Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgaben bzw. Ziele teilweise sehr unrealistisch. Man liest nur überall Kunde, Kunde, Kunde. (Die 10 "Gebote"). Ohne Mitarbeiter lässt sich kein Shop öffnen.
Das Verhalten Vorgesetzter. Umgang mit Verbrauchsmitteln.
Verbesserungsvorschläge
Intranet verbessern. Generell die Internet Leitung ausbauen. Kassensystem erneuern. Arbeitsgeräte erneuern. Ergonomie der Arbeitsplätze verbessern bzw. eruieren, ob die Ergonomie gegeben ist. Filialleiter/innen zu Mitarbeiterführungsseminaren, Konfliktbewältigungsseminaren und Kommunikationsseminaren schicken. Die Mitarbeiter ohne Druck arbeiten lassen. Auf die Mitarbeiter mehr hören und ev. auch einen Mitarbeiter der "2. Klasse" ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird gar nicht. Wenn, dann wird man unter Druck gesetzt. Unzufriedenheit quer durch die Bank.
Kommunikation
Kommunikation eher bescheiden. Wichtiges (für den Mitarbeiter) wird gerne mal vergessen. Unwichtiges wird sehr gerne weiter getragen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und Zusammenhalt habe ich leider nicht erlebt in den Filialen in denen ich gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gilt nur für einige Mitarbeiter. Nicht für alle. Leider
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich auch wieder nur aus eigener Erfahrung schreiben und das trifft möglicherweise nicht für alle zu. Konfliktbewältigung gibt es nicht. Es wird gerne etwas ignoriert oder zu lange zugesehen. Dann wenn der Hut wirklich brennt, wird mit Kündigung gedroht, anstatt sich mit dem Problem auseinander zu setzen. Oft würde ein niveauvolles und konstruktives Gespräch schon reichen und ev. verhindern, dass Mitarbeiter/innen das Handtuch freiwillig werfen.
Interessante Aufgaben
Täglich der gleiche Ablauf. Die Nebenaufgaben sind immer gleich. Abwechslung bringt nur der Kunde bzw. die Kundin.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist absolut OK. Wo es eher zu Spannungen kommt, sind die indirekten "Arbeitsklassen". Optiker und Akkustiker haben einen höheren Stellenwert, als ein "normaler" Verkäufer. Sehr schade. Aufstiegschancen hat man definitiv. Damit das aber zu bewerkstelligen ist, muss man sich vorher beweisen und viel über sich ergehen lassen, wenn man eine Filiale übernehmen möchte. Viel "höher" geht's eh nicht, da diese Posten schon bezogen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mangelt sehr oft an Respekt.
Arbeitsbedingungen
Computer sind für viele Aufgaben nicht ausreichend. Das Kassensystem ist relativ alt und neigt recht gerne dazu auszufallen. Es gibt immer wieder verhinderbare technische Probleme. Für Vorschläge ist kaum jemand offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider viel zu viel weggeschmissen bzw. wird schon viel zu viel eingepackt geliefert. Die Klimaanlage kann man nicht in den Filialen steuern, sondern diese wird zentral gesteuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Die Entlohnung ist der Kollektivlohn. Gehaltsverhandlungen sind sehr sehr schwierig.
Image
Intern wird kein gutes Haar an der Firma gelassen. Extern hört man immer wieder die Firma sei zu teuer.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich durch Schulungen (Webinar oder in der Akademie) weiterbilden. Die Akademie befindet sich in Steyr. Logie und Verpflegung ist dort kostenlos. Früher war das Angebot noch besser und man "musste" !x im Jahr dort einen Kurs belegen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und Auszubildenden sehr wichtig, umso mehr bedauern wir Ihre Eindrücke. Gerne können wir uns über linda.mayr@hartlauer.at über Ihr Feedback austauschen. Vor allem Ihre Vorschläge und Ideen, um die Arbeitsbedingungen umzugestalten, würden uns sehr interessieren.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und wünsche Ihnen bis dahin alles Gute!
Beste Grüße,
Linda Mayr aus dem Bereich Personal