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SICK 
AG
Bewertung

Sicheres Einkommen, chaotische Organisation

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SICK AG in Waldkirch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Flexible Arbeitsverträge. In der letzten Zeit auch rasche Zunahme an Gesundheitskursen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu schneller Wachstum bring zu chaotischen Verhältnissen. Die Strategie ist zwar von oben gegeben, ist jedoch unklar wie in manchen Bereichen diese umgesetzt werden soll.
Man bekommt oft den Eindruck, dass die Firma ohne Geldausgaben bzw. Investitionen wachsen will.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma versucht durch diverse Programmen die Arbeitsathmosphere positiv zu beeinflussen. Jedoch gleichzeitig steigt kontinuirlich der Druck wegen Wachstum und Wirtschaftlichkeit. In vielen Bereichen, insbesondere bei uns, fehlen jedoch die Prozessreformen und kompetente Führungskräfte. Der Wachstum wird dadurch negativ beeinflusst. Schließendlich leidet die Arbeitsathmosphere und viele Kollegen gehen ungern zur Arbeit.

Kommunikation

Auf die Kommunikation wird viel Wert gelegt. Jedoch die Qualität der Kommunikation wird nicht ernst genommen. So müssen viele wichtige Besprechungen per Videokonferenz abgehalten werden, auch wenn das bei einigen Besprechungen nicht effektiv ist. Grund: möglichst kein Geld ausgeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit nimmt ab, da der Druck auf die MA kontinuirlich steigt. Die Freiheiten für die Zusammenarbeit und Austausch werden immer geringer.

Work-Life-Balance

An der Stelle ist SICK der Vorbild

Vorgesetztenverhalten

sehr kollegial, jedoch die Entscheidungen orientieren sich fast auschließlich an die Zahlen

Interessante Aufgaben

Die Einteilung der Aufgaben in meinem Umfeld kann nahezu jeder selbst gestalten. Durch mangelafter Spezialiserungen in vielen Bereichen müssen oft auch Aufgaben erledigt werden, für die die Leute nicht ausgebildet sind oder keine Freude daran haben.

Gleichberechtigung

Frauenquote wird wahrscheinlich nicht eingehalten. Der Grund dafür ist jedoch die Spezialisierung der SICK AG auf die Technik. Ansonsten sind mir kaum ernste Fälle bekannt, wo die Ungleichbereichtigung herrscht.

Arbeitsbedingungen

Die Firma bemüht sich die Plätze auf dem Stand der Technik zu halten. Jedoch viele Gebäude sind in die Jahren gekommen und müssen saniert werden. Es gibt auch Baucontainern, in denen viele Mennschen regulär arbeiten und diese sind nicht besonders attraktiv. In vielen Bereichen wie z.B. Lichtverbesserung ist durch hohe Bürokratismus zu aufwendig die Standleuchten oder bessere Leuchten zu bekommen. Die Belüftungsanlagen die für die Frischluft sorgen, existieren in meisten Bürogebäuden nicht. Dafür müssen Fenster genutzt werden. Aber im Vergleich zu dem anderen Unternehmen würde ich sagen sind Arbeitsplätze im guten Zustand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BIs auf die Wärmeisolierung von manchen Gebäuden würde ich sagen ist alles im grünen Bereich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma orientirt sich an die IG Metal Tariffe. Jedoch bei SICK passen oft die Arbeitsplatzbeschreibungen nicht mit der tatsächlicher Arbeit überein und die Mitarbeiter sind in geringeren Tarifgruppen eingestufft.

Image

In der Gegend wo SICK ansäßig ist, gibt es leider kaum vergleichbaren Alternativen. Deswegen ist Image von der SICK AG in dem Region entsprechend hoch.


Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für Ihre umfassende und faire Bewertung.
Viele Ihrer Kritikpunkte sind berechtigt. Um diesen zu begegnen, haben wir bereits konkrete Maßnahmen ergriffen.
Es gehört zur Strategie von SICK, die Zusammenarbeit der Mitarbeiter stetig zu verbessern, die Prozesse zu optimieren und die Managementkompetenz weiter auszubauen. So wurde zum Beispiel ein neues Kompetenzmodell erarbeitet, welches in Kürze implementiert wird.
Die teilweise schwierige Raumsituation ist eine Folge des schnellen Wachstums bei SICK. Auch diesbezüglich wurden viele Aktivitäten gestartet, zusätzliche Flächen angemietet und mehrere Neubauten erstellt. Darüber hinaus sind weitere Bauvorhaben geplant.
Für uns nicht nachvollziehbar ist Ihre Kritik an der Umsetzung des Tarifvertrages. Hier stehen Ihnen die Referenten der Personalabteilung gerne zur Verfügung, um gegebenenfalls als unpassend empfundene Einstufungen zu besprechen und anzupassen.
Wir freuen uns, wenn Sie Ihre konstruktive Kritik auch in den verschiedenen Gremien, wie den Leadership Foren, den Round Tables mit den Vorständen oder mit Ihren Ansprechpartnern in der Personalabteilung zur Sprache bringen.

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