Immer noch besser als der Rest.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entspannte, freundschaftliche Atmosphäre
- Teamgeist und Kollegialität, abteilungsintern und -übergreifend
- Freizeit wird respektiert, hat einen hohen Stellenwert
- Viele Benefits, von denen vor allem junge Menschen ohne Familie profitieren
- Faktisch keine Überstunden
- Wenn man viel erreichen will, dann wird man gefördert.
- Teils extrem kompetente, kluge Kollegen, in der Firma steckt viel Expertise; bei der Einstellung wird jedoch auch auf den "company/department fit" geachtet: Die Personen müssen zum Geist der Gemeinschaft passen - sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt, Urlaubstage und Sozialleistungen könnten besser sein.
- Ehrlichkeit und Kommunikation von Seiten der höchsten Management-Ebene kommt einem manchmal fraglich vor.
- Produktbezogene Managemententscheidungen wirken teils etwas überhastet, unter zu intensivem ökonomischen Denken leidet dann die Qualität des Produktes.
Verbesserungsvorschläge
- Fangt an Spiele zu entwickeln, die weniger (oder zumindest subtiler) auf Monetarisierung ausgerichtet sind. Das würde die Firma (gerade für Gamer) deutlich sympathischer machen. Niemand mag Pay2Win.
- Passt Gehalt, Urlaub und Sozialleistungen der größe und Finanzkraft der Firma an: Wir sind kein Start-Up mehr!
Bitte behaltet bei und fördert das lockere, freundschaftliche Zusammenarbeiten weiterhin!
Arbeitsatmosphäre
Teamintern: Perfekt, ich könnte mir keine bessere Crew wünschen.
Firmenübergreifend: Die Atmosphäre hat seit den Ereignissen im November gelitten. Es scheint sich jedoch langsam wieder eine Normalisierung einzustellen, auch, da die Firma anfängt auf die Kritik zu reagieren.
Kommunikation
Abteilungsintern auch hier sehr gut, auf Makroebene würde ein wenig mehr "offene Karten" der Atmosphäre gut tun.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung herrscht eine extrem lockere, freundschaftliche Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern. Es gibt keinen Konkurrenzdruck, alle helfen sich, wo sie können. Es hat sich gar ein ausgeprägter, etwas derber Insider-Humor entwickelt. Auch abteilungsübergreifend top, ich habe hier echte Freunde gefunden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit kurzfristig genommen werden. Es gibt in meiner Abteilung faktisch keine Überstunden, es wird sehr viel wert darauf gelegt, dass jeder seine Freizeit frei von Arbeitsaufgaben nutzen kann. Hier arbeiten größtenteils Menschen, denen ihr Leben außerhalb der Arbeit sehr wichtig ist, GGS ist keine Firma für Menschen, die Überstunden schieben und schnell und mit allen Mitteln Karriere machen wollen. Mit diesem Job und Arbeitgeber lässt es sich sehr gut leben.
Vorgesetztenverhalten
Die unteren Führungskräfte haben einen sehr guten Draht zu den einfachen Mitarbeitern, es wird zugehört, entwickelt, geholfen wo es eben geht. Das oberste Hierarchielevel macht häufig den Anschein negative Geschehnisse und Entwicklungen verdecken zu wollen um einen positiven Schein zu bewahren, selbst wenn Dinge schief gehen. Dies ist jedoch teils verständlich, da große Zusammenhänge nur schwer in kurzen Q&A Sessions erläutert werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Spendenprojekte, an denen man sich beteiligen kann. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind relativ niedrig, Urlaubstage auch, es gibt kein Weihnachtsgeld. Dies soll durch Benefits, die lockere Arbeitsatmosphäre, Parties etc. ausgeglichen werden. Für mich als jungen Großstadtmenschen ohne Familie ist dies völlig in Ordnung, ich verdiene lieber weniger und komme dafür morgens gerne zur Arbeit. Ein Familienvater, dem es um harte Fakten geht und der hier lediglich seine Arbeit für einen guten Lohn verrichten will, könnte sich an diesem Modell jedoch stören.
Image
Auf Imagepflege wird wert gelegt, es war auch einmal sehr gut, hat aber in letzter Zeit aufgrund negativer Presse arg gelitten. Jedoch malen die Presseberichte ein verzerrtes, viel zu negatives Bild von GGS. In der Realität ist Goodgame immer noch ein weitaus besserer Arbeitgeber als das meiste, was man auf dem Markt findet.
Karriere/Weiterbildung
Da ich noch kein Jahr bei GGS arbeite, kann ich dies aus eigener Erfahrung schwer beurteilen. Jedoch gibt es auffallend viele Mitarbeiter auf Junior Level, Beförderungen zu Regulars/Seniors finden sehr, sehr selten statt. Von Workshops oder Seminaren zu Weiterbildungszwecken habe ich bisher nichts mitbekommen.