1.292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
550 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 493 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles, Prinzip der offenen Türen, Magna Carta, Mitarbeiterangebote
Kollegen anderer Abteilungen sind nur am jammern
Es ist vieles besser geworden, durch die Begrenzte Restlaufzeit leider keine Chance mehr
In meiner Abteilung sehr gut
Könnte besser sein, liegt aber an der Vergangenheit und noch unzufriedenen Mitarbeitern die auf hohem Niveau jammern
Pünktlich Feierabend, Schichtarbeit
In meinem Fall kein Grund zur Klage
Top, Tarifliche Bezahlung, VWL und Sonderzahlungen
Leider wird die Firma durch Marodeure sabotiert die Mülltrennung nicht verstehen wollen, die Firma stellt alles zur Verfuegung
Top
Könnte man mehr schonen.
Fast zu freundlich, viel Selbstverantwortung
Arbeiten muss man überall und kann sich's nicht immer heraussuchen wo was kaputt geht.. unter Hubtisch, in der Höhe, da kann die Firma nichts für. Psa immer vorhanden
Nun, könnte besser sein aber auch schlimmer
Haben auch Anlagenführer innen, wobei dies weniger wollen
Absolut, immer wechselnde Störungen und Taetigkeiten
Leider bleibt das Image bisher etwas hinter der tatsächlichen Mitarbeiterzufriedenheit zurück. Hier wird aber Vieles getan, z.B. Sponsoring von sozialen Einrichtungen, Mitarbeiterfeste u.V.m. Insgesamt hat sich Vieles in den letzten Jahren positiv entwickelt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Es gibt viele Entwicklungsprogramme und es wird sich regelmäßig mit dem Vorgesetzten zu Entwicklungswünschen ausgetauscht.
Vergütung nach IG Metall Tarif mit sämtlichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, T-ZUG-Zahlungen, T-Geld u.V.m
Hier kümmert sich ein sehr engagiertes Team rund um die Themen Energie, Nachhaltigkeit und Umwelt.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Höhenverstellbare Schreibtische im Büro und auch in den Produktionsbereichen wird die Ergonomie stets optimiert.
Es gibt monatliche Informationsrunden, in denen die Geschäftsführung mit verschiedenen Abteilungsleitern über Neuigkeiten und Kennzahlen berichtet. Zusätzlich gibt es neben klassischen Aushängen eine super Mitarbeiter-App, mit der man up-to-date bleiben kann.
Die Aufgaben sind spannend und interessant. Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich in Projekten einzubringen.
flexible Arbeitszeiten im Büro
abwechslungsreich
Druck, Druck, Druck
Karriereplanung durch HR / Vorgesetzten unterirdisch
Man hilft sich
Manipulativ
Viele sitzen seit 10 Jahren in Containern in denen Klimaanlage und Heizung oft nur eingeschränkt funktionieren.
Oft spät und unzureichend
Alter, Geschlecht, Herkunft - spielt keine Rolle. Gleichberechtigung wird groß geschrieben! Diskriminierung hat keinen Platz im Unternehmen. Es wird auf Leistung geschaut! Wo möglich wird Teilzeit angeboten.
Verlagerung ins Ausland. Druck der Branche geschuldet.
Passt
Hatte hohen Stellenwert! Es gibt / gab regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, die auch bearbeitet wurden.
Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wird der Standort Köln geschlossen. Gleichzeitig wird das Entwicklungs-Center Bangalore von Magna weiter verstärkt.
35 h Woche,
Gehalt wie in der Automobilbranche üblich
Groß genug um in eine anderes Projekt zu wechseln, falls das Projekt ausläuft.
Zu viele Punkte um diese zu erläutern.
Zug ist abgefahren.
Fragliche Führungsentscheidungen
Ist nicht erstrebenswert
Jedes Jahr 0-Runden mit fragwürdigen Begründungen
- literally nothing.
- Everything from A to Z
- close the company
- There is no training on work.
Direkte Vorgesetzte waren immer korrekt man konnte oft offen reden & es wurde eine Lösung gefunden aber wenn’s höher in Abteilungen geht bist du lediglich eine Nummer da macht dein direkter Vorgesetzter auch nichts mehr gegen.
Viel Versprochen & Wenig eingehalten bis garnicht, Benachteiligung für neue Mitarbeiter usw. .
Mehr auf Versprechen eingehen & das gesagte einhalten, keine neuen Systeme ins Uhrenwerk einbauen wenn es nicht funktioniert & der Mitarbeiter darunter leide muss.
Umgang mit den Mitarbeitern, Gemeinsam Probleme lösen, Bezahlung, gemeinsame Events, ME entwickelt sich in die richtige Richtung
Prozesse sind stark verbesserungsfähig, die meiste Arbeit landet immer bei den gleichen Leuten
Achte auf die Work/Life Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und möchten uns bei dir für die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Viele Grüße,
Dein Magna Team
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