592 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
352 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider zu unprofessionell
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH in Weinheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dioe Fairness leidet sehr
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Wert auf Leistung legen und Selbstdarsteller mal weniger belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon lange dabei und habe einiges gesehen. Früher war das hier ein super Umfeld. Inzwischen zählt weniger die eigene Leistung als vielmehr die Fähigkeit sich gut verkaufen zu können. Das führt dazu das unsere Leistung insgesamt stark nachgelassen hat. Wir erledigen dieselben Aufgaben wie früher, nur leider schlechter und mit erheblich mehr Zeitbedarf.
Image
Das Image ist gut. Allerdings habe ich mit vielen neuen Kolleg-innen gesprochen. Sie sehen schon nach kurzer Zeit, dass der Schein nicht immer hält, was er verspricht.
Work-Life-Balance
Ich nehme regelmäßig Arbeit mit nach hause, um fertig werden zu können.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommunikation. Es ist leider eine sehr starke Komkurrenzsituation.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht so, dass alles schlecht wäre. Nur ist leider auch zu wenig wirklich gut. Ich habe am eigenen Leid erfahren müssen, wie abweichende Vorschläge nicht wertgeschätzt werden. Stattdessen ist es leider hilfreicher, wenn man auf Linie ist und möglichst wenig auffällt.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird in der Tat sehr viel Wert gelegt. Nach innen gibt es zwei Arten von Kommunikation: Die von Oven, in der stets alles schön gefärbt wird, auch wenn es eigentlich keine guten Nachrichten sind. Und die der Mitarbeitenden untereinander, wo sich jeder versucht bestmöglich zu verkaufen. Die Ehrlichkeit hat stark darunter gelitten.
Interessante Aufgaben
Ich mache vieles nur, um einen seriösen Schein nach außen zu wahren. Der sinnvolle Kern meiner Arbeit nimmt nur einen geringen Teil ein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH in Weinheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur nach dem Mund geredet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf die richtigen Werte besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss leider sagen, dass ich unter dem harten Umgangston sehr gelitten habe. Nach vielen Jahren musste ich auf ärztliches Anraten hin meinen Job aufgeben. Ich habe stets versucht, alles für die Firma zu geben, aber es kam immer weniger zurück. Stattdessen gab es eine permanente Unzufriedenheit und eben diesen Druck, den ich immer weniger ertragen konnte. Nach einer langen Krankheit wurde es noch schlimmer. Habe es nicht mehr ausgehalten.
Work-Life-Balance
Am Ende habe ich an nichts anderes mehr denken können.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe viele gute Kollegen gesehen, die sich wegen des Drucks von oben gebeugt haben oder selbst gekündigt haben. Andere Optionen gibt es nicht. Man muss mitmachen und riskieren, selbst zum Täter zu werden. Oder man ist eben weg. Der Zusammenhalt ist nicht mehr gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird leider von einigen Führungskräften anders definiert, als man das in einem Familienunternehmen erwarten sollte. Ich bin mir sicher, dass die Familie keine Ahnung davon hat, was hier abgeht. Ich hoffe, dass ich einige Leute nie wieder sehen muss.
Kommunikation
Es wird immer mehr auf den Schein nach außen Wert gelegt. Was tatsächlich passiert, wird unter den Teppich gekehrt. Es ist leider von keiner Seite Hilfe zu erwarten. Was man loben kann, ist die Schlauheit, mit der gegen mich vorgegangen wurde. Rechtlich belangen konnte man niemanden, aber ethisch war es dennoch keinesfalls.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vileda GmbH in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Fahrzeugregelung für den Außendienst ist nicht mehr so gut. Wir hatten früher deutlich mehr Auswahl. Da die Autos der Hauptbestandteil unseres Jobs sind, sollte hier nachgebessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin rundum zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Man kann in Ruhe seinem Job nachgehen
Image
Viele Mitarbeiter sind mehrere Jahrzente im Unternehmen, was definitiv für das Unternehmen spricht! Man kann stolz sein dort zu arbeiten!
