618 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
309 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die besten Mitarbeiter gehen und dennoch ist man in der GL der Meinung die Mitarbeiter entscheiden sich nicht gegen das Unternehmen sondern nur für ihre Karriere. Was? Bewerben Sie sich lieber woanders!
Viele Möglichkeiten, gute Benefits
Gehaltspolitik wenig transparent, Erhöhungen geringer als bei der Konkurrenz
Mehr Wertschätzung von Leistungsträgern notwendig auch um Abgänge zu vermeiden- angemessene Gehaltserhöhung notwendig
Das Führungsteam entscheidet alles von oben herab, die Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Man ist betriebsblind.
An uralten Prozessen und Vorgehensweisen wird weiterhin, egal ob sinnvoll oder nicht, stur festgehalten.
Erstaunlicherweise immer noch ganz passabel.
Die Arbeit kommt an erster Stelle. Familiäre Themen spielen keine Rolle. Emails, welche am Wochenende geschrieben werden, sind gern gesehen.
LinkedIn learning wird angeboten, oftmals fehlt jedoch die Zeit um dies zu nutzen.
Die Gehälter sind unter dem Branchenniveau, Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren reduziert.
Man setzt auf Ökostrom und E-Fahrzeuge.
Die Mitarbeiter decken sich gegenseitig den Rücken, für viele sind die Kollegen noch der einzige Grund weiter hier zu arbeiten.
Langjährige, ältere Kollegen werden nicht geschätzt, man lässt sie wissen das die froh sein können hier noch zu arbeiten.
Unterirdisch. Die Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Schuldzuweisungen und Fingerpointing sind an der Tagesordnung.
Am Hamburger Standort gut, die Niederlassungen erhalten keine Beachtung. Die Räume sind oftmals sehr abgenutzt, ebenso wie die Schreibtische und das Equipment.
Kommuniziert wird vom Management nur das Nötigste.
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität leider nur wenn keine andere Option mehr bleibt.
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Kollegen welche gekündigt haben werden nicht nachbesetzt.
Lässt einem Freiraum bei der Arbeit. Homeoffice exklusiv möglich, wenn man weit genug weg wohnt.
2 Klassen Gesellschaft bei Homeoffice (neue Kollegen werden damit angelockt, für bestehende Kollegen nur unter erschwerten Voraussetzungen möglich. Schlechte Rufbereitschaftsvergütung. Sehr hoher Streß und viele Aufgaben, Überstunden werden erwartet und nicht vergütet (Vertrauensarbeitszeit), Zeit zum Abbau kaum vorhanden. Ständige Umorganisationen sorgen für Chaos und Unsicherheit. Umweltfreundlichkeit geht stark zu lasten der Arbeitnehmer, die Führungsetage hält sich gar nicht dran.
Ein ordentlichen fachliches Fortbildungskonzept für alle, nicht nur Inhouse Skills. Eine ehrliche Kommunikation an die Mitarbeiter und vor allem Gehaltsanpassungen wenigstens entsprechend der Inflation. Die komplette Auszahlung der Inflationsausgleichprämie wäre schonmal ein toller Anfang.
Könnte das Unternehmen im Moment nicht weiterempfehlen
Keine fachlichen Fortbildungen und wenn dann nur für Einzelne Personen die in der Gunst der Chefs stehen
Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung und in Summe unter dem Martdurchschnitt
Man merkt, das Sie unter dem Befehl der Obrigkeit stehen, das führt oft sie Verlusten der Entscheidungsfreiheit auf Mitrbeiterseite.
Man erfährt immer wieder Dinge, die schon längst hätten Komminiziert werden sollen
Im Moment immer das gleiche
Bessere Kommunikation zu relevanten Themen
Vertrauensarbeitszeit
Nur mit Vitamin B
Durchschnitt
Sportprogramme nur für mit Arbeiter an den Standorten und nicht im Homeoffice
Je nach Abteilung von mies bis spitze
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetzte überlastet und sehr schwer greifbar
Kommunikation wird vorgegeben, bezieht sich aber eher auf Belanglosigkeiten
Je nach Abteilung mal ja mal nein
- Benefits
- Mitarbeiter:innen
- Flexible Arbeitszeit
- Imageentwicklung
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation im gesamten Unternehmen und zwischen allen Ebenen
- Schwerpunktsetzung bei der Unternehmensstrategie
- Transparenz zu Mitarbeiter:innen
Nicht nur auf die Kundenorientierung zu beharren, sondern auch die Mitarbeiter:innen im Blick zu behalten. Wenn die qualifizierten Fachleute erst mal gehen, können die Kunden auch nicht mehr zufriedenstellend bedient werden. Die Führungsebene genauer unter die Lupe nehmen/schulen. Bestimmte Positionen sind da für die Bereiche nicht optimal besetzt und diese könnten so viel besser performen. Bei Kenntnis von negativem Vorgesetztenverhalten auch mal Konsequenzen ziehen. Ansonsten fühlen sich Mitarbeiter:innen nicht länger ernst genommen.
In meinen Augen versucht die Firma ihr Bestes, um ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Trotzdem noch Luft nach oben.
Zunehmend schlechter. Sowohl durch Mitarbeiter:innen als auch durch Kunden.
Hier wird mittlerweile viel für die Mitarbeiter:innen angeboten (Workation, Sabbatical usw.).
