Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Melecs wurde im Jahr 2009 gegründet und ist der größte Elektronik Entwicklungs- und Fertigungs-Dienstleister (E²MS) mit österreichischen Wurzeln. Melecs verfügt über langjährige Erfahrung als zuverlässiger Entwicklungs- und Fertigungspartner der Industrie.
Als Spezialist für Elektronik in den Bereichen Home Appliance Systems, Automotive Control Systems, Automotive Lighting & Interior sowie Industrial Applications bietet Melecs seinen Kunden von Produktentwicklung, Projektmanagement & Industrialisierung über Produktion bis Logistik alles aus einer Hand.
Neben dem Firmenhauptsitz und Produktionsstandort im burgenländischen Siegendorf, hat Melecs EWS noch zwei weitere Standorte in Österreich: ein Vertriebsbüro in Lenzing/OÖ, spezialisiert auf den Bereich Industrieanwendungen, sowie den Standort Wien, wo die gesamte Forschungs- und Entwicklungsabteilung der restlichen Business Units angesiedelt ist.
Im Jahr 2011 expandierte Melecs und eröffnete ein weiteres Elektronikwerk inklusive Test- und Validierungscenter im ungarischen Györ. 2016 wurde überdies für die Betreuung globaler Kunden ein Produktionsstandort in Wuxi/China errichtet. Im Frühjahr 2018 erfolgte mit der Neueröffung eines Vertriebsbüros in Auburn Hills/Michigan der Markteintritt nach Nordamerika. Zudem wurde Melecs EWS Ende 2018 Mehrheitseigner von Prettl Electronics Querétaro, S.A. de C.V. und übernahm damit die unternehmerische Führung dieses Unternehmens in Mexiko.
Das Melecs Produktportfolio spiegelt sich in den vier Business Units wieder:
AUTOMOTIVE CONTROL SYSTEMS:
Melecs Produkte findet man in Autos zahlreicher Premium-Hersteller, wie z.B. Mercedes, Porsche, Jaguar Land Rover, BMW, Audi etc. Zu den Produkten im Bereich Automotive gehören z.B.: intelligente Allradsteuerungen, Drivetrain- und Powertrain-Elektronik, Transfercase ECUs, Vorderachsen-, Hinterachsen-Differenzialsperren, Power Take Off Units, Disconnect Systeme, Steuerungen für Start-Stopp Aktuatoren sowie integrierte Aktuatoren, Ölpumpen, Wasserpumpen und -ventile, 48V-Motorsteuerungssysteme, Interieur Elektroniken und Sensorik.
AUTOMOTIVE LIGHTING & INTERIOR:
Melecs bietet innovative Lösungen im Bereich LEDs wie z.B. Front- sowie Nebelscheinwerfer, Tagfahrlicht, Rücklicht oder Innenraumbeleuchtung. Ein wesentlicher Bereich ist auch das Thema Sensorik.
HOME APPLIANCE SYSTEMS:
Im Bereich Weisse Ware werden Leistungs- und Bedienelektroniken für Waschmaschinen, Geschirrspüler, Herde usw. abgedeckt.
INDUSTRIAL APPLICATIONS:
Melecs verfügt über ein Kompetenzzentrum für Industrieanwendungen und entwickelt sowie produziert Elektronikbaugruppen und ganzheitliche Lösungen einschließlich Gerätemontage für den Bereich Industrie-Elektronik, wie etwa Steuerungen für Rolltreppen und energieeffiziente Heizungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Melecs Group bietet
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
Perspektiven
Im Bereich Elektronik bieten wir abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabengebiete über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg: von Produktentwicklung & Engineering über Sales, Projektmanagement bis Produktion und Logistik.
Ausbildung und Weiterentwicklung haben bei Melecs einen sehr hohen Stellenwert. Wir unterstützen sowohl interne Jobrotation innerhalb unserer Geschäftsbereiche, als auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch zielgerichtete fachliche und persönlichkeitsorientierte Trainings.
