Wacht endlich auf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
2012 eine Menge.
2015 bis auf die Kollegen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Verhalten gegenüber Menschen mit konstruktiven Vorschlägen
- den Starrsinn des Managemets
- das Treten sozialer Verantwortung mit Füßen
- die Verhinderung von Betriebsräten durch Kündigung
- das Aufstellen eines "Pseudo-Betriebsrates" zur Verhinderung eines Echten
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf die Belegschaft!
Es ist vielleicht noch nicht zu spät! Bitte!
Arbeitsatmosphäre
Nach den Vorkommnissen der Vergangheit, bzgl. der Installation eines Betriebsrates und den damit einhergegangenen Kündigungen zur Verhinderung der Installation, ist die Atmospäre an seinem Tiefpunkt. Um den Mantel des Vergessens ist man nun aber bemüht. Es gibt mehr Urlaub, nicht viel, aber immerhin (ein Betriebsrat hätte dies vermutlich noch gerechter geregelt). Gründer übernehmen vom Start an soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Dies haben die Gründer aber wohl verdrängt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme in der Firma, ob nun horizontal, oder vertikal. Wobei vertikal schlimmer ist. Honesty ist ein Core-Value. So sagt es die HR. Sie und das Managment leben es nur leider nicht vor.
Oder wird für Honesty im Bereich der Kommunikation eine Ausnahme gemacht?
Kollegenzusammenhalt
Wenn es eines in dieser Firma gibt, dann ist es der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Das Lieblings-PR-Feld der Firma.
Image ist alles. Und W-L-B ist der Werbeträger. Ein Pool der winzig ist und im Sommer nicht genutzt wird. Ein 100qm Raum für Fitness (es gibt +1200 Mitarbeiter). Gut fotografiert zeigen dies Objekte natürlich Wirkung. Müsli und Kaffee, sowie Bio-Obst gibt es, wie in allen jungen Unternehmen.
Aber wo sind die wirklichen Benefits zur W-L-B? Homeoffice? Nein. Flexible Arbeitszeit? Nein. Urlaubstage über gestz. Minimium? Jetzt ja, +1. VWL? Nein. ÖPNV Ticket? Ja, aber nur minimal bezuschusst. Viele Hamburger Unternehmen übernehmen hier die Kosten ganz.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Personen oftmals ohne Kompetenzen im Bereich der Personalführung. Sie erhielten weder Schulungen, noch haben sie eine entsprechende Vorbildung. Hier sollte der AG reagieren. Das ganze hat natürlich starke Auswirkungen auf die zu führenden Teams.
Interessante Aufgaben
Wer sich interessante Aufgaben sucht, der kann auch fündig werden. Allerdings sollte man keine Unterstüzung, oder ein Interesse von den führenden Personen erwarten. Wenn etwas doch mal erfolgreich ist, dann schmückt sich dieser Personenkreis gerne mit fremden Federn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, wenn es das Budget der Firma zulässt. Eine längere Firmenzugehörigkeit wird nicht geschätzt (bei mir sind es 3 Jahre +, was bei einer 6 Jahre alten Firma lang ist).
Arbeitsbedingungen
Für ein junges, modernes Unternehmen (so das nach außen verkaufte Image) ist alles gut. Es ist aber in der Wirklichkeit richtig was bereits geschrieben wurde. Es gibt Räume für PR-Fotos und es gibt die richtigen Räume. Großraumbüros, Ikea Tische, schlechte Raumbeleuchtung, hoher Lärmpegel, Geruchsbelästigung, Durchzug, schlechte WC hygiene, Computerhard- und Software die nicht auf dem neusten Stand sind. Die Lage des Firmensitzes ist am Rande der Stadt. Die Hamburger Infrastruktur erlaubt hier keine Anreise mit der U-, oder S-Bahn. Der Bus muss für die letzte Meile genutzt werden und das ist oftmals kein Spaß. Parkplätze gibt es, wenn man sie bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Am Ende aber wieder in eine Tonne geworfen. Die Spendenbereitschaft der Firma ist da. Allerdings wird dies nur im Winter oder zu PR-Zwecken genutzt. "Goodgame" und "Spende" einfach mal googeln, viel kommt da nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon oft geschrieben unterdurchschnittlich. Und das beim deutschen Branchenführer. Es passt zudem überhaupt nicht zur Metropolregion Hamburg. Sozialleistungen gibt es nicht. Keine Weihnachtsgeld. Keine Sonderurlaub. Keine Leistungsprämien. Die Gehälter kommen pünktlich. Zum 10. eines Monats. Bei einigen auch zum 1. eines Monats. Weshalb eigentlich nur bei einigen und nicht bei allen?
Image
Das PR-Image ist ein reines PR-Image! Es hat nichts mehr mit der Realität zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Pseudo-Weiterbildungsmöglichkeiten Intern. Seit über drei Jahren in dieser Firma warte ich auf eine echte Fortbildung, vergeblich.
Diese gibt es nicht. Karriere ist Möglich aber eigentlich nur auf der Basis von Vitamin B. Denn Menschen die sich "reinhängen" werden hier nicht einmal gelobt. Wie auch, wenn die Führung, keine Ahnung von Führung hat. Sie waren ja nie bei einer Fortbildung.