Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich immer von der einzelnen Person ab - ich habe es gut getroffen! Viele Dinge hängen auch nicht von dem direkten Vorgesetzten ab.

07.12.2013

SICK AG in Waldkirch
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
3,16
von 5
SkJgWVN8
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 07.12.2013 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

"Regionale Vorzeigefirma, die international gerne mitspielen würde"

Pro:
Der Angestellte wird als Mensch gesehen. Das ist ja oft eine Floskel, aber hier habe ich wirklich das Gefühl dass das Management durchweg nicht zuerst die Kosten sieht, die ein Mitarbeiter bedeutet.
Verantwortung und Verantworlichkeit passen zusammen.

Offizielle Stellungnahme

Wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback. Über Ihre Ausführungen unter „Pro:“ haben wir uns besonders gefreut. Aufgrund der Baumaßnahmen sollte sich die Bürosituation zeitnah entspannen.

Stellungnahme abgegeben am 08.02.2013

Rebecca Dier, Social Media Personalmarketing
SICK AG

 Vorgesetztenverhalten
leider gibt es vorgesetzte welche gegenüber wenig symphatischen -teils langjährig verdienten Mitarbeitern- ALLE Gegenmittel einsetzen.

26.07.2013

SICK AG
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Logistik / Materialwirtschaft
3,87
von 5
S0xpUlt0

Offizielle Stellungnahme

Wir danken Ihnen für Ihre konstruktive Bewertung und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst.

Stellungnahme abgegeben am 01.08.2013

Jessica Nübling, Social Media HR Marketing
SICK AG
21.01.2013

SICK AG in 22399
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Produktion
3,13
von 5
SkFrWF90

Offizielle Stellungnahme

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben. Die Anzahl der Meetings und die Erreichbarkeit der Führungskräfte können Sie gezielt in Ihrer Abteilung thematisieren, das Mitarbeitergespräch „Perfomance Dialog“ nutzen, oder sich an Ihre Ansprechpartner in der HR Abteilung wenden. Ihre weiteren Anregungen nehmen wir gerne in aktuelle Diskussionen auf.

Stellungnahme abgegeben am 31.01.2013

Rebecca Dier, Social Media Personalmarketing
SICK AG

 Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten hängt im wesentlichen vom jeweiligen Vorgesetzten ab, von daher verläuft es in der Firma nicht anders als in anderen Firmen. Ich habe gute und schlechte Erfahrungen gemacht. Leider sind manche Vorgesetzte eben schlechtere Führungskräfte als andere... Wünschenswert wäre es, seinen Mitarbeitern mehr zuzuhören, denn die wissen in manchen Bereichen besser, woran es krankt, weil sie direkt drinstecken.

21.10.2012

SICK AG in Waldkirch
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Forschung / Entwicklung
4,34
von 5
SkdrU1Jx

Offizielle Stellungnahme

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Anregungen nehmen wir gerne in die laufenden Diskussionen zur Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung auf.
Mit freundlichen Grüßen,

Stellungnahme abgegeben am 23.10.2012

Bernd Konschak, Leiter HR Marketing
SICK AG

 Vorgesetztenverhalten
SICK wird leider immer mehr zu einer wirren Ansammlung kleiner Lokalfürstentümer. Da sich viele der "Fürsten" ohnehin Spinne Feind sind, redet man lieber übereinander als miteinander...

23.05.2012

SICK AG
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
2,25
von 5
SkRqUFp8

 Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich immer vom Einzelfall ab. So bin ich sehr zufrieden. Kein Delegieren von oben herab, immer freundlich auf Augenhöhe. Auch in den anderen Abteilungen sieht es ähnlich aus. Ist halt Teil der Unternehmensphilosophie...und wird gelebt.

18.03.2012

SICK AG in Waldkirch
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Beschaffung / Einkauf
4,66
von 5
SUxgWV51

Offizielle Stellungnahme

Vielen Dank für die großartige Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei SICK so gut gefällt.

Stellungnahme abgegeben am 23.03.2012

Rebecca Dier, Social Media Personalmarketing
SICK AG

 Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte, gerade der unteren und mittleren Ebene, würde ich auch mit "gut" und selbstverständlich einzelne mit "sehr gut" bewerten. Mitarbeiterbeteiligung wird zwar immer wieder angepriesen, de facto ist sie jedoch eher "pseudo". Die Unternehmensleitung - die viele Qualitäten hat und SICK sehr gut durch die allgemeine Wirtschaftskrise gesteuert hat - versäumt jedoch, dem unteren und mittleren Management wirklich zuzuhören und sich hier gelassen auszutauschen, das Wissen und Know-how zu nutzen. Kommunikation läuft hier leider one-way, viele mittlere Führungskräfte haben es nach schlechten Erfahrungen aufgegeben mit dem Top-Management kritisch-konstruktiv zu diskutieren - wer sich anpasst, scheint besser zu fahren. Der ganze Bereich "Themen sachlich konträr diskutieren, querdenken, sich inhaltlich auseinandersetzen" scheint das Management zu überfordern. Daher: eher noch befriedigend als wirklich gut.

24.01.2012

SICK AG in Waldkirch
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
3,47
von 5
SUNuUF1y

 Vorgesetztenverhalten
Es gibt Guiding Principles, die immer für eine faire Führung sorgen.

14.02.2011

SICK AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Marketing / Produktmanagement
4,63
von 5
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