Starke Zweiteilung bei Heraeus
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Ungleichbehandlung der Mitarbeiter: vergiftet.
Kommunikation
War vorher schon verbesserungswürdig. Durch die Umstrukturierung Ende 2014 inzwischen katastrophal. Beliebter Spruch: "Du musst Dir die Informationen selber besorgen!"
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist im Großen und Ganzen ganz gut. Neid und Konkurrenzkampf gibt es zwischen den Abteilungen bzw. Geschäftsbereichen.
Work-Life-Balance
Geht man von der tariflich vereinbarten 37,5 Stundenwoche aus, eigentlich top. Es wird aber erwartet, dass man seine Freizeit den Belangen der Firma anpasst. Kaum Möglichkeiten, einmal gemachte Überstunden abzubauen. Eine Auszahlung ist nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Enormer Druck von oben, der von den nachfolgenden Management-Ebenen (N1, N2) nach unten weitergegeben wird. Die Realität wird von der N2-Ebene entweder nicht nach oben kommuniziert oder dort ignoriert.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung innerhalb der Abteilung sehr unterschiedlich: die einen haben 200 Überstunden oder mehr, andere in der gleichen Abteilung 0-10. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist sehr gering. Die Prioritäten für einzelne Aufgaben ändern sich nahezu täglich.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich: im Bereich Management und IT anscheinend top (moderne Büros, Klimaanlage, Kaffeevollautomaten stehen zur Verfügung, die vom Personal auch gereinigt/nachgefüllt werden). Für den einfachen Mitarbeiter: laute Großraumbüros, kaum Besprechungsräume, alte Produktionsanlagen, Kaffeemaschinen und Kaffee müssen Mitarbeiter selbst zahlen (diese privaten Vollautomaten werden dann aber gerne für Besprechungen mit genutzt).
Gehalt/Sozialleistungen
Der Chemietarif ist sicherlich nicht der schlechteste, auch wenn Heraeus bei der Einstufung sehr knickrig ist. Bonuszahlungen sind anscheinend AT-Mitarbeitern vorbehalten. Zwar werden auch mit einfachen Mitarbeitern jährliche Ziele vereinbart; für dessen Erreichung gibt es aber keinerlei Anreiz. Besonderes Arrangement z.B. bei Projekten wird nicht honoriert.
Image
Hier lebt Heraeus vom Image der Vergangenheit. Starker Imageverlust aufgrund von Umstrukturierungen und Schließung von Produktionsbereichen in den letzten zwei Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein Budget für jährliche Weiterbildung (für 2015 gestrichen), aber es findet zumindest bei dem einfachen Mitarbeiter keine systematische Weiterentwicklung statt. Inhalte von Seminaren, die man besucht hat, helfen einem im beruflichen Alltag nicht weiter, weil sich die Aufgaben bereits wieder geändert haben. Im Mitarbeitergespräch geäußerte Fortbildungswünsche werden nicht berücksichtigt.