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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage*schöne, neue und ordentliche Produktionsstätte
*tolles Produkt
Direkt neben der Bundesstraße
Man hat einen Parkplatz
Nur über Mitbewerber schimpfen !!! Und wen man auf Urlaub geht , oder krank wird dann kannst du dich fürchten weil dann bekommst du die Kündigung , und jeden Mitarbeiter ausrichten nach der Kündigung auf das derbste , man könnte sie klagen wegen Rufschädigung , aber so was muß man links liegen lassen , weil die hat nicht alle Tassen im Schrank !!!
*hohe Fluktrationsrate
*eigene Meinung wird nicht geduldet
*recht machen kann man es sowieso nur in den seltensten Fällen
*leider wird ständig über ehemalige Mitarbeiter, Geschäftspartner etc geschimpft.. Da fühlt man sich einfach nicht wohl.
*siehe Verbesserungsvorschläge
Nur herablassende Behandlung ständig Geschrei und beschimpfungen
Alles, katastrophale Arbeitsbedingungen, Urlaub wird so gut wie nie gewährt. Krankenstand ist fast ein Kündigungsgrund. Nach ausscheider der Mitarbeiter wird über diese hergezogen, diese müssen meistens Ihr Recht über die AK einfordern! Ein respektvolles Verhalten ist nicht gegeben.
überhaupt nicht familienfreundlich
männerfeindlich
ausländerfeindlich
Gehalt wird ab und zu nach Lust und Laune ausbezahlt
Fehler der Geschäftschäftsführerin werden auf Mitarbeiter geschoben
Mitarbeiter werden vor Kunden beschimpft
7 von 10 Mitarbeitern werden jährlich ersetzt
*Die Mitarbeiter sollten gemäß Ihrer Aufgaben eingeschult werden.
*Probleme sollten gemeinsam gelöst und nicht auf die Mitarbeiter abgeschoben werden
*Kommunikation ist stark ausbaufähig.
Ohne Kommentar, nicht zu Belehren...andere Tonart den Mitarbeitern, Arbeit der Mitarbeiter schätzen.
Geschäftsfűhrerin ins Ausland schicken
GF kein Fachpersonal, unfähig ,
Fachpersonal einstellen, genaue Struktur und Aufteilung der Aufgaben
BWL Kurs machen und lernen wie man Rechnungen bezahlt
Geschäftsführer ersetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldsonne ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur heiße Luft ,
