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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte im direkten Verhalten des Arbeitgebers zu identifizieren.
Meiner Meinung nach sind vor allem das respektlose und unangenehme Verhalten des Vorgesetzten problematisch. Verbesserungen könnten durch einen respektvolleren Umgang, offene Dialoge und klare Strukturen erzielt werden.
Insgesamt sehe ich aus meiner Perspektive einen deutlichen Bedarf an Veränderungen, insbesondere im Verhalten des Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern.
Meiner Meinung nach besteht dringender Handlungsbedarf im Bereich der Kommunikation und des respektvollen Umgangs miteinander. Klare Richtlinien für die Kommunikation und Schulungen zur Förderung eines positiven Umgangs mit den eigenen Mitarbeitern könnten hier Verbesserungen bringen.
Persönlich empfinde ich, dass die Arbeitsatmosphäre maßgeblich durch einen respektlosen und unangenehmen Umgang des Vorgesetzten geprägt ist, was zu einer belastenden Situation für alle Mitarbeiter führt.
Das Image der Firma erscheint in meinen Augen wenig positiv.
In meiner persönlichen Erfahrung ist die Work-Life-Balance akzeptabel, es sei denn, man trägt durch den Umgang des Vorgesetzten verursachte Belastungen nach Hause oder nimmt sie zu sehr zu Herzen, was die persönliche Lebensqualität stark beeinträchtigen kann.
In Bezug auf die Möglichkeit von Home-Office-Tagen entsteht der Eindruck, dass dies allein auf Willkür beruht, ob man diese Option erhält oder nicht. Benefits scheinen hier eher als Lockmittel verwendet zu werden und werden vom Vorgesetzten dann in einem Schwarz-Weiß-Denkmuster an manche Mitarbeiter gewährt oder eben nicht.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen im Unternehmen wirken durchaus angemessen. Positiv hervorzuheben sind dabei die pünktlichen Gehaltszahlungen sowie eine faire Entlohnung, die zu den wenigen Aspekten gehören, die im Unternehmen als positiv wahrgenommen werden können.
Die Umwelt- und Sozialverantwortung des Unternehmens erscheint unzureichend. Die häufige Verwendung von ausgedruckten Materialien ohne klare ersichtliche Gründe deutet auf Verbesserungspotenzial in diesem Bereich hin.
Meiner Erfahrung nach wird der Zusammenhalt unter den Kollegen durch die aus meiner Sicht herausfordernde Situation stark beeinträchtigt. Dies hat meiner Erfahrung nach negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und das eigene Employer Branding des Unternehmens, als Employer Branding Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als respektlos und unangenehm. Eine konstruktive Kommunikation scheint nicht möglich zu sein. Diese Gespräche arten meiner Erfahrung nach immer in persönliche Kritik an Mitarbeitern aus.
In Bezug auf die Arbeitsumgebung habe ich persönlich den Eindruck, dass sie wenig repräsentativ für ein modernes Employer Branding ist. Die Einzelbüros ermöglichen keinen Austausch mit anderen Mitarbeitern, und der einzige größere Raum mit einem Beamer ist durchgängig vom Vorgesetzten besetzt.
Aus meiner Sicht fehlen Annehmlichkeiten wie Kicker, Couch und Pflanzen, doch dies scheint hier bewusst nicht gewollt zu sein, da es als wenig produktiv betrachtet wird.
Die Technikausstattung bewerte ich als durchschnittlich. Aufgrund der Wärme in den Räumen ist eine Belüftung erforderlich, und der hohe Lärmpegel im Industriegebiet beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre.
In Bezug auf meine Erfahrungen kann ich sagen, dass die Kommunikation eher in Form von Monologen stattfindet und andere Meinungen nicht wirklich erwünscht sind.
Zudem fallen die häufigen Last-Minute-Änderungen und der ständige Druck, alles genau nach den Vorstellungen des Vorgesetzten zu formulieren, negativ auf und führen zu einer zeitlichen Verzögerung von Projekten, was die Effizienz beeinträchtigt und eine zusätzliche Belastung für die Mitarbeiter darstellt.
Die Aufgaben sind ansprechend und vielfältig, besonders die Zusammenarbeit mit den Kunden bereitet viel Freude.
Den respektlose und unangenehme Umgang mit den Mitarbeitern.
Respektvollen Umgangs miteinander fördern wäre wichtig. Positiven Umgang der Führung mit den Mitarbeitern sicherstellen.
