Chancen und Möglichkeiten, die man nirgends sonst bekäme
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein weiteres herausragendes Merkmal der Firma. Der Großteil der Firma sieht sich nicht als Unternehmen, vielmehr als großer Freundeskreis mit einem gemeinsamen Ziel. Die Arbeitszeit kann sehr großzügig selbst gestaltet werden und man arbeitet unter einem großen Schutzschild. Gerade wenn Fehler passieren, dann wird dies als Lernprozess angesehen und es rollen eben keine Köpfe.
Kommunikation
Wie schon oft angesprochen ist dies wohl einer der großen Wermutstropfen, jedoch sollte man dies auch in Relation stellen. Ein Unternehmen dieser Größe wird immer Defizite in diesem Bereich haben, einfach weil die Wege natürlich länger werden. Dennoch wird sich ständig um Verbesserung bemüht und es werden Prozesse eingeführt, die eben das verbessern sollen. Verbesserungswürdig heisst aber in keinem Fall katastrophal, so wie das hier sehr gerne dargestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich eines der größten Stärken des Unternehmens. Die Mitarbeiter kommen aus ganz Deutschland, selbst über die Grenzen hinaus und dennoch oder vielleicht gerade deshalb erlebt man in der EOL einen Zusammenhalt den ich so nur aus engen Freundeskreisen kenne. Neue Mitarbeiter werden extrem herzlich aufgenommen und auch schnell in Aktivitäten ausserhalb der Arbeit eingebunden (oh ja, es gibt sie!). Ich behaupte, das ist schlichtweg einmalig und wird man so nur sehr selten in Unternehmen dieser Größenordnung finden.
Work-Life-Balance
Man muss sich einfach bewusst sein, in welche Branche man geht und in welches Unternehmen. Die EOL beschreitet gerade den Weg von einem erfolgreichen Start-Up zu einem etablierten, mittelständigen Unternehmen und weder der Anfang noch der Übergang sind Phasen in denen ein 8 Stundentag möglich ist. Zudem wird auch bereits bei den Vorstellungsgesprächen ganz offen mit dieser Thematik umgegangen und wer etwas anderes Behauptet, der lügt schlichtweg.
Am Ende entscheidet jeder für sich, ob das der Beruf ist, den man ausleben möchte. Für einen überwiegenden Teil der Belegschaft ist es wichtiger, jeden Tag mit Vorfreude und einem Lächeln im Gesicht zur Arbeit zu fahren, weil man Freunde sieht und seinen Traumjob oder gar sein Hobby ausüben kann. Wie viele können das von Ihrem Beruf behaupten?
Dazu kommt, dass man seinen Tag sehr frei gestalten kann. Neben der großen Mittagspause von einer Stunde, kann man jederzeit seinen Arbeitsplatz verlassen, die Sonne auf der Terrasse genießen, Kaffee trinken oder einen Plausch halten. Natürlich muss am Ende des Tages die Arbeit getan sein, aber der Weg dort hin wird einem nicht vorgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es ist richtig, auch und insbesondere in den Teamleiterpositionen sitzen junge, stellenweise unerfahrene Kollegen. In der EOL gilt aber eben noch das Motto: Wir lernen zusammen, wir kämpfen zusammen und feiern zusammen unsere Erfolge. Das bietet riesige Chancen für jeden Einzelnen und gerade die Sozialkompetenz sehe ich als Stärke der Vorgesetzten. Eine Behandlung von oben herab konnte ich noch nie beobachten und ist eine wirklich haarsträubende Behauptung.
Interessante Aufgaben
Das die Kunden sehr renommiert und beeindruckend sind, wurde ja oft genug betont. Das es im Kundengeschäft nicht vorrangig um die eigene Verwirklichung der Ideen geht, dürfte wohl auch klar sein. Aber über die wahnsinnige Chance für diesen beeindruckenden Kundenstamm arbeiten zu dürfen hinaus, hat man auch die Chance bei den extrem interessanten internen Projekten seine ganz eigene persönliche Verwirklichung zu finden.
Insbesondere bei der Konzipierung, Gestaltung und Entwicklung dieser Projekte wird man an einer derartig langen Leine gehalten, dass man sich schon manchmal etwas mehr Führung wünscht. Aber auch das ist eben Teil der immensen Chancen, die man in diesem Unternehmen bekommt.
Gleichberechtigung
Eine Bevorzugung oder gar Benachteiligung eines Geschlechts, Hautfarbe oder sonstigem konnte ich nicht beobachten. Die Frauenquote ist erstaunlich hoch und dies bis in die Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da bei einem Durchschnittsalter von 28-29 Jahren die Kollegen mit einem Alter von 45+ natürlich nicht immens vertreten sind, kann man zu diesem Punkt nur sagen: Der Umgang mit den wenigen älteren Mitarbeitern ist hervorragend und vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist mit Sicherheit kein Punkt der irgendwelche Beanstandungen zulässt. Alle Räume sind hell, es gibt viel Grün rings um das Gebäude sowie eine sehr schöne Terrasse.
Bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes gibt es sicherlich Luft nach oben, das gibt es immer, aber es wird sich stetig bemüht auch hier für Verbesserung zu sorgen. Die Technik ist zum überwiegenden Teil sehr gut und man darf sie auch privat nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die Summe aller Leistungen zusammen rechnet, dann gehört die Vergütung bei der EOL sicher zu den Besseren der Branche. Ob man mit einem offenen Gehaltsystem umgehen kann, ist auch wieder eine sehr persönliche Entscheidung.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven hat jeder einzelne mehr als genug in der immer noch jungen EOL. Dies wird auch ständig unter Beweis gestellt, indem verdiente Mitarbeiter befördert werden und das durch alle Gehaltsschichten hindurch. Beim überwiegenden Teil der EOL freut man sich auch offen und ehrlich für den Anderen, was ich auch nicht für selbstverständlich erachte. Sicherlich ist nicht jede Entscheidung für den Einzelnen nachvollziehbar, aber das liegt in der Natur der Sache - insbesondere wenn es in Abteilungen geschieht, zu denen man nicht gehört. Das wäre in jedem anderen Unternehmen genauso.