Work-Life-Balance
Durch 36 Tage Urlaub das Beste, was ich je hatte!
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt um die Karriereleiter nach oben zu steigen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr fair. Das Fixgehalt ist sehr ordentlich, weshalb man sich jederzeit sicher sein kann, ordentlich entlohnt zu werden. Prämien werden ebenfalls bezahlt, sowie Spesen. Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und Ergonomie gelegt!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die besten Kollegen der Welt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist der beste Chef, den man sich vorstellen kann!
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig wechselnde Laptops, alle drei Jahre ein neues iPhone, welches auch privat genutzt werden darf. Sehr zufrieden.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen via E-Mail und Teams
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle woher man kommt
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere. Mir macht es spaß!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freudenberg Sealing Technologies GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das etwas arrogante Auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Den etwas überheblichen Auftritt abbauen.
Image
Sehr innovativ. Aus dem Automotive Sektor nicht wegzudenken
Gehalt/Sozialleistungen
Leider mehr nach Dienstgrad und weniger erfolgsorientiert
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr gut. Bereits eine Ebene höher ist noch Potential vorhanden
Interessante Aufgaben
Durch ständige Weiterentwicklung gibt es laufend neue Herausforderungen, leider auch unsinnige.
Verbesserung versprochen, Verschlechterung ist der fall
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hemoteq AG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge haben sich verschlechtert. Mitarbeiter, die in der Produktion viele Fehler gemacht haben, werden befördert obwohl sie keine Leistung erbringen oder mehr Arbeit leisten mussten. Auch wenn diese ehrlich zu sich selbst sind, erkennen sie, dass sie keine Führungsqualität haben, was in mehreren Schichten der Fall ist. Das ist für Mitarbeiter, die Leistung erbringen, nicht motivierend. Es wäre ratsam, wenn das Unternehmen erneut darüber nachdenkt, denn mit Wut und Respektlosigkeit der Produktionsvorgesetzten wird es nicht mehr weit kommen gegenüber Mitarbeiter. Auf diesen Positionen sollte ein Team geführt werden, entweder als Teamleiter oder stellvertretender Teamleiter, damit die Mitarbeiter besser arbeiten können.
Verbesserungsvorschläge
Passt das Gehalt angemessen an und bleibt fair, es kann nicht sein, dass die Gehälter der Mitarbeiter variieren. Mitarbeiter, die zum Beispiel 5 Jahre in der Firma tätig sind, sollten selbstverständlich einen höheren Lohn erhalten als jemand, der nur ein Jahr tätig ist. Jede Abteilung ist wichtig denn es ist ein Prozess was ohne den andern nicht funktioniert also bleibt bei der Bezahlung gleich. Änderungen sind erforderlich, da sich die Arbeitsatmosphäre negativ verändern wird. Mitarbeiter, die eine höhere Leistung erbringen, sollten selbstverständlich auch dafür belohnt werden, dass sie motiviert bleiben. Das Unternehmen muss dabei tatsächlich mehr tun.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht mehr wie es mal war
Image
Wird sich immer mehr verschlechtert
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch grade für diese branche
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch
Gleichberechtigung
Garnicht vorallem beim gehalt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Marketing Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne möchten wir auf Ihre Bewertung und Anmerkungen eingehen.
Bei Beförderungen von Mitarbeitenden wird stets die Expertise unserer Führungskräfte als auch der Personalabteilung mit einbezogen, um sicherzustellen, dass die am besten qualifizierten und geeigneten Personen ausgewählt werden. Auch unsere Gehaltsstruktur in der Produktion berücksichtigt sowohl die Betriebszugehörigkeit als auch die individuellen Qualifikationen jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Unsere Unternehmensleitsätze und Werte sind für uns von oberster Bedeutung und bilden unsere Grundpfeiler für eine respekt- und vertrauensvolle, innovative Zusammenarbeit. Wenn es in Ihrem Arbeitsumfeld Anlass zur Sorge gibt oder Sie sich ungerecht behandelt fühlen, stehen Supervisor, Produktionsleiter und Ihre Personalabteilung als Ansprechpersonen zur Verfügung. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Herausforderungen direkt angesprochen und gemeinsam gelöst werden können. Wir möchten Sie daher ermutigen in den persönlichen Austausch mit uns zu gehen, um die von Ihnen genannten Aspekte gemeinsam durchzusprechen und Lösungen zu finden. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße Ihr HR Marketing Team
Wie lange geht das noch weiter?
