Kein Kunde wird länger bereit sein für Ineffizienz und Besprechungen zu zahlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Goodies wie vergünstigtes Essen in der Kantine, Kulturförderung usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie fehlt
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine klare Strategie in Richtung neue Antriebsformen und die hierfür notwendige (Um)Schulungen der MitarbeiterInnen. Wahllos wachsen und schrumpfen wird auf Dauer den Ruf ruinieren.
Mobbing am Arbeitsplatz nicht dulden, auch nicht von der Wagner-Gruppe
Arbeitsatmosphäre
Wenig Offenheit für Innovationen nach dem Motto „das haben wir immer so gemacht und wir kommen und die Automobilebranche ist die höchste Klasse überhaupt“.
Kommunikation
Abteilungsintern gut, vom Management schlecht; Umstrukturierungen werden unzureichend erklärt und zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man bereit ist die eigene Persönlichkeit aufzugeben gut.
Work-Life-Balance
Bei mehr und interessanteren Aufgaben würde man sich auch mehr über die eigene Freizeit freuen; so droht das Bore-out.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich immer besser entwickelt.
Interessante Aufgaben
Bore-out droht
Gleichberechtigung
Keine Erfahrung/Meinung
Arbeitsbedingungen
Teure "selbstdenkende" Lampen gibt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in einer Automotive Firma sollte geschaut werden, dass die MitarbeiterInnen möglichst Umweltschonend in die Arbeit kommen können. Daher ist das neue Parkhaus sehr fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, wird sich aber nicht halten können, wenn die Effizienz nicht gesteigert wird.
Image
Mehr Schein als Sein: Firma hat die Elektrifizierungswelle verschlafen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramm ist in Ordnung. Auf interne Bewerbungen wird nicht reagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns einen Rückblick auf Ihre Zeit bei uns zu geben. Schade, dass wir Ihrem Anspruch an einem Arbeitgeber nicht gerecht werden konnten. Wir werden uns auf jeden Fall die Hinweise zu Herzen nehmen und leiten Ihre Rückmeldung an die entsprechenden Stellen weiter. Bzgl. Mobbing bitten wir um weitere Infos an employerbranding@avl.com damit wir hier entsprechend handeln können. So etwas darf und soll nicht passieren!