Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
ecosio ist führender Anbieter für B2B-Integration, spezialisiert auf elektronischen Datenaustausch (EDI), Web EDI, Lieferantenportale und e-Invoicing. Wir sorgen für die automatisierte Kommunikation entlang ganzer Lieferketten in den unterschiedlichsten Branchen – vom Hightech-Seilbahnhersteller, über traditionsreiche Bierbrauer und Lebensmittelzulieferer bis hin zur globalen Autoindustrie.
Mit nur einer Verbindung zum ecosio Integration Hub verbinden wir Unternehmen entlang der Lieferkette und bieten ihnen EDI as a Service aus der Cloud und nahtlose ERP-Integration.
Dabei prägt uns der professionelle sowie freundschaftliche Zusammenhalt über das gesamte Team, unabhängig von Hierarchien oder Dienstjahren. Wir lieben Technologie, stellen an diese die höchsten Ansprüche und entwickeln sie mit vollem Commitment für unsere Kunden immer weiter. Das macht uns im Bereich der B2B-Integration beliebt und erfolgreich.
Bei ecosio bieten wir nicht einfach nur Software, wir bieten erfolgreiche Verbindungen zu unseren Partnern und Kunden – mit connections that work. Das schaffen wir durch das perfekte Zusammenspiel von Plattform, Netzwerk und Service, das es uns ermöglicht, zukunftsweisende B2B-Integration anzubieten.
Mit nur einer Verbindung zu unserem einzigartigen ecosio Integration Hub verbinden wir tausende Unternehmen miteinander und bieten ihnen herausragende Usability, nahtlose ERP-Integration und exzellenten EDI-Service.
Unsere Lösungen auf einen Blick:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWir leben Technologie
Echt jetzt. Wir betreiben nicht einfach nur unsere IT-Landschaft – wir SIND unsere IT-Landschaft. Die gesamte Infrastruktur von ecosio basiert auf state-of-the-art cloudbasierter Technologie und wird direkt von uns entwickelt und gewartet. Bei ecosio arbeitest du deshalb mit den gerade heißesten neuen Technologien, von Java Stack bis React Frontend. Du hast eine neue Idee? Dann heraus damit. Denn Innovation ist ein zentraler Bestandteil von ecosio.
Ein unschlagbares Team
Fragt man ecosianer*innen danach, was ihnen an ihrem Job am besten gefällt, steht “die Leute” meist ganz oben auf der Liste.
Denn im Kern unseres Schaffens steckt ganz klar unser Team-Spirit, der uns selbst die komplexesten Probleme gemeinsam lösen lässt.
Bei ecosio findest du nicht nur ein fröhliches und gleichzeitig herausforderndes Arbeitsumfeld, sondern auch echte Freundschaften. Außerdem kannst du dich auf regelmäßige Events freuen, wie Grillereien, Bowling-Abende und sogar Ski-Wochenenden!
Flexibel und (unter)stützend
Egal ob du deine Arbeit mit einer Ausbildung verknüpfen möchtest, genug Zeit für deine Kinder haben möchtest oder ganz einfach nicht so der Frühaufsteher bist – bei ecosio glauben wir fest daran, dass es darum geht die richtigen Leute zu finden statt jeder und jedem dieselbe Routine aufzuzwingen.
Denn das ist genau der Grund, warum unser Team so genial ist – weil einfach jede und jeder einzigartig ist.
Du bist: Entwickler durch und durch, der kreative Kopf im Marketing, der Top-Performer im Sales-Bereich oder ein IT-affiner Projektmanager? Bei uns kann jeder seine Stärken ausleben und zur Geltung bringen.
Everything. The remote setup is working out greatly, as well as the flex time. We are in my opinion well-valued contributors and I feel that I'm part of a nice group in here. Keep investing in nice people and trusting everyone who is showing commitment.
There is the possibility to work 100% remote, whereby the company provides all sort of tools and also a dedicated workplace team to make the remote life as convenient as possible. Recently a hub in Valencia has opened, to allow the remote team members to from there to share a common office. Regular team retreats and company events help to stay connected with peers.
Very nice and diverse team
Eigentlich alles
Worklife Balance durch Homeoffice und freie Arbeitseinteilung nicht nur extrem gut für die mentale Gesundheit sondern auch motivierend sein bestes zu geben.
Gehaltserhöhungen werden vom Arbeitgeber selbst angeboten wenn man zufrieden ist mit der Leistung.
Kollegenzusammenhalt trotz remote Setting klasse und angenehm.
Firma bemüht sich sehr um das beste Arbeitsklima mit vielen online und offline Veranstaltungen.
Ich meine wir waren gerade letzte Woche mit 74 Mitarbeitern 3 Tage all inklusive Urlaub auf Palma de Mallorca. Ich glaube da ...
