Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FITINN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemstellungen/Anpatzen durch einen Kollegen, wird sich keine weitere Sicht/Meinung des Angepatzten angehört.
Absolut nicht vorhanden; intrigantes Verhalten vieler Kollegen, da oftmals um die wenigen Stellen mit ordentlichem Arbeitsvertrag gebuhlt wird
Keine gute Basis für Kommunikation gegeben; auf Anliegen sowie auf zur Sprache gebrachten Problematiken wird absolut nicht eingegangen geschweige denn nach einer Lösung gesucht (Machtkomplex inklusive); es wird nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet (teilweise auch mit Gruppendynamik, um einzelne Mitarbeiter hinauszuekeln/abzusägen)
Mit den Kollegen eine super Atmosphäre, mit den Regionalleitern einfach unangenehm.
Aufgrund der vielen Intrigen und Machtkämpfe sehr unangenehm.