Die Arbeitsatmosphäre war stark geprägt durch das Verhalten des Vorgesetzen, welches in weiten Teilen sehr respektlos und unangenehm war. Kommunikation auf Augenhöhe war faktisch nicht möglich, sondern durch ständige Monologe und Kritik unter der Gürtellinie geprägt. Nicht selten wurden neue Kolleg*innen schon zu Beginn so stark drangsaliert, dass sie entweder direkt wieder kündigten oder sich den Umständen aufgrund mangelnder Alternativen einfach ergaben.
Das Image bröckelt, aber da Kununu regelmäßig auf Wunsch schlechte Bewertung löscht, bekommt die Agentur noch Kunden.
Schwierig, weil immer zu viel Arbeit anstand.
Wenn man in einem Boot sitzt, ergeben sich eben Leidensgemeinschaften.
Verhalten welches auf einem Arbeitnehmermarkt nicht mehr zeitgemäß ist und eher wie eine Regentschaft schien.
Top-Down leider sehr destruktiv und ständig fordernd. Horizontal in der Regel gut.
Absolut.
Verständnisvolles, unterstützendes und tolles Team, welches dafür sorgt, dass man hier viel lernen kann.
Die Kunden sind namenhaft, kommen aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und lassen einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu.
Der Teamzusammenhalt ist einfach einzigartig.
Wenn man engagiert und ausdauernd ist, sowie Einsatz zeigt, kann man bei Köhler Kommunikation Karriere machen.
- Hohe Arbeitsbelastung
- Zu enge Timings
Die Atmosphäre leidet oft unter dem hohen Arbeitsaufkommen und den sehr engen Timings.
Vom Junior zum Teamleiter, wenn man ein Ziel hat, kann man es mit Einsatz und Engagement bei Köhler Kommunikation erreichen
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Das regelmäßige Agenturfrühstück trägt auf jeden Fall zu einer verbesserten Kommunikation innerhalb der Agentur bei.
Wir schätzen Ihre positive Bewertung sehr! Vielen Dank. Es freut mich, dass wir offensichtlich gemeinsam nach vorn schauen und die Entwicklungen hier bei KÖHLER weiterhin positiv vorantreiben. Timings und Arbeitsaufkommen sind leider auf Dienstleister-Seite oftmals hoch, aber auch hier werden wir versuchen, uns weiterhin zu verbessern. Ihr Feedback hat bewirkt, das wir uns hier intern nochmals zusammengesetzt haben und zwei konkrete Punkte analysieren konnten wie wir hohe Arbeitsbelasstung und zu enge Timings in der Tat positiv beeinflussen können!
Die vielfältigen Aufgaben für viele interessante, namhafte Kunden. Ein fantastisch gutes Team. Die Offenheit, sich neuen Herausforderungen zu stellen, den Laden stetig weiter zu entwickeln und zu fördern. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen – mit allen Vor- und Nachteilen. Vorteil ist, dass es jemanden gibt der persönlich für seinen Laden, die Kunden und die Mitarbeiter brennt.
Der alltägliche Agenturwahnsinn, enge Terminvorgaben, schwammige Briefings, wenig Zeit für Kreation, Abwicklung und Realisation. Aber da s findet sich wahrscheinlich in vielen Agenturen und ähnlich gestrickten Unternehmen ebenso. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen – mit allen Vor- und Nachteilen. Nachteil ist, dass wir es oft zwei Kunden recht machen müssen: dem eigentlichen Kunden und dem Chef. Das passt nicht immer zusammen, auch wenn es so gewollt ist.
Der eingeschlagene Weg des Changeprozesses ist gut. Weiter machen, auch wenn es Zeit braucht
Im Prinzip ist die Atmosphäre gut, leider ist aufgrund der Arbeitsdichte oft wenig Zeit für weiteres.
Die Arbeit bei Köhler Kommunikation ist immer anspruchsvoll, weil die Kunden es sind und wir es so wollen. Das wirkt sich nach draußen aus und bestätigt sich im Zuspruch, den wir durch unsere Kunden erfahren.
Es ist eine Agentur, wir arbeiten im Dienst unserer Kunden, da bleibt Freiraum schon mal auf der Strecke. Aber das Bewusstsein für verträgliche Arbeitszeiten ist da und wird nach Möglichkeit umgesetzt.
Ein besseres Team kann man sich nicht vorstellen. Trotz hohem Workload unterstützen mich die Kollegen, wenn es "brennt". Der Umgang miteinander ist mehr als freundlich.
