Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstabil. Sehr schlecht nach jedem Meeting
Sehr schlecht. Es kann passieren, dass man in der Früh spontan in ein anderes Gebäude muss um dort 2 Monate einzuspringen und einfach seine/ihre Gruppen sitzen lassen muss.
Meine Bildungskarenz wurde abgelehnt mehr als 2 Jahren
Hat nur auf der gleichen Ebene gut funktioniert
Unklar ich musste drei Monate auf die richtige Zusage meiner Bildungsfreistellung warten und dann wurde sie abgelehnt.
Immer nur das Mindeste. Bonuszahlung oder Weihnachtsgeschenke gibt es nicht
Meistens schaffen sie es schon, das Gehalt pünktlich auf das richtige Konto zu überweisen. Nicht immer, aber man soll ja auch nicht so hoch mit den Erwartungen ansetzen. Wenn sie diesen Text jedoch lesen, wird sich das möglicherweise in der Zukunft auch noch ändern.
Ich finde es enttäuschend, dass solche Unternehmen auch noch im 21. Jahrhundert in einem Land wie Österreich existieren können und von der öffentlichen Hand finanziert werden. Eigentlich eine Schande für die Fördergeber, die übrigens genauso über den Tisch gezogen werden, wie die Mitarbeiter.
Was den Gewinn angeht, macht die "Firma" scheinbar alles richtig. Das Geschäft boomt, wenn man das "Menschliche" nicht beachtet. Und das tut man hier nicht. Vorschläge gab es außerdem in der Vergangenheit genug. Niemand will sie hören. Jetzt gibt es nicht einmal Vorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist von Angst und Unsicherheit geprägt. Bedrohungen und Lügen sind an der Tagesordnung, und eine toxische Kultur durchzieht das gesamte Unternehmen, die die verwerfliche Denkweise der Führungskräfte widerspiegelt. Die extreme Mitarbeiterfluktuation ist das Ergebnis einer Führungseinstellung, die sich in Aussagen wie
"Es ist uns egal, wenn viele Mitarbeiter gehen, wir bekommen immer wieder neue" manifestiert. In einem Meeting meinte die Geschäftsführung sogar: "Wenn ihr es besser könnt, dann geht doch und gründet euer eigenes Unternehmen!" Viele folgen auch diesem Rat. Wenn ein Mitarbeiter einmal zwei Wochen Urlaub macht, kennt er nach der Rückkehr aus dem Urlaub niemanden mehr beim Unternehmen, weil die „alten“ bereits gekündigt haben – oder wurden. Diese arrogante Haltung gegenüber den Mitarbeitern steht in eklatantem Widerspruch zum Konzept des Employer Brandings, von dem hier offenbar noch nie etwas durchgedrungen ist.
Dazu müsste man den Kununu-Durchschnitt, ohne die wunderschönen, positiven Auftragsbewertungen neu berechnen. Das erschreckende Ergebnis würde so in etwa der Realität entsprechen, aber da man Null Sterne nicht geben kann, wäre der Durchschnitt immer noch einen Punkt zu hoch.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen zeigt sich so: Wenn jemand Kinder hat oder krank ist, erhält er die Botschaft, weniger krank zu sein oder seine Arbeitszeit zu reduzieren. Bei Krankheit hört man von der Führungskraft oft: "Schon wieder „krank“? Diese Person ist doch immer krank." Dass das toxische Arbeitsumfeld möglicherweise dazu beiträgt, wird nicht wahrgenommen. Aber hier fehlt ja jegliche Empathie. Wenn jemand Urlaub braucht, wird der Urlaubsantrag nicht einmal beantwortet, allein das zeigt schon, wie das Unternehmen über die Mitarbeiter denkt.
Ihr fragt doch nicht im Ernst oder?! :-) Sogar zur kollektivvertraglich eigentlich zugesicherten Bildungsfreistellung hat man keinen Zugang. Sie wird nur für interne (!!!!!) Weiterbildungen (haha) "genehmigt" (vorgeschrieben).
