Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Geislinger GmbH – ein österreichisches Familienunternehmen in dritter Generation
Als österreichisches Familienunternehmen sind wir ein Weltmarktführer für innovative Antriebsstranglösungen und langlebige Produkte für alle Arten von Hochleistungsantrieben. Unser Schwerpunkt befindet sich bei großen Antrieben.
Wir entwickeln seit mehr als 60 Jahren maßgeschneiderte Kupplungs-, Dämpfer- und Antriebsstranglösungen. Dabei ist Geislinger nicht nur Experte für Drehschwingungen, sondern verfügt auch über jahrzehntelange Erfahrung mit qualitativ hochwertigen Stahlprodukten und über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Herstellung von kraftübertragenden Produkten aus Faserverbund.
Führende Hersteller von Hochleistungsantriebssystemen weltweit vertrauen auf den Einsatz unserer Produkte in Schiffen, bei Bahnantrieben, in der Energieerzeugung, im Bergbau, in der Ölförderung, in Windkraftanlagen, in der Industrie und im Rennsport.
Geislinger – ein „Hidden Champion“ mit einem internationalen Netzwerk
Eine hohe Fertigungstiefe und eine hohe lokale Wertschöpfung ist Geislinger ein großes Anliegen. Von der Entwicklung, über die Auslegung, die Konstruktion und die Fertigung wird deshalb alles hausintern abgewickelt.
Modernste Maschinen und Arbeitsplätze sind Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das Ergebnis zeigt sich in der hohen Qualität unsere Produkte und unterstreicht die Rolle, die Geislinger als verlässlicher und hochkompetenter Entwicklungspartner weltweit einnimmt.
Österreich ist mit zwei Standorten unser größter und wichtigster Produktionsstandort. Unsere Produkte werden zunächst in der Unternehmenszentrale in Hallwang bei Salzburg entwickelt und konstruiert, die Fertigung der Komponenten erfolgt dann in Bad St. Leonhard im Kärntner Lavanttal. In Hallwang werden die Präzisions-Einzelteile zu kompletten Geislinger-Produkten montiert, vermarktet und in die ganze Welt verkauft.
Um den Kundenservice zu verbessern und die Lieferzeiten zu verkürzen, sind wir mit unseren Standorten und Partnern in den wichtigsten Märkten weltweit vertreten. Unsere Niederlassungen in den USA, Korea, Japan und China sichern unsere Präsenz in schnell wachsenden Märkten und ermöglichen einen raschen und kompetenten Service vor Ort. Mehr als 600 MitarbeiterInnen sind bei uns weltweit beschäftigt, 500 davon an den beiden Standorten in Salzburg und Bad Sankt Leonhard im Kärntner Lavanttal.
Innovationskraft & Nachhaltigkeit als Schlüssel zum Erfolg
Geislinger wird heute in der dritten Generation geführt und das Familienunternehmen hat es geschafft, sich als Marktführer für innovative Antriebslösungen zu etablieren.
Hochqualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen tragen wesentlich zum Erfolg von Geislinger bei. Eine Mischung aus „Beständigkeit“ und „Mut zur Veränderung“ sowie ein internationales Umfeld machen Geislinger zu einem Arbeitgeber, bei dem sich MitarbeiterInnen über Jahre weiterentwickeln können und immer wieder neuen Herausforderungen begegnen.
Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Geislinger liefert Produkte für innovative Hochleistungsantriebe
Bei Geislinger entwickeln und produzieren wir Drehschwingungsdämpfer, drehelastische, hochdämpfende Kupplungen, Verlagerungskupplungen, Faserverbundwellen und Drehschwingungsüberwachungssysteme für alle Arten von Hochleistungsantrieben. Unsere Produkte kommen in den Bereichen Schifffahrt, Bergbau, bei Bahnantrieben, in der Öl- und Gasindustrie, Energieerzeugung, in Windkraftanlagen, in mehreren industriellen Bereichen und im Rennsport zum Einsatz. Zudem sind wir ein wichtiger Entwicklungspartner für innovative, maßgeschneiderte Lösungen unter anderem auch für spezifische Anforderungen bei elektrischen- und hybriden Antrieben.
Geislinger setzt auf Qualität – „BUILT TO LAST”
Jedes Geislinger Produkt ist maßgeschneidert und somit optimal an die jeweilige Anwendung angepasst. Geringe Betriebskosten, eine hohe Lebensdauer und eine sehr hohe Zuverlässigkeit sind die wichtigsten Merkmale unserer Produkte. Der Firmenslogan „built to last“ steht Pate für diese Attribute.
Innovationsführerschaft
Mit mehr als 60 Jahren Erfahrung ist das österreichische Familienunternehmen mit Hauptsitz in Hallwang bei Salzburg ein führender Experte für Lösungen zur Reduktion von Schwingungen in Antrieben. Forschung und Entwicklung spielen eine wichtige Rolle in der Unternehmensphilosophie. Daher investiert Geislinger einen hohen Prozentsatz seines Jahresumsatzes in dieses Schlüsselsegment.
ECHTE WERTSCHÄTZUNG: Bei Geislinger finden Sie ein offenes und kollegiales Betriebsklima, das sich durch gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist auszeichnet.