Wir vertrauen auf das Potential unserer Mitarbeiter und schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen für selbständiges, ergebnisorientiertes Handeln.
Der Erfolg von Melecs ist zu einem großen Teil auf seine sehr fachkundigen und einsatzbereiten MitarbeiterInnen zurückzuführen, die unterschiedliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen mitbringen.
Durch unser stetiges Wachstum sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten. Dabei zeichnen sich unsere MitarbeiterInnen durch Neugierde, Interesse und Begeisterungfähigkeit für unsere Innovationen und Produkte sowie die Leidenschaft, eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, aus. Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit im Team zu arbeiten sowie ein positionsspezifischen Fach Know How runden das Profil ab.
Melecs sucht motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Melecs EWS GmbH.
Melecs verfügt neben den österreichischen Standorten in Siegendorf (Elektronikwerk), Wien (R&D) und Lenzing (Vertriebsbüro) über Elektronikwerke in Györ/Ungarn, Wuxi/China, Querétaro/Mexiko und ein Vertriebs- und Entwicklungsbüro in Auburn Hills/Michigan, USA.
Breites Aufgabengebiet, interessante Projekte, Hands on Mentalität, eigene Produktion. Man kann sehr schnell aktiv in Projekten mitarbeiten und Verantwortung übernehmen. Für wahre Techniker, da die Entwicklungen kundenspezifisch sind und sich immer wieder verändern.
Topmoderen Büros mit sehr guter Anbindung ans öffentliche Netz.
Erreichbarkeit, Zusammenhalt unter Kollegen
Nichtsdestotrotz herrscht am Managment das Interesse einer guten Organisation und die Entwicklung von Prozessen um klare Regeln und Abläufe zu haben. Außerdem möchte man den Standort und die Mitarbeiter so gut wie halten. Es wird ständig versucht neue Kunden in das Portfolio zu holen. Die Ziele werden gut definiert und auch erreicht. Es wird alles getan um das Geschäft am Leben zu halten.
Homeoffice, Diverse Benefits
Die Projektkosten (Stunden) werden zumindest in der Entwicklung schlecht kalkuliert. Es besteht eine Asynchronität zwischen den Zeitplänen der Projektverantwortlichen und der Produktion. Leider herrscht in der Produktion in Siegendorf ein anderes Mindset und in der Entwicklung manchmal ein anderes. Zudem sind zu viele unnötige Hierarchien vorhanden, bei denen ein Abteilungsverantwortlicher vieles selbst sehen und entscheiden könnte. Stattdessen wird dies oft an eine neue Schnittstelle weitergeleitet, die manchmal unnötige Komplexität einführt und zu Entscheidungsverzögerungen führt. Es scheint, als ob einige Abteilungsverantwortliche ...
Zu wenig Personal Planung. Ohne zu überlegen ob man wirklich eine große Menge braucht oder nicht. Aussortieren kann man immer noch, auch im kleinen Rahmen.
Kein Belohnungssystem.
Bürokratisch.
Wenige tragen die gesamte Verantwortung.
Sehr viel Politik.
Einkauf ist immer Schuld.
Alles, aber Kaffee war nicht schlecht
Alles einfach seine Erscheinung
Arbeiter sollten ihre Mitarbeitergespräche nicht mit ihren Vorgesetzten führen müssen, sondern mit einem Personalchef oder einer anderen neutralen Person, da niemand seinen Job verlieren möchte und natürlich falsche Informationen angegeben werden könnten. Schulungen sollten von erfahrenen Arbeitern durchgeführt werden, denn wenn ein neuer Arbeiter erneut von einem unerfahrenen Mitarbeiter geschult wird, ist das sicherlich ein Nachteil für das Unternehmen. Das kümmert die Vorgesetzten jedoch überhaupt nicht; ihnen geht es nur darum, gut dazustehen und sich zurückzulehnen.