Kein Cent über Kollektivvertrag. Darüber hinaus leistet man hier „freiwillige“ Überstunden, die dürfen natürlich nicht in der Arbeitszeiterfassung erscheinen, sonst werden sie gelöscht. Der Grundsatz: hier gibt es keine Überstunden. Also: bezahlte Überstunden ganz sicher nicht. Sozialleistungen? Die Firma hat einmal den Preis "Gesunder Arbeitsplatz" gewonnen, weil sie den Mitarbeitern angeblich frisches Obst am Arbeitsplatz anbietet. Als ein Kollege fragte, wo er das Obst findet, lautete die Antwort, wie selbstverständlich: "Beim Hofer, auf der anderen Straßenseite!"
Es scheint, als hätten die Führungskräfte den Ausdruck "Sozialbewusstsein" erstmals wahrgenommen, als die Marketingabteilung auf die kritischen Mitarbeiter-Bewertungen hinwies und ihnen dieses Fremdwort auf der Kununu-Webseite ins Auge stach. Nach einer sorgfältigen Konsultation mit dem Wörterbuch kamen sie jedoch zu dem Schluss, dass Sozialbewusstsein offenbar eine Krankheit sei, von der nur andere infiziert wurden und daher ihrerseits auch kein Handlungsbedarf besteht. Änderungskündigungen in großem Stil? - Kein Problem. Sozialwidrige Kündigungen? - her damit! Kündigung langjähriger Mitarbeiter zwei Tage vor Weinachten? – für diese „Firma“ eine Selbstverständlichkeit!
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen wird bewusst von der Geschäftsleitung zerstört, sonst würden die Leute noch miteinander verbünden, sogar vielleicht miteinander reden… Zwar gibt es Momente, in denen sich die Kollegen unterstützen, aber diese werden schnell von einer bedrohlichen Atmosphäre überschattet. Es ist offensichtlich, dass die Geschäftsführung bewusst auf Angst als Machtmittel setzt, um ein Umfeld der Konkurrenz und des Misstrauens zu schaffen. Die Praxis, Kollegen gegeneinander auszuspielen, ist an der Tagesordnung und schadet erheblich dem Teamgeist.
Die Verwaltung des Unternehmens setzt die Angstkultur gezielt ein, um den Zusammenhalt im Team zu ersticken. Die Geschäftsführung zeigt eine schockierende Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter, was zu einem Gefühl der Resignation und Unmotiviertheit führt. Es ist frustrierend, dass die potenziell positive Dynamik des Kollegenzusammenhalts von der Führungsebene aktiv und bewusst untergraben wird. Es herrscht ein absolut frustrierendes, feindseliges und demoralisierendes Arbeitsumfeld. Die Lieblinge der Geschäftsführung dürfen natürlich alles: ob sie faul und unfähig sind - egal
Der basisdemokratische Grundgedanke, „gleiche Verachtung für alle“ kam schon vor Jahren auf allen Ebenen (außer der Führungsebene wohlgemerkt) zur Anwendung. Diese spezielle Art von Gleichberechtigung ist auch hier schon durchgesickert, ältere Kollegen werden genauso verachtet, wie jüngere, da gibt es überhaupt keinen Unterschied. Gerade eben werden die wenigen verbliebenen Kollegen, die schon seit Langem bei der "Firma" sind, gekündigt, weil sie 100€ mehr kosten, als die "Neuen". Die Firmenleitung versucht sie sogar mit der "Einvernehmlichen" über den Tisch zu ziehen, damit sie sie schneller und billiger loswerden. Umgang mit älteren Kollegen - ein Witz.
