Geringschätzung pur
Verbesserungsvorschläge
Knapp 3 Wochen nach der Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Darüber habe ich mich sehr gefreut, da Vodafone ein sehr spannendes Unternehmen für mich ist. Das Gespräch selbst war ernüchternd und wenn ich es hinsichtlich Wertschätzung bewerten müsste, das schlechteste Gespräch, das ich jemals erlebt habe (ich habe in meinem Leben bislang über 30 Bewerbungsgespräche geführt). Insgesamt herrschte eine große Unruhe im Raum. Zwei Gesprächspartner waren zu Anfang anwesend, der dritte kam deutlich zu spät, was zu einem wiederholten Blick auf die Tür durch die Anwesenden führte. Der dritte Teilnehmer verbrachte die Zeit dann mit Arbeit am Laptop. Der potentiell zukünftige Vorgesetzte nutze die ersten 10 Minuten des Gesprächs erst einmal dazu, meinen Lebenslauf zu lesen. Dies erfolgte auch in keiner Weise dezent, wie man dies bei einer verpassten Vorbereitung erwarten könnte. Bei den Fragen wurde willkürlich gesprungen und unterbrochen, so dass Vodafone letztendlich weder von mir als Person noch meinen fachlichen Fähigkeiten ein Bild bekommen konnte. Meine Rückfragen wurden sehr kurz und unzureichend beantwortet und zum Teil mit einem "das weiß ich doch nicht". Über die Stelle weiß ich entsprechend auch nach dem Gespräch genauso viel wie zuvor. Einige Kommentare, besonders von Seiten der Personalabteilung, gingen deutlich unter die Gürtellinie. Vielleicht gehörte das aber einfach auch zum Auswahlprozess, um meine Reaktion zu testen. In diesem Fall hätte eine Auflösung für mich dazugehört. Aus meiner bisherigen Erfahrung kenne ich sehr gut, gute, neutrale und weniger gute Gespräche. In allen habe ich mich jedoch entweder gewertschätzt oder neutral behandelt gefühlt. In diesem Gespräch mit Vodafone war das nicht der Fall. Geringschätzung pur.