Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFamilie und Gesundheit steht an erster Stelle. Wenn was ist, kann man ohne Wenn und Aber gehen (kranke Kinder holen, Homeoffice machen, zum Arzt gehen) flache Hierarchie
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz mit vielen langjährigen Mitarbeitern
Sie kommen dir entgegen
sicherer Arbeitsplatz
Hilft und erklärt
Nur max. 2 Tage Home Office pro Woche. Kein Mobiles Arbeiten für alle wo es möglich wäre. Ohne Vitamin B kein Wechsel in eine Führungsposition intern möglich trotz Qualifizierung. Weiterbildungen werden nicht aktiv vom Vorgesetzten angesprochen.
- Unübersichtliche Kommunikation
- Daten haben unzählbare diverse Speicherorte und sind kaum zu finden
- die Kernarbeitszeiten bzw. Gleitzeit ist doch recht dürftig von der Ausprägung
Die Einstellung „das haben wir immer schon so gemacht“. Veraltete Prozesse und Sichtweisen
Es zählt nur das große Ganze. Wer nicht immer 140% gibt wird ersetzt.
Wertschätzung ist niedrig und druck von mehr provektivität
Wieder besser kommunizieren & die Kollegen/Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Entscheidungen transparent machen und nicht im stillen Kämmerlein oder allein treffen. Gleichberechtigung & leistungsbezogene Beförderungen wieder mehr in den Vordergrund rücken. Entweder macht es den falschen Eindruck, oder es hat sich etwas geändert…
Wünschenswert wäre die wichtigen Abteilungen von Menschen die Ahnung von Management und Leading haben führen zu lassen und nicht einfach von Menschen die lange dabei sind.
Mehr für die Produktionsmitarbeiter machen, z. B. Gewinnausschüttung, bessere Temperaturen in der Produktion, nicht zu viel Druck, Jause und Getränke günstiger machen,
Mehr auf die Mitarbeiter hören und bessere benefits bieten
Keine Verlagerungen mehr, und neues Produktportfolio
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt zum Glück noch Gruppen/Abteilungen/Projektteams, die zusammenhalten und wo man sich aufeinander verlassen kann
Bei den alten Mitarbeitern
Das Team in dem ich arbeite ist wirklich super und auch außerhalb der Abteilung
Wettbewerbsbereit , freundlich, kollegial.
Hilfsbereit, freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die GF kommuniziert nicht. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nicht gut, jeder schaut nur auf sich. Wenn was schief läuft wird gleich ein Schuldiger gefunden. Wichtige Infos über das Unternehmen (wie z.B. laufende Gerichtsverfahren) erfährt man aus den Medien. Die durchgeführte Mitarbeiter-Umfrage war eine pure Alibi-Aktion
Kuschelkurs. Immer wieder wird bei jedlichen Diskussionen die langjährigkeit beton. Der am längsten dabei ist hat recht
Könnte transparenter sein
Wir waren in den letzten Jahren deutlich besser geworden, aktuell geht es mit großen Schritten zurück
email als bevorzugtes Kommunikationsmittel zwischen den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu wechseln
Keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere hängt vom persönlichen Netzwerk ab. Die fachliche Qualifikation ist nebensächlich
Wenig Aufstiegschancen und wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter. Die Abteilungen sind teilweise etwas überaltet und es ist schwierig isch einzubringen bzw. dauert es recht lange bis man ernst genommen wird - Berufserfahrung und Ausbildung werden im Arbeitsalltag wenig wertgeschätzt es gibt eine Art "informelle" Hierarchie - Meinungen von älteren Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden eher gehört. Das muss nicht grundlegend schlecht sein, ist aber einer der Hauptgründe dafür wieso junge Leute nicht lange bleiben.
Ein Coaching/mentoring wäre wünschenswert
Vorgesetzte machen Vorschläge und akzeptieren auch Vorschläge von Arbeitnehmern
