5.801 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 991 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal etwas mit längerem Atem durchziehen, was man sich ursprünglich vorgenommen hat. Z.B. Head up Display, LIDAR.
Nicht ohne mein Team ;-) / hier muss jeder auch seinen eigenen Beitrag leisten!
Es ist alles möglich bei Eignung und Motivation.
Es wird offen kommuniziert, was kommuniziert werden kann. Viele Kanäle maches es ab und an unübersichtlich.
Werteorientierte Unternehmensführung, in vielen Märkten aktiv, deshalb einigermaßen robust gegen Veränderungen in einzelnen Märkten
Pünktliche Gehaltszahlung. Tolle und angenehme Mitarbeiter.
Die Bezahlung aller Mitarbeiter.
Mehr Gehalt für Azubis, steigt die Arbeitsbereitschaft.
Man kann immer aufsteigen.
Gleitzeit
Eine bessere Vergütung ist zwingend erforderlich.
Rundum freundlich.
Viele Aktionen.
Vielfältig, etwas mehr Vertrauen wäre wünschenswert.
Alle sehr respektvoll.
Ausgeprägtes top-down management. Planungen gehen immer vom best-case aus, weswegen nichts so läuft wie geplant.
Mehr Realismus bei der Planung. Wenn eine Strategie auch noch dann erfolgversprechend ist, wenn nicht alles optimal läuft, dann ist sie robust und man kann sie auch längere Zeit beibehalten.
Auch bei der Weiterbildung wird immer mehr gespart.
Karriere nur noch im Ausland.
Ältere werden nicht als Erfahrungsträger wertgeschätzt, sondern als Zielgruppe für Personalabbau gesehen.
Viel Verlautbarungen, aber auch viel abrupte Kurswechsel, was den Wert der Verlautbarungen mindert.
Forcierte Standardisierung (mit dem Ziel baldiger Verlagerung in Billiglohnländer) lässt der Kreativität nur noch wenig Spielraum.
Moderne Arbeitsumgebung, guter Kollegenzusammenhalt
Zielerreichung als wichtigste Priorität, Qualität, Prozesse und möglicher Imageverlust werden hinten angestellt
Bessere und klare Kommunikation sowie Verantwortlichkeiten. Prozessreihenfolge einhalten, mehr Fokus auf Funktionalität/Qualität/Zuverlässigkeit der Produkte in der Entwicklung.
Einarbeitung verbessern, Mitarbeiter entwickeln.
HO 50-50, Möglichkeiten für Teilzeit, zu hohe Arbeitslast
Keine Zeit
Kein Gewerkschafts-Tarifvertrag
Ein toller Arbeitgeber an sich
HomeOffice wird als schlecht dargestellt
-Mehr Schulungsmöglichkeiten
-Mehr auf die Umwelt achten und nicht nur vom Geld leiten lassen. Sowohl in der Küche als auch in der Produktion.
-Teure Mitarbeiter gehen lassen, die offensichtlich keine Lust mehr haben.
- Mitarbeiter die das Unternehmen (tatsächlich) tragen den notwendige Respekt entgegenbringen auch monetär.
Die Produkte sind sehr innovativ. Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter geboten.
Bisher kann ich nichts negatives feststellen.
Wir sind eine Bosch Niesche. Es wäre schön wenn die Konditionen z.B Regelung Firmenwagen und andere Dinge einheitlich wären.
höhenverstellbare Schreibtische und gleichgroße Monitore erachte ich für das Arbeiten als sinnvoll
angenehm
für mich passend
hier und da noch kleine Optimierungsmöglichkeiten
Gehalt & Sozialleistungen
Führungskultur
Führung neu aufsetzen
Aktuell werden ca. 50% des Business verkauft, es gibt keine eindeutigen Kriterien, nach denen die Mitarbeiter für den Verbleib bei Bosch und für den Carve-out ausgewählt werden. Das sorgt für große Unzufriedenheit und Neid unter den Kollegen. Zudem herrscht ein Gefühl der Unsicherheit, das ein Investor einsteigen wird.
Hohe Arbeitslast, Überstunden können nur bis 35 Stunden aufgebaut werden, danach wird abgeschnitten, gute Leistungen durch IG Metall Tarifvertrag
So mittel, es gab keinen guten Zusammenhalt, durch den Carve-out deutlich schlechter als zuvor
Schwache Führung, Führungskräfte oft nur an sich selbst interessiert, besonders in der aktuellen Lage
Die Kommukunikation ist eher schleppend, zum Carve-out gab es zuerst gar keine Kommunikation, mittlerweile ist es ok
Immer noch nicht wirklich gegeben
So verdient kununu Geld.