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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
ParkplatzSchöner Arbeitsplatz. Die meisten Gäste bzw. Kunden sind sehr nett.
leider keine
Schöner Arbeitsplatz, gutes Image
Nach außen steht die Erlebnis Akademie für Spaß, Abenteuer, Naturverbundenheit und Nachhaltigkeit. Die Mitarbeiterinnen bemühen sich, den Gästen einen perfekten schönen Familientag zu ermöglichen, in Wirklichkeit herrscht beim Personal seit der Eröffnung aber ein Gehen und Gegangen werden. Die Philosophie ist, beim Personal auszumustern, bis alle Leute die Probleme haben und (durchaus konstruktiv) zur Sprache bringen, freiwillig gehen oder gekündigt werden.
Führungsstil; fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern, unklare Strukturen, mangelnde Kommunikation und Infoweitergabe; dadurch sehr viele enstehende Unannehmlichkeiten und Peinlichkeiten gegenüber Außenstehenden; ständiger Personalwechsel (durch sehr schlechtes Betriebsklima und Respektlosigkeit); keine Anerkennung oder Motivationsförderung; kein Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter oder ein einfaches Fragen "ob das für alle in Ordnung geht"; keine Konfliktbewältigungsmaßnahmen: leider nur Ignoranz oder Beschimpfungen;
Dass Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Mutterhaus nicht funktioniert
Schlechtes Betriebsklima, schlechtes Vorgesetztenverhalten, keine Personalabteilung und vorhandene Struktur zur internen Konfliktlösung
Eine Personalabteilung, die auch ansprechbar ist für strukturelle oder persönliche Probleme die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz haben. Coaching für die Führungskräfte. Regelmäßige Meetings und bessere Kommunikation.
Redet nicht nur sondert handelt
Respektvoller Umgang, Anerkennung und Lob der Mitarbeiter gegenüber; offene ehrliche Kommunikation und Informationsweitergabe; Wünsche und Verbesserungsvorschläge respektieren und darauf eingehen; regelmäßige Meetings mit dem ganzen Team und mit einzelnen Abteilungen, Mitarbeitergespräche, Coaching für die Führungskraft (insbesondere im Bereich Sozialkompetenz);
Bessere Kommunikation mit MitarbeiterInnen, klare Strukturen (AbteilungsleiterInnen anstatt einer einzigen leitenden Stelle), Anerkennung von besonderen Leistungen, regelmäßige Teammeetings und einzelne MitarbeiterInnengespräche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlebnis Akademie ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mobbing steht an der Tagesordnung. Ständiges Sticheln, hinter dem Rücken über Kollegen lästern und lachen, bewusst Informationen enthalten damit andere Fehler machen. Intime Details über Krankenstände oder Arztbesuche von Mitarbeiterinnen verlassen mitunter die Personalakte, wo sie hingehören, um im Kollegium die Runde zu machen und für Gerüchte und/oder Gelächter zu sorgen. Es ist übrigens völlig normal, dass irgendwo eine Mitarbeiterin alleine in einem Zimmer sitzt und weint.
Sehr schlechtes Betriebsklima! Respektloser Umgang und Beschimpfungen gegenüber aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern; keine Verlässlichkeit der Führungskraft; wer nicht Gedanken lesen kann, ist hier definitiv falsch, denn die offene Kommunikation gibt es in diesem Betrieb nicht; Arbeitszeit-Erfassungen werden im Nachhinein ohne Wissen des betroffenen Mitarbeiters geändert; keine Abstimmungen/Meetings; Vorschläge blitzen eigentlich immer ab; es gibt kein Lob oder Wertschätzung (Zitat: "Keine Kritik ist Lob genug"); Gehaltsabrechnungen stimmen oft nicht; Lohnzetteln werden auf unterschiedlichsten Arten/Stellen verteilt, über Dritte weitergegeben oder auf fremden ...
Sehr gespannte Atmosphäre, gespielte Heiterkeit und totale Feindseligkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden immer Kurse versprochen und nach Nachfrage heißt es man soll in You tube videos anschauen
wenn bezüglich Weiterbildung nachgefragt wird, bekommt man große Versprechungen, wird es allerdings konkret, heißt es entweder doch nein, es wird immer wieder aufgeschoben, oder man sollte sich die Informationen selbst über Youtube beibringen;
