Die Volksbank Mittelhessen hat ihren Sitz in Gießen und zählt zu den größten Volksbanken Deutschlands. Als Genossenschaftsbank leben wir unsere Werte. Bei allem, was wir tun, steht der Mensch steht im Mittelpunkt.
Unser Ziel ist es, Leistungen anzubieten, die weit über den Vertrieb von Finanzprodukten hinausgehen. Wir verstehen uns als Lebensbegleiter und wollen unsere Mitglieder und Kunden bei wichtigen Entscheidungen unterstützen und ihnen Lösungen bieten, die wirklich helfen.
Jedes Teammitglied übernimmt Verantwortung und bringt sich bei der Entwicklung unserer Strategie ein. Bei uns gewinnt die beste Idee, egal, ob sie von einem Azubi oder einer Führungskraft stammt.
Wir bieten jedem Menschen die Chance, sich beruflich zu entwickeln. Dieses Versprechen haben wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt besiegelt.
Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder soziale Herkunft spielen für uns keine Rolle. Frei von Vorurteilen, in Teamwork und mit gegenseitigem Respekt erzielen wir die besten Ergebnisse.
In einer großen Bank gibt es zahlreiche unterschiedliche Aufgaben. Nicht nur für Bankkaufleute, sondern auch für IT-Spezialisten, Controller, Marketingexperten, Handwerker und viele andere. Genauso vielfältig wie die Stellenprofile sind auch die Ausbildungsberufe und Weiterbildungschancen.
Offene Stellen veröffentlichen wir unter www.vb-mittelhessen.de/jobs
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Unsere Kunden entscheiden, wann und wo wir für sie da sind
Als regionale Genossenschaftsbank sind wir mit zahlreichen Filialen in der Region vertreten. Gleichzeitig bieten wir unseren Service auch telefonisch und online an. Jeder Kunde entscheidet dabei selbst, ob er eine persönliche Beratung wünscht oder seine Bankgeschäfte zum Beispiel in der Banking App abwickelt.
Bei der Beratung nutzen wir unser Netzwerk und können unseren Kunden in jeder Lebenslage optimal unterstützen. Dabei setzen wir auf Transparenz und Fairness.
Mitbestimmung
Unsere Kunden können Teilhaber der Bank werden. Als Mitglied entscheiden sie über die Entwicklung des Unternehmens mit, profitieren von exklusiven Angeboten und Veranstaltungen und werden mit einer Dividende am Erfolg beteiligt.
Alle Informationen zur Mitgliedschaft: www.vb-mittelhessen.de/mitgliedschaft
Wir bleiben in Bewegung
Die Finanzbranche hat sich in den vergangenen Jahren sehr verändert. Um als Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu sein, überprüfen wir unsere Strategie permanent, sind mutig offen für Innovationen. Diese Veränderungsbereitschaft zeichnet uns und unsere Teammitglieder aus, öffnet Perspektiven und macht uns stark für die Zukunft.
Was uns im vergangenen Jahr besonders bewegt hat, erzählen wir in unserem Jahresbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 697 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns darf jeder mitgestalten und seine Vorschläge einbringen. Wir arbeiten eng im Team zusammen. Die beste Idee gewinnt - egal, wer sie ausgesprochen hat.
In unserer großen Bank gibt es viele unterschiedliche Aufgaben, so dass jeder nach seinen Stärken eingesetzt werden und sich weiterentwickeln kann. Wir achten aufeinander und ermöglichen, Familie, Freizeit und Beruf miteinander zu vereinbaren. Dies gelingt durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit mobil zu arbeiten und unterschiedliche Teilzeitmodelle.
Mit Coachings, internen und externen Seminaren und verschiedenen Karrieremodellen unterstützen wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder.
Beste Voraussetzungen für Ihre Karriere
Lebensphasenorientierte Angebote
In unserer Bank gibt es viele verschiedene Stellenprofile, zum Beispiel:
Offene Stellen veröffentlichen wir unter www.vb-mittelhessen.de/jobs
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen
Wir suchen Menschen, die mit uns die Bank und die Angebote für unsere Kunden weiterentwickeln wollen. Wir wünschen uns:
Wichtiger als ein gerader Lebenslauf und gute Schulnoten sind uns die Motivation und Einsatz.