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbH in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, der Schwerpunkt darauf, den Schein zu wahren statt sich richtig zu verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in meinen 30 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt, aber die Behandlung meiner Kolleg-innen und mir sprengt jeden Rahmen. Es wird nur über Druck regiert. Sinnvolle Vorschläge werden unterdrückt. Nur eine einzige Meinung wird als Wahrheit anerkannt.
Image
Image ist alles. Nach außen hui, nach innen pfui.
Kollegenzusammenhalt
Man weiß nicht mehr, wem man noch trauen kann. Wer angeschwärzt wird, kann seinen / ihren Hut nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne nicht alle, aber von denen die ich kenne, gibt es kaum jemanden, der / die sich dem Fehlverhalten von oben aktiv widersetzt. Die Menschlichkeit, die ich an anderer Stelle erfahren habe, vermisse ich hier leider immer mehr. Alle versuchen sich wegzuducken. Die, die das am besten beherschen, machen Karriere.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude platzt aus allen Nähten.
Kommunikation
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, nach außen hin einen Anschein von Normalität und Proffessionalität aufzubauen. Damit auch ja keiner etwas sagen kann. Allerdings zweigen sich zwei sehr unterschiedliche Gesichter: einmal die offizielle Kommunikation und dann wie mit uns tatsächlich umgegangen wird. Zu Kommunikation zählt auh der Umgang mit kritischen Anmerkungen. Wo sie vorgefunden werden, wird gegen diese Anmerkungen vorgegangen, um sie möglichst geräuschlos aus der Welt zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Standard-Aufgaben. Bloß keine Fehler machen. Nichts riskieren. Nichts Neues machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Marketing Germany
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie offenbar unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei uns sind.
Wir bei FHCS legen großen Wert auf die Einschätzung und das Feedback unserer Mitarbeitenden. Wir raten Ihnen daher, sich direkt mit Ihrem Vorgesetzten, Ihrer Personalabteilung oder unseren Kolleginnen und Kollegen in den Betriebsräten in Verbindung zu setzen, um persönliche Angelegenheiten zu besprechen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und der respektvolle Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wir wollen uns daher kontinuierlich weiter verbessern und sicherstellen, dass unsere Freudenberg Guiding Principles aktiv gelebt werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße HR Marketing Team
Maschinenbediener im 3 Schichtbetrieb Mo-Fr F:6-14 S:14-22 N:22-6 Immer mit Zeitvertag bis zu 3 Jahren
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Freudenberg Sealing Technologies GmbH & Co. KG in Reichelsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, gute Strukturierung aber immer 24-28 Grad und schlechte Luftqualität
Image
Wegen dem Gehalt gut.
Work-Life-Balance
Jeder sieht dieses Thema anders. 4 Sterne weil jedes Wochenende frei ist und man vergleichsweise wenige Arbeitgeber findet die so etwas anbieten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwer die Karriereleiter aufzusteigen. Da alle notwendigen Posten besetzt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt sind wir wie ganz oben bei Work Life Balance wieder in einer Ermessensache. Im vergleich zu anderen Firmen im Odenwaldkreis, für einen Job für welchen man weder Studium noch Ausbildung benötigt ist das Gehalt sehr gut. Im Durchschnitt gibt es min. 3000€ Netto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung ob auf Fairtrade oder sonstiges geachtet wird. Aber wer ein Elektrisches Auto hat, kann es kostenlos aufladen deswegen mal 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin nur in einer Abteilung und einer Schicht tätig, in der der Zusammenhalt gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat nicht viel mit Kollegen zu tun, da es sehr Laut ist und jeder an seiner Maschine Abeiter. Man sieht eine gewisse Leere in den Gesichtern der älteren Kollegen, trotzdem sind diese größtenteils freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht unfreundlich
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar auf viele Sicherheitsmaßnahmen geachtet jedoch ist es immer "stickig" und sehr Laut. Hinzukommt dass die Gefahr sich Verbrennungen zuzuziehen relativ hoch ist, da man direkt vor/in heißen Pressen arbeitet.