- Mehrere Führungs-Positionen werden durch Familienmitglieder oder "Freunde und Familie" besetzt. Bei den übrigen Mitarbeitern kommt das Gefühl auf, dass nicht Leistungen, sondern Beziehungen zählen. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Großteil des mittleren Managements sollte ausgetauscht werden, um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.
- Kaum Frauen in den Führungsebenen.
Mehr Mitarbeiter Benefits, da es sowas zurzeit nicht gibt.
Mehr offene und ehrliche Kommunikation vom Managementboard.
Die gleichen Feiern für alle Abteilungen, da vereinzelte Abteilungen bevorzugt werden.
Wieder schlanker werden so wie es war. Aber nicht nur auf Kosten der Arbeiter sondern auch mal darüber mal ein paar Posten einsparen.
Das Großraumbüro mit der Lautstärke unter Kontrolle zu bekommen. Gehälter an den Standard anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von Melecs EWS ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
alles hängt von der Anzahl der Bewerbungen für jeweilige Position.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Es ist bedauerlich, dass Frauen, wie in vielen Lebensbereichen, mit Herausforderungen konfrontiert sind und leider manchmal negative Erfahrungen mit männlichen Kollegen machen müssen. Es ist jedoch ehrlich anzumerken, dass es bei Melecs durchaus möglich ist, als Frau eine führende Position zu erreichen, auch wenn es vielleicht nicht sehr viele solcher Positionen gibt.
Frauen werden gefördert.
Ob Frau oden Mann, haben alle die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melecs EWS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikation ist hier nur gegeben wenn es neuen Tratsch&Klatsch gibt. Oder bei Abteilungen, welche anscheinend unterfordert sind, gegeben.
Die Hierarchie ist hier bedauerlicherweise so strukturiert, dass nicht alle Informationen auf gleiche Weise weitergegeben werden, was in gewissem Maße verständlich ist. Leider gibt es Kollegen mit und ohne entscheidungstragende Rollen, die gerne Gerüchte verbreiten oder mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen tratschen, selbst wenn sie nur für 2-3 Tage ins Büro zurückkehren, nachdem sie im Homeoffice waren – auch wenn sich die Informationen am Ende als falsch herausstellen. Dieses Verhalten ist nicht vollständig nachvollziehbar. Dennoch werden einige solcher Mitarbeiter offenbar ...
Man muss immer nachfragen, von selbst kommt nichts.
Was soll man machen eigentlich?
Nicht jeder weiß alles, und vieles erfährt man nur am Gang oder in der Küche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es scheint, dass in diesem Fall Vitamin B teilweise stark praktiziert wird. Einige Mitarbeiter profitieren offenbar von Verbindungen zum höheren Management und erhalten bei Re-Organisationen spezielle Positionen, selbst wenn dies nicht immer nachvollziehbar ist. Bei einer Umfrage zu Entwicklungsmöglichkeiten gaben die meisten Mitarbeiter anonym an, dass es "wenig Entwicklungsmöglichkeiten" gibt. Dies wurde zumindest authentisch kommuniziert und ernst genommen.
Es ist offensichtlich einfacher, über Freunde oder Familie einzusteigen, selbst wenn die fachliche technische Qualifikation möglicherweise fehlt. Es gibt sogar Nicht-Ingenieure bei ...
Wenn Sie Verwandte oder Bekannte haben, können Sie sich sehr leicht verbessern und sich weiterentwickeln, auch wenn Sie kein Wissen haben. Andernfalls haben Sie keine Chance.
Eher nicht vorhanden aktuell. Wichtigte Positionen wurden vor einigen Jahren besetzt. Weiterbildung aufgrund von Auslastung eher nicht möglich.
Es gibt nur einen der echt aufgestiegen. Ist alles andere wurde von außen vor die Nase gesetzt.
Somit ist ein Aufstieg fast nicht möglich.
Keine Chance außer Webinare oder 2 tätige "Release your potential" Schulung, welche keinen Mehrwert in der Weiterentwicklung hat.
