Zwei-Klassen System ..50% Externe Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Homeoffice zu arbeiten und flexibler Zeitausgleich. Ergonomische Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Leiharbeit im grossen Stil , ohne jede Übernahme- und Zukunftschance. Benachteiligung von Leiharbeitern auf allen Gebieten.
2. MCKinsey-Management mit technischer Beratungsresistenz - Top Down Kommunikation
3. Outsourcing im grossen Stil
4. Aussendarstellung von Vodafone und reale Verhältnisse klaffen extrem auseinander
6. Auf Grund von Missmanagement auf höchste Ebene sind die Planungstools von Vodafone ein Alptraum
7. Management übernimmt keine Verantwortung, lernt nicht aus den Fehlern und beschönigt Ergebnisse
Verbesserungsvorschläge
1. Rekrutierung von in der Firma gewachsenen Führungskräften aus dem technischen Umfeld, die wissen was Sie tun, sich mit den Mitarbeitern identifizieren und die Technologie vorwärts bringen wollen
2. Abschaffung der Leiharbeit und Neugestaltung von regulären Arbeitsplätzen ....Schluss mit Outsourching
3. Berücksichtigung von ingenieurtechnischen Grundlagen und Expertenwissen bei der Erstellung von Software und der Gestaltung von Prozessen im Unternehmen
4. Kritische schonungslose Beurteilung und Aufarbeitung der Lage des Unternehmens und offene Kommunikation mit allen Bereichen des Unternehmen über Probleme und deren Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Solange man seinen Job macht, wird man in Ruhe gelassen und hat durch Gleitzeit und Homeoffice relativ viel Freiheit.
Kommunikation
Als Freelancer und Leiharbeiter ist man von Gruppenmeetings und strategischen Informationen ausgeschlossen
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Spaltung in Freelancer, Leiharbeiter und Interne herrscht ein guter Zusammenhalt und kollegiales Klima am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung zwingt die Mitarbeiter immer mehr in die Überstunden und das Verschieben von Urlaubsplänen gehört immer mehr zum Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen herrscht Top-Down Kommunikation. Kritik wird mit Sprechphrasen niedergebügelt. Über alle Leitungsebenen herrscht ein Ja-Sagertum. Vom Management werden nur noch unrealistische Ziele gesetzt , ohne für ausreichende Ressourcen zu sorgen. Prozesse sind nur noch rudimentär vorhanden, Medienbrüche wo man hinsieht.
Bei der Entwicklung neuer Planungstools wurde auf Anweisung der Führung gegen alle Regeln der Ingenieurkunst verstossen und nun müssen die Mitarbeiter die Supwpe auslöffeln.
Interessante Aufgaben
Als Interner wird man als Miniführungskraft betrachtet und als Know-How Träger aufgebaut. Freelancer und Leiharbeiter sollen die monotone Arbeit wegschaufeln und nur soviel Wissen erlangen, dass Sie gerade ihren Job machen können.
Gleichberechtigung
Freelancer und Leiharbeiter haben keine Aufstiegschancen und sind erheblich schlechter gestellt als Interne Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung von Kollegen mit unterschiedlichem Alter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Grossraumbüros mit aktueller PC Technik und ergonomische Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Leiharbeiter werden nicht nach Tarif bezahlt. Vom Zuschuss in der Kantine bis zum Weihnachtsgelt werden die Leiharbeiter benachteiligt.
Image
Ich kann keinem Bekannten die Produkte von Vodafone weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Als Leiharbeiter hat man keine Entwicklungschancen, sondern ist Erfüllungsgehilfe der Leihfirma. 50% der Mitarbeiter sind Externe mit steigender Tendenz. Die meisten Externen sind Leiharbeiter. Eine Übernahme zu Vodafone ist ausgeschlossen. Viele Kollegen bei Vodafone sind schon mehr als 3 Jahre als Leiharbeiter tätig.