ATTRAKTIVE CHANCEN: Praxisorientierte interne und externe Aus- und Weiterbildung ist für uns selbstverständlich. Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns ein Anliegen.
GELEBTE SICHERHEIT: Wir bieten Fixanstellungen mit leistungsgerechter Entlohnung und attraktiven Sozialleistungen. Um langfristige Arbeitsverhältnisse zu sichern investieren wir kontinuierlich in unsere Infrastruktur und treiben Innovationen gezielt voran.
STABILES FUNDAMENT: Höchste ethische Standards, Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Verantwortung bestimmen unser unternehmerisches Handeln. Mit einem engagierten und motivierten Team bauen wir unsere internationalen Marktführerschaft aus und sichern diese ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVerwaltung
Unsere wegweisenden Erzeugnisse werden in der Zentrale in Hallwang von hochqualifizierten Fachkräften entwickelt, konstruiert und vermarktet.
Die Zentrale in Hallwang ist gleichzeitig die Konzernzentrale für die gesamte Geislinger Unternehmensgruppe mit Standorten in Österreich, USA, Korea, China und Japan.
Innovation
Um unsere Marktführerschaft zu sichern werden rund 10% des Umsatzes in Forschung und Entwicklung investiert, getreu unserem Motto „Leaders in Engineering“.
Produktion
Unsere Produkte werden ausschließlich hausintern gefertigt. Die meisten Einzelteile werden in Bad St. Leonhard produziert und in Hallwang oder einer unserer Schwesterfirmen zum fertigen Produkt montiert.
Lehre
Unsere Lehrlinge von heute sind unsere Fachkräfte von morgen! An beiden Standorten in Österreich bilden wir Lehrlinge in diversen Lehrberufen aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geislinger GmbH.
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, Innovation wird stetig vorangetrieben, sicherer Arbeitsplatz, toller Zusammenhalt im Team, angenehmes Betriebsklima, eigene Betriebskantine, in der selbst und täglich frisch gekocht wird
Geht auf Mitarbeiter ein, Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit für etwaige Anliegen, Kantinenessen ist hervorragend (es wird jeden Tag frisch gekocht!), Tiefgarage, mondernste Büroausstattung
Der Lohn wird pünktlich überwiesen, sehr moderne Gebäude, gute Arbeitsbedingungen, Kantine, Tiefgarage/Parkplätze etc.
Moderne Büroausstattung, immer das Neueste
Sicheren job und gutes Geld.
Das Problem in dieser Firma ist die höhere Führungsebene. Letzter Zeit wird immer nach Faktoren und
Statistiken gearbeiten. Solches arbeiten macht überhaupt keinen Spaß.
Kommunikation und einbinden der langjährigen Mitarbeiter an Projekten etc
Dass Falschmeldungen
geglaubt werden und
aufgrund von falscher
Selbstdarstellung wegen
Minderwertigkeitskomplex
und dies auch zur
Kündigung unschuldiger
Mitarbeiter führen.
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Schwere Aufstiegsmöglichkeiten
Verhältnis zwischen Angestellten und Arbeitern wird immer mehr gespalten.
Bemühten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird NICHT die Chance geboten, sich mit ihrem Wissen und ihrem Engagement der Entwicklung bzw. der Verbesserung der Firma zu widmen.
Sondern nur denen, die .... Connection's haben.
Wo ist die Wertschätzung für die Menschen die hier arbeiten? Was haltet ihr ( Führungebene) wirklich von den Menschen in der Produktion? Seit ehrlich
Nicht so sehr auf die
hören, die immer die
Wahrheit verdrehen, nur
weil sie sich ihre eigenen
Fehler nicht eingestehen
können und Konkurrenz beseitigen wollen.
Mann sollte mit junge Mitarbeiter auch austauschen.
mehr Kommunikation von Führungsebene zu Arbeiter ect.
Nicht immer nach den Faktoren arbeiten.
Mittlere Führungsebene "durchleuchten" und deren Führungskompentenz hinterfragen. Von Mitarbeiter trennen welche im Unternehmen gut bezahlte Freizeit genießen - davon gibt es leider sehr viele. Überlegen warum aktuell die Fluktuation so hoch ist.
Eignung von Mitarbeitern in leiender Funktion Besser prüfen und auch regelmäßig kontrollieren. Einige arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Geislinger ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr angenehme Räume und moderne Arbeitsmittel.
moderne Büros, Hard- und Software-Ausstattung im höchsten Standards, schöne Besprechungsräume und Kantine
Vertriebsmitarbeiter sind ordentlich ausgestattet.
Schöne neuwertige Büroräumlichkeiten
Bis auf die Vorgesetzten und dem Chaos ist es gut, neine schweren Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geislinger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern stark verbesserungsbedürftig; auch zwischen den Vorgesetzten ist Luft nach oben
In der Kaffeeküche sehr gut - ansonsten ist ein guter Austausch schwer zu finden.
Zwischen den Abteilungen praktisch null.
Es wird nicht kommuniziert
Kommunikation Störung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt darauf an, hat die Firma Interesse daran dann ja.
Wenn berechtigtes Interesse deitens Mitarbeiterund sinnvoll,dann wird es in der Regel auch genehmigt...
Viel einmal einen Sprachkurs ...
Praktisch keine Möglichkeiten.
Durchschnittlich