Ebenfalls sehr vielseitig , durch bspw. neue Formate wie der Lernzeit mit verschiedensten Workshops/Vorträgen von und für Mitarbeiter:innen.
Stark ausbaufähig. Teilweise unverhältnismäßig und schadet der Mitarbeiterbindung bzw. dem Wunsch zu bleiben.
Wird auch immer mehr vorangetrieben.
An sich meistens gut. Kommt aber auf die Abteilung und das Team an.
Wertschätzung kommt hier definitiv zu kurz! Beispiel Jubiläen: werden nicht annäherungsweise entsprechend gewürdigt, was viele Mitarbeiter:innen kritisieren.
Weitere Schwachstelle... Selbst wenn "Fehlverhalten" angesprochen wird, bringt dies keine Konsequenzen mit sich. Es wird sich eher an Position und Betriebszugehörigkeit der betroffenen Führungskraft orientiert. Die Einflussnahme mancher Menschen ist für bestimmte Entscheidungen viel zu hoch angesetzt und es ist traurig mit anzusehen, dass somit gute Mitarbeiter:innen vergrault werden. Es wird immer von Transparenz und Fairness gesprochen aber in diesem Bereich wird einfach ganz viel unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter:innen bekommen das dennoch mit und tauschen sich auch untereinander aus, sodass das zukünftig zu einem großen Problem werden kann.
Räumlichkeiten wurden erst renoviert und fördern einen angenehmen Arbeitsalltag.
Wohl mit die größte Schwachstelle. Verschieden Bereiche besitzen häufig unterschiedlichste Infos. Bearbeiten zeitweise sogar die selben Aufgaben, weil keine Absprache stattfindet. Führt zu Missverständnissen und letztendlich auch Frustration. Bestimmte Fragen werden auch ignoriert und man erhält nie eine Antwort.
Wird durch Fokussierung des Gender-Pay-Gaps und der Etablierung des Frauennetzwerks "She goes beyond" gefördert.
Man kann sich eigenständig an bereichsübergreifenden Projekten beteiligen und somit selbst für eine gewisse Aufgabenvielfalt sorgen.
Sofern man überhaupt angenommen wird, obwohl mit hohen Übernahmechancen geworben wird, besteht die Möglichkeit von Abteilung zu Abteilung zu springen
Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung
Leicht über dem Durchschnitt, aber letztendlich nicht genug um „minimal“ zu leben
Sind nett, aber technisch nicht kompetent genug um einen auf die Ausbildung vorzubereiten
Sind mehr die Kollegen mit denen man Spaß hat
Aufgaben sind nicht komplex bzw sind schnell erledigt.
Wird relativ eintönig
30% Schätzen einen Wert, aber die restlichen 70% sehen nur einen nicht kompetenten Azubi (billige Arbeitskraft)
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an
Mal so mal so
Das Image der q.beyond ist nach außen hin wesentlich schlechter als es der Realität entspricht. Viele ehemalige Mitarbeiter haben schlechte Zeiten und Transitionen miterlebt, was für Unmut gesorgt hat - kann ich nachvollziehen. Aber inzwischen sieht es ganz anders aus und das ist schön!
Bei uns wird man eher darauf hingewiesen, dass man zu viel arbeitet, als das es von einem gefordert wird ;)
Es wird viel darauf geachtet, dass Reisen klimaschonend durchgeführt und auf Notwendigkeit geprüft werden.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden unter anderem unsere firmenweiten Lerntage mit breitem Angebot für jeden.
Der Zusammenhalt und Austausch mit den Kollegen im Bereich ist super.
Auch bereichsübergreifend wird dieser Austausch besser und auf Führungsebene gezielt gefördert.
Grundsätzlich kann man hier überhaupt nicht meckern, was die Transparenz und offene Zielsetzung anbelangt - manchmal müssen Entscheidungen eben über einige Köpfe hinweg gefällt werden.
An der Realitätsnähe der Ziele wird aktiv gearbeitet.
Der einzige Punkt an dem ich mir noch mehr Bewegung wünschen würde.
Auf der anderen Seite verstehe ich unsere aktuelle Situation und sehe Licht am Ende des Tunnels. Wir arbeiten alle daran und das ist gut!
Flexibilität Homeoffice 50/50
Kommunikation, Stellenabbau in DE, es wird meist nur im Ausland nachbesetzt, Kein entgegenkommen bei offensichtlichen Probleme und Arbeitsüberlastung.
Endlich faire Bezahlung in der Rufbereitschaft. Gehaltsanpassungen für alle. Nach mehreren Jahren wird es langsam mal Zeit. Eine oeinfache und klar verständliche Organisation ohne permanente Änderungen alle 6 Monate. Und einen Führungsstab, der auch mal auf die Mitarbeiter schaut und nicht nur auf die Zahlen.
Versucht nach aussen Toll zu sein, aber innen ist es sehr unruhig
Kaum möglich, immer zu teuer. Fokus scheint in den Auslandsgesellschaften zu liegen.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, Inflationsausgleichsprämie nur für einen Teil der Mitarbeiter und auch nicht komplett. Schlecht bezahlte Rufbereitschaft. Sozialleistungen sind OK, könnte aber besser sein.
Homeoffice Exclusiv wird angeworben, aber gerne mal mit absurden Gründen abgelehnt, wäre aber Umweltfreundlicher
Chaotische Toollandschaft, schleppender Support
wird langsam besser
So verdient kununu Geld.