Realschüler und Gymnasiasten bilden wir in unterschiedlichen Berufen aus, z.B. als Bankkaufleute, Fachinformatiker oder Kaufleute für Digitalisierungsmanagement.
Das duale Studium verbindet eine praktische Ausbildung in der Volksbank Mittelhessen mit einem betriebswirtschaftlichen Studium an der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM).
Schülerinnen und Schüler ab der 11. Klasse können die Bank in einem zweiwöchigen Praktikum kennenlernen. Auch Studierende haben die Möglichkeit, ein Praktikum mit einer Dauer von mehreren Wochen oder Monaten in einer geeigneten Fachabteilung zu absolvieren. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.
Alle Informationen zu den Ausbildungsgängen, Praktika und offenen Stellen veröffentlichen wir unter www.vb-mittelhessen.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Mittelhessen eG.
Michaela Richter
Telefon: 0641 – 7005 662405
E-Mail: michaela.richter[at]vb-mittelhessen.de
Standorte Inland
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Das man mit seinen Stärken und Schwächen akzeptiert wird und man sich immer mit Fragen an alle Kollegen wenden kann und auch in allem was man macht Unterstützt wird :)
Als Azubi, lernt man richtig viele verschiedene Abteilungen kennen und hat somit sehr viel Abwechslung.
Es findet ein sehr wertschätzender Umgang statt. Auch / gerade von oberster Geschäftsleitung.
Sowohl mit Vorgesetzten als auch mit Kollegen wird ein sehr respektvoller Umgang gepflegt.
Die Kommunikation intern und nahezu niemand hebt sich von den anderen im Team ab.
um attraktiver zu werden sollte entweder mehr gezahlt werden oder es noch mehr Benefits geben (gibt es aber auch schon viele)
Der Umgang mit neuen Mitarbeitenden in der Filiale war enttäuschend – es fehlte an echter Einarbeitung, Unterstützung und Wertschätzung. Kritik wurde nicht ernst genommen, sondern teilweise in unangemessener Weise öffentlich gemacht, obwohl vertrauliche Gespräche versprochen wurden. Überstunden wurden erwartet, aber bei Kündigung nicht angerechnet.
Zu viele Hierarchieebenen
Geringe Wertschätzung.
Schade, dass es kein Jobticket gibt. Gerade bei den Bemühungen um Nachhaltigkeit wäre das super.
Ein respektvoller, ehrlicher und unterstützender Umgang mit neuen Mitarbeitenden ist entscheidend – besonders in der Einarbeitungsphase. Versprechen wie Vier-Augen-Gespräche sollten eingehalten werden, um Vertrauen nicht zu beschädigen. Führungskräfte sollten gezielter auf Kritik eingehen, anstatt unangenehme Themen in belastenden Gruppensituationen zu behandeln.
Darüber hinaus wäre es wichtig, geleistete Überstunden fair zu erfassen und bei Austritt korrekt abzurechnen. Auch nach der Schulung sollten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und aktiv gefördert werden. Insgesamt sollte mehr Wert auf ein kollegiales Miteinander und eine gesunde, unterstützende Arbeitsatmosphäre ...
Für so ein großes Unternehmen wäre ein richtiges BGM super. Da werden vereinzelt mal Veranstaltungen angeboten, aber es scheint kein Konzept dahinter.
Es sollte attraktivere Möglichkeiten geben, den Arbeitsweg nicht mit dem Auto zurückzulegen
Führungskräfte komplett austauschen. Selbstbild komplett überdenken, Imagewechsel angehen
Kunden aller Altersklassen wieder mehr in den Mittelpunkt stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Die fünfwöchige Schulung zu Beginn war sehr gut strukturiert, professionell gestaltet und inhaltlich anspruchsvoll. Die Coaches waren kompetent und unterstützend, sodass ich in dieser Zeit viel gelernt habe.
Verschiedene Optionen wie Traineeprogramme oder Studiengänge werden regelmäßig angeboten. Individuelle Maßnahmen zur Weiterentwicklung werden in persönlichen Gesprächen mit den Führungskräften abgestimmt.
Hier muss man schon sehr kämpfen wenn man keine Kontakte hat. Da fallen manche ungesehenen Talente durchs Raster.
Keine Optionen, keine Angebote, keine Hilfe/ Unterstützung.
Es werden vielfältige Weiterbildungen angeboten
