19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Aufgabenfeld und die Technik
Nix
Mehr Verständnis
In der IT ist es immer gut
Idk tbh
7.7h
Is okay etwa überm Durchschnitt
Zu Beginn der Ausbildung um Welten besser
Alle 6 Monate Abteilungswechsel
Kommt drauf an, mit wem man spricht
Wir bedanken uns herzlich für das Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Offenheit und Freundlichkeit in unserem Haus sowie die Struktur und Variation Ihrer Ausbildung bei der TÜV Rheinland Service GmbH positiv hervorheben.
Bezüglich der Karrierechancen verstehen wir, dass Unsicherheiten bestehen können. Wir ermutigen Sie, sich mit Ihren Ausbildern oder unserer Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um über Ihre Karriereziele und -möglichkeiten nach der Ausbildung zu sprechen.
Unser Ziel ist es, jedem Einzelnen Wege aufzuzeigen und zu unterstützen, sein volles Potenzial zu entfalten und nach der Ausbildung eine feste Aufgabe bei TÜV Rheinland zu übernehmen. Sollten Sie sich unsicher sein, wo Sie die Informationen erhalten oder an wen Sie sich wenden können, können Sie sich gerne unter Martin.Scharf@de.tuv.com melden.
Respektiert und
Nichts
Besser kann nicht werden
Das er auf alle wünsche eingehet und auch bei Problemen einem geholfen wird.
Sehr viel auf einmal erwartet wird
Statt Zeit online erfassen einstempeln
Garnichts alles schlecht genauso wie das gehalt zum kotzen
Alles. Wenig gehalt keine arbeit n8chts zutun alles müll
TÜV Rheinland abreißen und diesmal.vielleicht das gebäude richtig rum bauen...
schlechter als schlecht
Die Variation (regelmäßiger Abteilungswechsel)
Mach mal gibt es Missverständnisse wegen schlechter Kommunikation, ist aber nicht schlimm
Mehr Gehalt an Azubis
Die Kantine und die Reinlichkeit der Geländes und der Büro- und Laborräume, sowie die Barrierefreiheit.
Die mangelnde Unterstützung vom Führungspersonal, die Kurzsicht der Unternehmensausrichtung und die hygienisch schlechte Ausstattung an Arbeitskleidung und persönlicher Schutzausrüstung.
Förderung des eigenen bestehenden Personals und Bindung an das Unternehmen, sodass sich jeder Mitarbeiter aktzeptiert fühlt und sich mit dem Unternehmen voll und ganz identifizieren kann.
Innerhalb des Berufsfeldes ist der Umgang mit den Kollegen recht angenehm. Sobald es jedoch um Materialbeschaffung, Bildungsmaterial, Bildungssoftware, Fortbildungen, Arbeitshygiene oder ähnliche Dinge geht, die Kosten verursachen, so wird mit Ablehnung reagiert. Auf dem gesamten Gelände herrscht eine latente Depression, nur vereinzelt sieht man mal ein Lächeln. Kritik und Verbesserungsvorschläge, die an Führungspersonal weitergeleitet werden, werden nicht aufgenommen und auf nicht an die entsprechenden Positionen weiter übermittelt.
Der TÜV Rheinland ist in einem Umschwung und entwickelt sich zu einem reinem Dienstleistungsunternehmen mit akademischen Personal. Es wird nach gut ausgebildetem Personal mit Fachkenntnissen gesucht, doch statt dieses auch zukünftig auszubilden und fortzubilden, wird die Lehrwerkstatt geschlossen.
Die Wochenstunden liegen gerade so über dem Tariflohn und es gibt Gleitzeit. Für Auszubildende ist die Gleitzeit jedoch nur nach Absprache und eingeschränkt nutzbar.
Gute Ausbildungsvergütung und sehr nah am Tariflohn.
Der letze verbliebene Ausbilder ist hervorragend. Geht es jedoch eine Führungebene hinauf, so sinkt die Kompetenz.
Abwechslungreich in der Lehrwerkstatt.
Abwechslungreich in der Lehrwerkstatt. Das Equipment ist jedoch auf einem Mindeststandart und von geringer Qualität. Während der Betriebseinsätze werden überwiegend ausbildungsunspezifische Tätigkeiten übertragen, wie Möbelumräumen in Büros oder Laboren. Von uns gewünschte Besichtigungen, Praktika oder Fortbildungen in neu errichteten Laboren des TÜV Rheinland im europäischen Raum werden nicht unterstützt. Auslandspraktika der Berufsschule werden geduldet, aber nicht gefördert.
Die Tätigkeiten in der Lehrwerkstatt sind abwechslungsreich
Respekt füreineander gibt es nur in den Laboren (also in den handwerklichen Bereichen), dem Küchenpersonal und vereinzelt auch Ingenieure. Respekt von Führungskräften, Kaufleuten, Peronalmangement, usw. gibt es keinen. Es herrscht eine passiv aggressive Grundstimmung. Die Ausnahme sind wenige noch langjärige dem TÜV Rheinland zugehörige Angestellte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren.
Hilfsberreitschaft
Nix
Nix
Man wird in jede Richtung ünterstützt. Egal ob auf arbeit Probleme sind oder Privat
Es ist manchmal etwas eintönig im Übungslager
Die Aufteilung der Gruppen sollte nochmal überdacht werden
Die Ausbilder sind coole Typen. Hören einem zu und helfen wo sie können.
Es wird auch immer mal vom Thema vorbei gesprochen um die Stimmung wieder zu lockern. Bzw machen die Ausbilder auch mal spaß mit
Nach Ihren Möglichkeiten wird das beste daraus gemacht.
Nichts
ALLES, außer die Konditionen
Kümmert euch mehr um eure (zukünftigen) Arbeitnehmer!
Oftmals wird man als Azubi angesehen nicht als Arbeitskraft.
Keine garantierte Übernahme, nur befristete Verträge, keine Schulungen, keine Befürwortung für Schulicheweiterbildungen.
Gleitzeit aber leider nicht in jeder Abteilung
Vergütung nach Tarifvertrag
Eigentlich immer gut gelaunt, offen, freundlich und motiviert.
0 -Zum Glück gibt es Lync.
EINTÖNIG, wenn es überhaupt welche gibt. (einscannen, kopieren, Postbote, SAP)
KEINE Abwechslung!
Eigentlich keinen Stern verdient. -In den meisten Gesellschaften.
So verdient kununu Geld.