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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Berater Unternehmensberatungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklar ich musste drei Monate auf die richtige Zusage meiner Bildungsfreistellung warten und dann wurde sie abgelehnt.
Hat nur auf der gleichen Ebene gut funktioniert
Sehr schlecht. Es kann passieren, dass man in der Früh spontan in ein anderes Gebäude muss um dort 2 Monate einzuspringen und einfach seine/ihre Gruppen sitzen lassen muss.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist von Angst und Unsicherheit geprägt. Bedrohungen und Lügen sind an der Tagesordnung, und eine toxische Kultur durchzieht das gesamte Unternehmen, die die verwerfliche Denkweise der Führungskräfte widerspiegelt. Die extreme Mitarbeiterfluktuation ist das Ergebnis einer Führungseinstellung, die sich in Aussagen wie
"Es ist uns egal, wenn viele Mitarbeiter gehen, wir bekommen immer wieder neue" manifestiert. In einem Meeting meinte die Geschäftsführung sogar: "Wenn ihr es besser könnt, dann geht doch und gründet euer eigenes Unternehmen!" Viele folgen auch diesem Rat. Wenn ein Mitarbeiter einmal zwei Wochen Urlaub macht, kennt er nach der Rückkehr aus dem Urlaub niemanden mehr beim Unternehmen, weil die „alten“ bereits gekündigt haben – oder wurden. Diese arrogante Haltung gegenüber den Mitarbeitern steht in eklatantem Widerspruch zum Konzept des Employer Brandings, von dem hier offenbar noch nie etwas durchgedrungen ist.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist, wenn es überhaupt welche gibt, einseitig, aggressiv und verlogen. Meinungen, Fragen und Inputs sind nicht nur unerwünscht, sondern werden von den Führungskräften regelrecht verhöhnt. In den seltenen Meetings, die stattfinden, werden Befehle in einem aggressiven Ton erteilt. Höflichkeitsfloskeln wie "Bitte" oder "Danke" scheinen hier völlig fremd zu sein. Die Führungsebene zeigt keinerlei Interesse an einer offenen und respektvollen Kommunikation.
Wenn man Informationen benötigt, bleibt einem oft nichts Anderes übrig, als sich an Kolleginnen und Kollegen zu wenden. Dann ist man schon froh, wenn diese überhaupt eine Antwort wissen. Doch im Falle von Fehlkommunikation oder Unklarheiten wird den Mitarbeitern sofort vorgeworfen: "Es wurde doch alles kommuniziert, wieso wisst ihr das nicht?" Dieses absurde Spiel der Schuldzuweisungen spiegelt die mangelhafte Kommunikationskultur und das Fehlen von Verantwortung seitens der Führungskräfte wider. Es ist offensichtlich, dass hier dringender Handlungsbedarf besteht, um eine effektive und respektvolle Kommunikationsstruktur zu etablieren. Die Einsicht, und der Wille dazu fehlt aber komplett.
Unstabil. Sehr schlecht nach jedem Meeting