Das unmenschliche, verlogene, manipulative Verhalten der Führungskräfte in diesem Unternehmen gehört eigentlich in ein Handbuch für „Dummies“ mit dem Titel "Was du als Führungskraft niemals und unter keinen Umständen tun solltest! Denk nicht einmal daran, nie und nimmer!" Ihr menschenverachtender Kommunikationsstil beschränkt sich auf die Sprache der Befehle, des Hohns, der Verachtung und der Beleidigung. Die Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig und undemokratisch. Oft werden wichtige Informationen bewusst zurückgehalten, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Die Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen ist nicht erwünscht und somit auch nicht vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen sind schlichtweg katastrophal: Vernachlässigte Schulungsräume, nicht entsorgter Müll und Kollegen, die gezwungen sind, diese Aufgaben selbst zu erledigen, um zu verhindern, dass verdorbene Essensreste zu gesundheitlichen Problemen führen. In den Räumen wird nicht gereinigt. Natürlich wagen die Meisten, das Problem gar nicht erst anzusprechen, aus Angst vor Kündigung. Ein völliges Fehlen von Bewusstsein für die Notwendigkeit einer angemessenen Arbeitsumgebung und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern ist der Grundsatz hier. Die Technik stammt aus der Steinzeit, die Mitarbeiter haben im 21. Jahrhundert nicht einmal E-Mail-Adressen, aus dem einzigen Grund, dass die Geschäftsführung Angst hat, die Angestellten könnten sonst miteinander kommunizieren.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist, wenn es überhaupt welche gibt, einseitig, aggressiv und verlogen. Meinungen, Fragen und Inputs sind nicht nur unerwünscht, sondern werden von den Führungskräften regelrecht verhöhnt. In den seltenen Meetings, die stattfinden, werden Befehle in einem aggressiven Ton erteilt. Höflichkeitsfloskeln wie "Bitte" oder "Danke" scheinen hier völlig fremd zu sein. Die Führungsebene zeigt keinerlei Interesse an einer offenen und respektvollen Kommunikation.
Wenn man Informationen benötigt, bleibt einem oft nichts Anderes übrig, als sich an Kolleginnen und Kollegen zu wenden. Dann ist man schon froh, wenn diese überhaupt eine Antwort wissen. Doch im Falle von Fehlkommunikation oder Unklarheiten wird den Mitarbeitern sofort vorgeworfen: "Es wurde doch alles kommuniziert, wieso wisst ihr das nicht?" Dieses absurde Spiel der Schuldzuweisungen spiegelt die mangelhafte Kommunikationskultur und das Fehlen von Verantwortung seitens der Führungskräfte wider. Es ist offensichtlich, dass hier dringender Handlungsbedarf besteht, um eine effektive und respektvolle Kommunikationsstruktur zu etablieren. Die Einsicht, und der Wille dazu fehlt aber komplett.
Das Fußvolk, also die Mitarbeiter haben ja alle keine Rechte, also sind sie alle gleichberechtigt. Fair, oder? Die hirnlos loyalen Angestellten dürfen jedoch alles.
Die faszinierendste Aufgabe in diesem Unternehmen fiel dem Kollegen zu, der beauftragt wurde, jede negative Kununu-Bewertung durch eine positive auszugleichen. Auf diese Weise wird ein akzeptabler Durchschnitt erreicht, so glauben sie, zumindest den Schein bewahrt zu haben. Jedoch täuscht diese Vorgehensweise diejenigen nicht, die zwischen den Zeilen lesen können. Es lässt sich darauf schließen, dass die Führungskräfte in ihrer endlosen Arroganz offenbar davon ausgehen, dass alle anderen absolut hohl und daher wohl kaum in der Lage sind, einen derart simplen und billigen Trick zu durchschauen.
Die Führungsebene stellt keinerlei Überlegungen darüber an, dass Veränderungen oder Verbesserungen notwendig sein könnten – das steht offensichtlich nicht zur Debatte. Die Leitlinie lautet ja: "Wenn es dir hier nicht gefällt, geh doch – du darfst jederzeit kündigen!" Diese Einstellung zeugt von einem eklatanten Mangel an Bereitschaft, auf konstruktives Feedback einzugehen und dringend notwendige Verbesserungen vorzunehmen.
Diskriminierung, nicht wohl fühlend, es wird hauptsächlich mit Angstpädagogik gearbeitet.
Kompetente Mitarbeiter einstellen, sich gegenüber anderen öffnen, bei Konflikte Gespräche suchen! NICHT ANDERE ANGREIFEN.
Angespannt, nicht wohl fühlend.
Eifersucht steht an der Tagesordnung.
Es wird einem nur gedroht und Angst gemacht.
