Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berndorf Band Group.
Den offenen Wort Austausch, dass man sagen kann was einem gefällt und was nicht.
Der freundlichen und respektvollen Umgang miteinander!
Ideeneinbringungen werden angenommen und besprochen und wenns was, umgesetzt.
Das jeder Mitarbeiter geschätzt wird, man miteinander schmé führen kann & es so oft und auf verschiedenen weisen erklärt wird bis man es verstanden hat.
Die früheren Unternehmenswerte wie Anspruchsniveau und Kundennutzen führten zu Innovationsschub und damit interessanten Aufgaben.
Der offene und freundliche Umgang von der Führungsebene bis in die diversen Bereiche
Sicherer Arbeitsplatz mit freier Gestaltungsmöglichkeit
Vorteil der Digitalisierung wird nicht gesehen und verstanden. Effizienzvorteile werden nicht verstanden. Thema wird als mühsam und demzufolge als unnötig gesehen.
Viele Führungskräfte die ganz klar keine Führungsqualitäten haben. Nicht organsiert, nicht durchsetzungsfähig die verabsäumen wichtige Entscheidungen zu treffen.
Knapp 1 Jahr ist von Turnaround und Reorganisation gesprochen worden. Mann soll sich gedulden hat es geheißen. Dann kam der“große“ Tag. Kein Organigramm, keine Überlegung zu den Schnittstellen. Abteilungen wurden neu zusammengesetzt, manche aufgelöst. Die Verantwortlichen sind die gleichen geblieben und die Probleme auch!!
Aufwärts- und Abwärtsspiralen gab es immer wieder in den letzten 20 Jahren. Die Aktionen der Führungsebene auf die aktuelle Lage ist unterirdisch und hat es so in der Vergangenheit nicht gegeben. Flurfunk wird dadurch befeuert
Personalkosten steuern ist wichtiger als Prozesse optimieren, von großen Einsparungen sprechen aber selbst im Business um die Welt fliegen,
Management verursacht durch Kommunikation Panikmache die unnötig ist.
Das Topmanagement ist zumTeil abgehoben. Außerdem ist auch für nicht finanzfachkundige Menschen erkennbar dass im Topmanagement missgewirtschaftet wird und die Positionen nicht gut besetzt sind
Es gab Strukturanpassungen die für den/die Betroffenen natürlich zum Teil sehr unangenehm und auch für das Management nicht einfach waren. Die Kommunikation dazu hätte etwas konkreter sein können.
Führungskräfte sollten nach Qualifikationen besetzt werden, MA ihren Qualifikationen entsprechend
Vorgesetze überprüfen ob diese wirklich in der Lage sind Mitarbeiter zu führen
Kritische Auseinandersetzung warum diverse Personen im Top-Management sitzen
Die Führung braucht dringend Kompetenz und Schulungen zum führen von Mitarbeitern
Mann könnte hier viel schreiben aber das bringt Null. Ich habe gelernt egal wie schlecht eine Bewertung ist oder das Feedback, Berndorf redet sich alles schön
Umdenken/Austausch im Management. Hier wird nur abgewartet und Zeit abgesesen ohne sich den derzeitigen und zukünftigen Herausforderungen zu stellen
Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzend, wichtige Know-How Träger
da gibt es keine Auffälligkeiten
gleich wie mit allen anderen
Ist sehr Respektvoll
unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leute, die schon lange da sind und sehr gut verdienen, wollen anscheinend nichts mehr verändern ? Manche sind privilegiert mit 2 Tagen Homeoffice, andere nicht. Tolle Dienstwägen für das obere Management. Man sollte sich meiner Ansicht nach zumindest gut mit den CEOs verstehen, um vorwärts zu kommen.
Arbeiter müssen für ihren Kaffee zahlen, Angestellte bekommen teuren Nespresso Kaffee gratis ? Die IT Abt. wurde stark reduziert. Vielleicht sollte man notwendige Ausgaben in Spar-Zeiten vernünftig überdenken ! Veraltertes Gebäude bei der ...
Berndorf hat ein riesen Problem mit Altlasten und Alt-Managern, die längst ausgedient haben sollten.
Aufsteigen bei BBG nur möglich wenn man seinen Kopf tief im Allerwertesten des CEOs hat.
Direkte Vorgesetzte in einigen Abteilungen sind menschlich und ehrlich, jedoch zahnlos gegenüber der neuen GF.
Die Hierarchie ist eine einzige Katastrophe und wenn noch dazu die falschen Personen ganz oben sitzen kann es nicht besser werden!
Uneinigkeit und der Kampf „wer ist hier der Platzhirsch“ sind demotivierend
der Fisch fängt bekanntlich am Kopf zum Stinken an
Leider gibt es einige Führungskräfte in der oberen Ebene die mit den zwischenmenschlichen Anforderungen an eine Führungskraft stark überfordert sind.
Viele Vorgesetzte haben wenig bis keine Ahnung von Personalführung. Die soziale
Kompetenz ist bei manchen defacto nicht vorhanden. Das macht sich täglich bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Unter dieser Führung werden Fachwissen und das Einhalten der Unternehmenswerte nicht wertgeschätzt. Der einzige Weg ist also Gehorsamkeit und sagen was sie hören möchten
Aufgrund Einsparmassnahmen gestrichen ist der offizielle Tenor. Das gilt aber nicht für alle und da zeigen sich wieder die gelebten „Werte“
Das Fortbildungsprogramm ist reduziert und die möglichen Kurse bringen einen beruflich nicht wirklich weiter. Alles geht über Beziehungen
Mittlerweile wird Weiterbildung bei Mitarbeitergesprächen als Kostenfaktor dargestellt den es zu vermeiden gilt
Es zählt nicht Kompetenz sondern lange Zugehörigkeit oder das Naheverhältnis zum richtigen CEO