Ecosio cares about their people which they show trough various initiatives such as interesting benefits, trips, sharing knowledge, internal transfers, flexible work and it seems every now and then new benefit comes up.
Due to the growth of the company it has high workload and everyone is pushy. Still there are some obvious underperfomers on board (and everyone can literally see their underperformance). Yet the management does only slow react and lets them keep their slow pace. In my team that regularly leads to discussions - in particular at afterworks. However, most recently the management has pushed for a more stringent evaluation approach, which in particualar some of the long term team members ...
Mitarbeiter müssen stets damit rechnen, gefeuert zu werden. In den letzten Monaten wurde in regelmäßigen Abständen gekündigt, Mitarbeiter werden nach sechsmonatiger Probezeit nicht übernommen. Gefeuert wird von heute auf morgen ohne auf die Betroffenen einzugehen, man wird sofort von allen Kanälen deaktiviert, noch während man im Meeting ist, in dem die Kündigung mitgeteilt wird.
Gute Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Chefs. Darüber sollte man sich mal Gedanken machen. Meiner Meinung nach gibt es auch viel zu viele Blender in der Firma selbst, die leider (zum Teil) eine zu hohe Position (meist mit Glück) erreicht haben (meine Meinung).
- missing benefits
- high workload
- overboarding micromanagement
- missing carrier development with fisible goals
Work life balance
Workload
Auch als Arbeitgeber trägt man seinen Mitarbeitern gegenüber Verantwortung. Das wird hier meiner Meinung nach oft vergessen. Du musst damit rechnen, jederzeit ersetzt zu werden und dass das, was man dir heute sagt, morgen schon nicht mehr stimmen muss.
Gegenüber Mitarbeitern (die Menschen mit Familien sind und Verantwortung tragen) ehrlich kommunizieren und sie nicht schlagartig und ungewarnt nach 6 Monaten kündigen. Damit der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber den Menschen gegenüber nachkommen.
Keep rocking! It's only getting better. Trust in the employees is crucial and you're doing it right.
This company was built on people who were constantly ready to change, to work hard, to learn and to get better – it was a tech start-up, that was thrilling, fun, and rewarding to work for. Listen to your people again, change with your people and appreciate them for their effort.
And please do not call disappointing employees with faulty promises and worse contracts “change”. Absolutely nobody has to happily go along with that type of change.
Given, ecosio wants ...
Some of the team members who are with the company since the beginning still bemoan an "ecosio-lifestyle" they are missing. The culture team should find a way to better align the "old" and "new" team members
Der am besten bewertete Faktor von ecosio ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
My superior is very helpful and has an open ear. Sometimes the workload is very intense
Top conditions. Flex time and remote policy. The equipment we got is up to date and we have everything we need to get our job perfectly done.
The work conditions are outstanding: The company provides state-of-the-art equipment, ergonomic workstations, and a comfortable workplace, especially considering the fact that more than 90% of the employees are permanently in home office (by choice). The leadership team truly values their employees' health and well-being, and goes above and beyond to ensure that everyone is able to work in a healthy and productive environment. I feel grateful to be working in an environment that prioritizes my health and well-being, and that ...
Flexible work, remote first, home office allowance, learning budget, everything can be discussed, great people around you, learning opportunities,...5 stars easy.
Hardware is up to date. Software and tooling is heavily worked on. Alltough the wheel is reinvented instead of using already existing tools sometimes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecosio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
This is a very sensitive and individual topic – I can't judge what a fair salary is for the individual person and how far one wants to go to achieve it in negotiations.
I am giving two stars because of the new contracts. It just seems to be such a ridiculous decision for a company this size to introduce all-in contracts for just everyone, as there are just so many like-wise companies out there that will not have those for ...
bewegt sich je nach stelle eher im unteren bereich.
Guter Job nach/während dem Studium, danach auch aufgrund der begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten auch Gehaltstechnisch wenig Spielraum. Wer viele Überstunden macht hat gute Karten in der Gehaltsverhandlung.
mediocre salary no real benefits.
company events and parties are seen as benefits. Nothing more to say about that
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
We have various ways to keep improving and learning from everyone here. A learning platform has been set up and the company gives you the possibility to get further with your learning career if you want to.
Einige Personen konnten ihre Karriere entwickeln, jedoch geschah dies in der Vergangenheit, als das Unternehmen kleiner war.
bildungskarrenz oder sabbatical wird für gewöhnlich genehmigt.
Dedicated budget for training and self-development is available
there is no real learning culture. Good luck asking for a certification, a seminar or a training course from the outside. It is not gonna happen, eventhough it might have been promised during the hiring process
Internal trainings cover thebasics and necessities to due your job. a real personal growth and carrier development seems to be impossible.
For me it feels like a dead end job