Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen278 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele "Qualitäts Zertifikate"- aber nix, gar nix dahinter!!!
viele "Qualitäts Zertifikate"- aber nix, gar nix dahinter!!!
viele "Qualitäts Zertifikate"- aber nix, gar nix dahinter!!!
viele "Qualitäts Zertifikate"- aber nix, gar nix dahinter!!!
Gute Frage nächste Frage
Manche Mitarbeiter:innen werden nach Sympathie bevorzugt. Männliche Mitarbeiter die schon über 10 Jahre da sind werden wie Müll behandelt. Mittlerweile sind wir in Gmünd schon so weit das Mitarbeiter Burnout oder Depressionen haben. Aber denn Abteilungsleitern ist nur wichtig wann man wieder arbeiten kommt und sonst NICHTS
Denn Mitarbeitern mal zuhören und auf ihre Bedürfnisse und Anliegen reagieren. Ohne denn Mitarbeitern würd nämlich die ganze Bude stehn.
Könnte besser aber auch schlechter sein
Wird von denn Abteilungsleitern und Mitarbeitern selber nicht toll dargestellt außer wenn ein neuer anfängt dann ist ALLES SUPER
Nicht vorhanden außer man ist Abteilungsleiter und geht immer um 12 Uhr heim
Keine Chance wenn man keinen Pen*s hat
Nur im Waldviertel bekommt man so wenig für Schichtarbeit bezahlt
Computer sagt NEIN
Ins Gesicht lächeln aber hinterm Rücken redet JEDER ÜBER JEDEN in der Firma
Ist auch das mindeste wtf
Sollten sich mal lieber wie Vorgesetzte verhalten
Im Sommer knapp 40 grad, super Arbeitsbedingungen. Und geld für Klima ist anscheinend nicht da
Hahaha
Gleichberechtigung nach Sympathie
Jeden Tag das selbe oder 8h Putzen zur Abwechslung
Bei einigen Personen schnell ein Messer im Rücken.
Bei negativem Vorgesetztenverhalten keine Unterstützung.
Das man gleitzeiten machen kann
Das man nicht als Mitaebeiter wahr genommen wird
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Sicherer Arbeitgeber, Abwechslung, technisch interessent und innovativ
Viele Internen vorgaben die Arbeit schaffen und nichts vereinfachen.
Feedback für Führungskräfte, Interne Prozesse sollten verschlankt werden.
Büros teilweise sehr klein und veraltet. Teilweise auch neu und sehr Modern eingerichtet. In den letzten Jahren hat sich viel Verändert. Genügend Parkplätze vorhanden.
Jeder bekommt die Chance sich hochzuarbeiten, wenn man will, und kann schnell Verantwortung übernehmen.
Home Office bis zu 50% möglich. Kann frei eingeteilt werden.
Weiterbildung ist gerne gesehen, kosten werden auch ohne Bedingungen übernommen.
Gehalt kommt Pünktlich. Bezahlung ist auch angemessen, was die Ausbildung und das Können betrifft. Freiwillige Überbezahlung ist auch meist kein Problem, wenn gerechtfertigt.
Schulungen über Umwelt & Energiemanagement für neue Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilung ja, sonst nicht so gut.
Wissen wird oftmals nicht Wertgeschätzt.
Sehr Gut
Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht.
Die Kommunikation ist Konzern bedingt nicht unbedingt einfach. Teilweise nur in Englisch, obwohl innerhalb der österreichischen Standorte. Konnte besser sein.
Aus meiner Sicht sind Männer und Frauen gleichgestellt. Es gibt mehrerer Frauen in Führungspositionen.
Aufgabengebiete sind zwar klar definiert und abgegrenzt. Gibt aber immer wieder Problemstellungen, die es zu lösen gilt, was die Tätigkeit sehr interessant macht.
Karenz = Karriere-ENDE
Karenz = Karriere-ENDE
Karenz = Karriere-ENDE
Karenz = Karriere-ENDE
Karenz = Karriere-ENDE
Karenz = Karriere-ENDE
Als angestellte gibt es noch sehr viele Vorteile im Vergleich zu den Arbeitern. Die Arbeit ist nur 15 min von daheim weg. Großteils selbstständiges arbeiten möglich usw
Die Arbeit ist für die Arbeiter körperlich sehr schwierig, dafür haben wir leider einen schlechten kollektiv. Aktuelle führungsriege ist nicht das wahre...
Habe dazu leider keine Vorschläge, sonst hätte ich sie schon versucht umzusetzen
Sicherheit, Authenzität, abwechslungsreich
Starre Hierarchien und Strukturen
Feedback auch für Führungskräfte
Agrana wieder beim Arbeitsgericht vorgeladen
Agrana wieder beim Arbeitsgericht vorgeladen
Sicherer Arbeitsplatz, Pünktlich Gehaltsauszahlung, Urlaub Stunden oder Tageweise auch kurzfristig meist kein Problem
Personalmangel unter den Arbeitern, schlechte Planung - deshalb häufig Änderung der aktuellen Arbeit, sehr hoher Zeitdruck
Besser Planung, Projekte nacheinander nicht gleichzeitig
So verdient kununu Geld.