Alles bestens und immer up to date.
Dies hat sich deutlich verbessert. In regelmäßigen Meetings erhalten wir alle wesentlichen Informationen zum Stand der Agentur. Hier sind wir auf einem guten Weg.
Ich sehe keine Unterschiede
Die Vielfalt der Kunden und die große Bandbreite unserer Aufgaben machen jeden Tag interessant.
Vielen Dank für Ihre guten Noten und Ihre offene Bewertung! Besonders freut mich Ihre Bewertung im Bereich der Kommunikation – schön, dass wir uns hier verbessern konnten. Hier ist jedoch noch "Luft nach oben" und wir werden weiter hieran arbeiten. Die Bestnoten für das Team sind zudem immer wieder schön zu lesen!
Super interessanter Kundenstamm aus diversen Branchen.
Trotz Stress hilft man sich immer gegenseitig. Wenn man nicht 9to5 erwartet und täglich neue Challenges mag,ist man hier gut aufgehoben. Man kann hier lernen professioneller Dienstleister zu sein,muss aber auch Durchhaltevermögen mitbringen.
Vorgesetzte sind fachlich wirklich Top und für Fragen da aber das Thema Führung könnte noch verbessert werden.
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung sowie Ihre guten Noten für Köhler Kommunikation als Arbeitgebermarke!
"Unsere Baustellen innerhalb der Agentur" werden wir weiterhin genau im Blick behalten und hieran arbeiten. Auch und gerade das Thema Führung, hier werde auch ich viel Einsatz und Verständnis mitbringen müssen und wollen!
Die Arbeit ist spannend, herausfordernd und wird bestimmt nie langweilig. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt im Team sehr gut, was sich in der Arbeitsatmosphäre positiv bemerkbar macht.
Die Herausforderungen sind auch so zu verstehen, dass man schnell "schwimmen lernen" muss. Damit einhergehend ist die hohe Arbeitsbelastung zu nennen, womit man aber bei einer Agentur rechnen muss.
Vielen Dank für Ihre positive und zugleich realistische Einschätzung des Agenturlebens. Herausforderungen muss auch ich mich immer wieder stellen – in positiver Arbeitsatmosphäre gelingt jedoch auch mir das umso besser! Für die Teamleiter von KÖHLER und mich ist es jedoch sehr wichtig, auch den eifrigen jungen Schwimmer/in im Blick zu halten, da zu sein und für Ruhezeiten zu sorgen.
Der Teamgeist untereinander, Probleme werden in Arbeitsgruppen definiert und Lösungen gesucht, gratis Sprudel und Obst, Tiefgaragenparkplatz
Es ist nunmal eine Werbeagentur und auch in dieser wird von jedem Einzelnen viel erwartet. Jeder muss für sich selbst wissen ob er mit solchem Stress und Druck klar kommt oder nicht.
Danke für Ihre Bewertung, auch wenn diese "Schwächen" innerhalb der Arbeitgebermarke KÖHLER aufzeigt. Dies hilft uns immer wieder zu verstehen, wo weiterer Handlungsbedarf besteht!
Ja, in Teilen ist es auf Dienstleister und Agenturseite stressig, in Teilen auch positiv stressig, dennoch sind wir sehr bemüht gemeinsam mit dem ganzen Team Ruhe, Struktur sowie Ruhepausen noch mehr Raum zu geben.
Umfassendes Wissen und kompetente Unterstützung findet man hier als Auszubildender auf jeden Fall genau wie Engagement und Freude am Lehren...
Pro:
Man hat hier sehr nette Kollegen und einen starken Zusammenhalt im Team.
Die Personalarbeit wurde geändert. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden von der Unternehmensleitung ernst genommen und (wenn möglich) umgesetzt. Neu sind auch themenbezogene Foren, in denen man sich als Mitarbeiter/-in einbringen und dadurch beruflich und persönlich sehr gut weiterentwickeln kann.
Die Aufgaben sind vielschichtig und herausfordernd; man arbeitet für sehr renommierte Kunden.
Teilweise hektische Phasen, dadurch keinen geregelten Feierabend und atmosphärische Trübungen.
Die Unternehmensleitung sollte die verbesserte Personalpolitik unbedingt fortführen und den offeneren Dialog mit den Mitarbeitern beibehalten bzw. ausweiten.
Ich freue mich über das positive Feedback, vielen Dank dafür, wohl wissend, dass wir beharrlich und dauerhaft an einem solchen Status festhalten wollen.
So verdient kununu Geld.