Nicht gut, nur Konflikte, Lästerei, Urteilen und Angstpädagogik.
Einige Religionen und Nationalitäten werden diskriminiert.
Zu viel Druck, zu viele Aufgaben, die man den Mitarbeitern aufzwingt, absurde Vorgaben...
Nützt eh nichts.
Unterstes Niveau.
Es wird stets kommuniziert, außer wenn es um wesentliche Dinge geht.
Traurig.
gutes Gehalt, gute Verkehrsanbindung
manchmal länger Tag, Überstunden werden nicht bezahlt
Überstundenpauschale einführen
Gar nichts!
Alles! Keine Kommunikation mit Mitarbeiterinnen! Keine Kompromisse, ständig im Angst halten und drohen!
Sauberen Arbeitsplatz zu bitten!
Die Räume und Toiletten sind oft seit Tagen nicht geputzt gewesen!
freie Gestaltung, faires Gehalt und immer ein offenes Ohr
Was soll ich schlecht finden?
Vielleicht sollte die Unternehmensführung öfter in die Bundesländer kommen.
fühle mich mit meinen 62 Jahren immer noch pudelwohl
Zentrale Lage
Alles bis auf die zentrale Lage
GF müsste kritisch darüber reflektieren, warum so hohe eine Fluktuation von Schlüsselmitarbeiter*innen? Warum so viele frustrierte und in den Burn-out getriebene Schlüsselmitarbeiter*innen? Es wird stattdessen nichts gemacht; MA werden zu Schnecke gemacht, gemobbt und trotz sehr guter Leistung nicht dementsprechend remuneriert. Prämien, Gehaltserhöhung, MA-Gespräche sind ja ein Fremdwort.
in den Niederlassungen vl besser, da Leiter*innen näher zu ihren MA
0 Sterne nicht möglich
Ausschließlich vor Audits
0 Sterne nicht möglich
Oberes Management ist ne reine Katastrophe
0 Sterne nicht möglich
0 Sterne nicht möglich
0 Sterne nicht möglich
Pünktliche Bezahlung, gute Verkehrsanbindung, sehr guter Kollegenzusammenhalt, keinerlei Diskrimminierungen.
Keine Wertschätzung spürbar. Keine Gespräche auf Augenhöhe. Nur Druck und Angstmache.
Liebes Führungspersonal, bitte besucht mal einige Schulungen in "Moderner Führungsstil" oder "Mitarbeiterführung auf Augenhöhe" oder auch "Respektvoller Umgang miteinander". Könnte hilfreich sein!
viel Druck, kein Verständnis für die Mitarbeiter
Keine Karrieremöglichkeiten
Kollektivvertrag, nicht einen Cent mehr.
Nur theoretisch vorhanden, umgesetzt wird nichts.
Ausgezeichneter Zusammenhalt der Kollegen - großer Pluspunkt!
Empfinde ich als letztklassig. Gespräche auf Augenhöhe gibt es nicht.
Extremes Sparen.
Schmutzige Kursräume,
Stromkabel liegen kreuz und quer,
Büromaterial Mangelware,
Laptops Mangelware,
Lehrbücher Mangelware,
Kursräume zu klein,
Heizung defekt (auch nach vier Wochen noch keine Reparatur)
Es gibt nur Anweisungen. Einwände unerwünscht.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe ☹️
Es scheinen alle gleich behandelt zu werden
Das Berufsfeld ist grundsätzlich interessant.
Kollegen, manche Aktionen vom BR
Der distanzierte Umgang einiger Vorgesetzten mit den Angestellten
In der Führungsetage sollten Leute arbeiten, die früher selbst unterrichtet haben.
Dank der Kollegen und Teilnehmer ab und an positiv.
Grundsätzlich OK, aber jetzt gerade Kürzungen!
Das ist das Plus dieser Firma.
Leider momentan kaum Interesse an Wohl der Mitarbeiterinnen vorhanden.
Gebäude lässt hinsichtlich Fassade und Räumlichkeiten und Sauberkeit zu wünschen übrig.
Zwischen den einzelnen Abteilungen leider nicht sehr gut.
So verdient kununu Geld.