Kommunikation
Es werden Dinge kommuniziert aber oft erhält man immer wieder die selben Informationen, welche im Endeffekt keinen Mehrwert bringen. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden von unten nach oben eher weniger angenommen.
Gleichberechtigung
Prinzipiell wird auf Gleichberechtigung geachtet Vorallem beim Gehalt. Jedoch ist es oft nicht nachvollziehbar weshalb Leute eine Festanstellung bekommen. Auch langjährige Mitarbeitende empfinden die Art und Weise der Selektion als nicht nachvollziehbar. Leistung korreliert nicht zwangsläufig mit Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Monoton. Eigentlich ist es jeden Tag genau das Gleiche.
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung unseres Unternehmens und dass Sie Freudenberg Sealing Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und unsere Gehalts- und Sozialleistungen, sowie eine ausgewogene Work-Life Balance als positiv empfinden. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und fair entlohnt werden.
Aber auch Ihre Anmerkungen zu Arbeitsplatzbedingungen und Arbeitssicherheit nehmen wir sehr ernst. Die Arbeitssicherheit, sowie gute Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden liegen uns besonders am Herzen, daher werden wir unsere Sicherheitsstandards diesbezüglich überprüfen und anpassen, um Gefahrenquellen auszuschließen und ein optimales Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wir möchten Sie an dieser Stelle ermutigen diesbezüglich auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen.
Auch auf das von Ihnen angesprochene Thema Entwicklungsmöglichkeiten im Produktionsbereich möchten wir hier gerne eingehen und Sie ermutigen mit Ihrem Vorgesetzten und der lokalen Personalabteilung Kontakt aufzunehmen. Die Freudenberg-Gruppe bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Nochmals recht herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Arbeit, alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Ihr HR Marketing Team
Hemoteq ist ein Top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hemoteq AG in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld , der Lohn sollte dem Chemietarif angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams mit einem respektvollen Umgang
Work-Life-Balance
5 Tage Woche einfach Klasse
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung sollte schleunigst passieren in allen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind einfach spitze , toller Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt und man achtet auf sie
Vorgesetztenverhalten
Seit die neuen Supervisoren da sind einfach 100% Verbesserung, die Themen werden sofort angegangen , immer freundlich und ehrlich. Kommt aber auch auf den Bereich an, in der Produktion einfach Top.
Arbeitsbedingungen
könnte nicht besser sein
Kommunikation
Infos fließen zügig und immer korrekt
Gleichberechtigung
Bei den Vorgesetzten als auch in den Teams, hier ist jeder gleich
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir sind stets offen und dankbar für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge. Nur so kann man sich weiterentwickeln. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit und alles Gute!
Viele Grüße Ihr HR Marketing Team
Guter Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hemoteq AG in Würselen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, Sonderzahlung wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Betriebsrat bei der Größe dringend angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
5 Tage Woche mit Möglichkeit am Samstag Überstunden aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hält man zusammen und hilft sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man achtet auf ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und verständnisvoll.
Kommunikation
Kommunikation könnte ab und an etwas besser sein. Es kommt doch öfters mal vor das nicht alle Mitarbeiter die gleichen Infos bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz großes Thema. Viel zu wenig für die Branche, da ist noch Luft nach oben. Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre auch mal eine Option, leider hängt das Unternehmen dahinter her…
Es freut uns sehr, wenn Sie an Ihrer täglichen Arbeit bei uns Freude haben. Auch der von Ihnen als verbesserungswürdig eingestufte Punkt der Entlohnung ist ein wichtiger Aspekt für uns.
Basierend auf 683 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freudenberg Gruppe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden Freudenberg Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 683 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 683 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freudenberg Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.