Von agil zu Wasserfall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. Die Teamleads. Die Kompetenz der Kollegen. Der Wille der Kollegen, immer an der Spitze des technologischen Wissens zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktentwicklung wird nicht mehr vom Team nach oben getragen, sondern vom Management bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt das Produkt besser machen - Konzentration auf das Wesentliche, die Lösungen viel einfacher und kundenorientierter gestalten, schneller und besser und vor allem wieder innovativer werden!
Arbeitsatmosphäre
siehe Kollegen und Arbeit
Kommunikation
XING hatte eine tolle Unternehmenskultur - alle auf Augenhöhe. Das hat sich mit dem Managementwechsel durchaus geändert, und es gibt sehr viel weniger Transparenz, aber vor allem Einbeziehung der Mitarbeiter als vorher.
Kollegenzusammenhalt
Man verfolgt die Ziele meistens gemeinsam und unterstützt sich meistens. Es ist aber kein besonders herzliches Arbeitsverhältnis und es gibt doch ein paar Diven.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren disziplinarischen Vorgesetzten (Team Leads) sind im Engineering und vor allem der QA super. Ab Leitung einer Business Unit sieht es dann schon anders aus.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannend. Durch die neuen Vorgaben vom Management (nicht Product Owner!) was wann wie gemacht wird, hat der Reiz und die Innovation aber stark nachgelassen.
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenige Entwicklerinnen in den Teams.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude gibt es gute und schlechte Plätze - die zu den Innnenhöfen sind die schlechteren, da recht dunkel.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Image
Ist nach außen wohl noch besser als verdient. Die Kollegen, die nicht mehr zufrieden waren, sind gegangen. Geblieben sind diejenigen, denen die vorherige Unternehmenskultur weniger wichtig war.
Karriere/Weiterbildung
Mein Gefühl war, dass die Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter in den letzten Jahren immer weniger wurden. Für Karriere ist nicht so viel Raum, zu XING geht man aus inhaltlichen Gründen.