns kann man sehr gut seine persönliche Karriere weiter entwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteDienstfahrrad / Pkw / vielfältige Arbeitszeitmodelle / 100%-Remote / 4-Tage Woche oder temporäre 80%-Reduktion / Sabbaticals / Bonuszahlung / Laptop / Smartphone / Bahncard / Freie Getränke / Obst / Interne Qualifizierungen / Externe Fort- & Weiterbildung bei renommierten Instituten / usw.
Wir besetzen Führungskräfte-Vakanzen im produzierenden Mittelstand.
Systemadministration, Feinwerktechnik, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Strategiekompetenz, Einkaufsmethoden, Industrie 4.0, Anwendungsentwicklung, SAP, ABAP, C#, C, C++, Java, Linux, Redhat, Nagios, Portfoliomanagement, Aftermarket, Controlling, Produkt- und Servicestrategien, Service-Management, Reklamationsmanagement, Changemanagement, Prozessdesign, Softwareentwicklung, Clean Code Development, CAD, Marketing- und Absatzplanung
Branchen und Studiengängen wie:
Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftswissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Chemie, Automation, Fahrzeugbau,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Terhalle Personalberatung GmbH.
Standorte Inland
Darmstadt / und Remote
Kollegiales, freundliches und vertrauensvolles Miteinander im Team; Rücksichtnahme der Vorgesetzten und flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsplanung; Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; Gute Einarbeitung und Erreichbarkeit der Vorgesetzten; Über individuelle Bedürfnisse, Wünsche und Potenziale wird gesprochen und entsprechend die Arbeitsaufgabe angepasst und/oder neu definiert; Klare Entwicklungsschritte und Möglichkeiten erkennbar; Gegenseitige Unterstützung bei Problemen und Schwierigkeiten
Fazit: Insgesamt herrscht ein tolles Klima im Team und jede und jeder wird auf Augenhöhe und respektvoll behandelt. Jede Meinung wird angehört und man hat immer ...
Hier findet ein wertschätzendes Miteinander statt: die Kommunikation ist auf Augenhöhe und ein gemeinsames Wirken und Wachsen ist ausdrücklich gewünscht. Ich fühlte mich von Anfang an im Team herzlich aufgenommen.
Ich habe bereits viel Bereitschaft erlebt Wissen zu teilen, um gemeinsam die Ziele zu erreichen.
Für mich ist es perfekt, dass ich remote arbeiten kann. Mit den Optionen auf regelmäßige Treffen am Standort fühle ich mich gleichzeitig „beheimatet“ innerhalb der Firma.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Work-Life-Balance und meiner ...
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, helfen und haben echtes Interesse daran, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und weiter zu entwickeln. Professionelle Prozesse, hoch professioneller Umgang mit Kunden und Kandidat:innen, 360° wertschätzend. Im Team absoluter Team Spirit. Inhaltlich sehr viel Substanz. Kurz: ein Genuss!
Bis jetzt nichts.
Umgangston der Inhaber zu Mitarbeitern, teilweise unzuverlässige Aussagen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Terhalle Personalberatung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen
Aber 100%. Hier wird jeder aktzeptiert.
Keine Unterschiede!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Senior hat man die Möglichkeit, sehr professionelle Weiterbildung zu bekommen
Es wird nichts angeboten, keine Aufstiegschancen
Es finden Regelmäßig Weiterbildungen für das Team statt aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird hier stetig voran gebracht.
Alles ist möglich! In den Qualitätsmeetings und wöchentlichen Jour Fixes lernt man zusätzlich dazu!
Sehr gute Beratung und Betreuung bei der Vermittlung an einen neuen Arbeitgeber!