Hartlauer 

HandelsgesmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Hartlauer HandelsgesmbH wird als gut beschrieben, insbesondere zwischen Mitarbeiter:innen, Stellvertreter:innen und der Filialleitung. Es wird hervorgehoben, dass diese immer versuchen zu helfen und ihre Aufgaben höflich und freundlich erledigen. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen, vor allem in Bezug auf die Informationsweitergabe und -suche im internen Netzwerk.

Es wird angemerkt, dass unwichtige Informationen oft weitergegeben werden, während wichtige Informationen manchmal vergessen werden. Zudem scheint es bei Personalwechseln und Kündigungen an ausreichender Kommunikation zu mangeln. Die Einbindung und Informierung der betroffenen Person könnte verbessert werden.

Kritik wird laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen entweder ignoriert oder führt zum Jobverlust. Es besteht der Wunsch nach mehr Anerkennung und Respekt für jüngere Mitarbeiter:innen und Lehrlinge. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Bedarf an Veränderungen in der oberen Hierarchieebene, um sich nicht wie eine Schachfigur zu fühlen.

Die Vorgesetztenverhalten bei Hartlauer HandelsgesmbH scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungerechter Behandlung und Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen, mangelnder Gleichberechtigung und Druck bei Krankenstand. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der mangelnden Reaktion der Regionalleitung auf Probleme in bestimmten Filialen und einem Fokus auf Zahlen statt auf Kundenbedürfnisse.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen. Direkte Vorgesetzte werden für ihre offene und ehrliche Kommunikation sowie persönliche Unterstützung gelobt. Es wurden auch positive Erlebnisse mit zuvorkommenden und unterstützenden Vorgesetzten sowie einer engagierten Geschäftsleiterin geteilt. Wertschätzung und Lob von Führungskräften sind ebenfalls erwähnenswert.

Jedoch ist es wichtig zu beachten, dass es auch Berichte über respektloses Verhalten, mangelnde Führungskompetenz in bestimmten Filialen und toxisches Verhalten gibt. Darüber hinaus wurde die mangelnde Konfliktbewältigung und Drohungen mit Kündigung als Herausforderungen genannt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hartlauer HandelsgesmbH scheint stark von der jeweiligen Filiale und den dort tätigen Mitarbeiter:innen abzuhängen. In einigen Filialen wird eine offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und Teamarbeit geschätzt, was zu einem unterstützenden und kollegialen Umfeld führt. Hier wird auch die Einarbeitung und Integration ins Team positiv hervorgehoben. Zudem wird regelmäßiges Feedback, einschließlich Lob, von den Vorgesetzten gegeben.

Allerdings gibt es auch Filialen, in denen Unzufriedenheit vorherrscht und die Anerkennung der Mitarbeiter:innen fehlt. In diesen Filialen wird das Verhalten der Führungsebene als problematisch empfunden. Der Verkaufsdruck kann zudem zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre führen. Es wurde auch angemerkt, dass Krankheit als unkollegial angesehen wird. Trotz dieser Herausforderungen werden Probleme dank der Unterstützung der Chefin gelöst. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.

Bei Hartlauer HandelsgesmbH wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und agieren als Team, was eine familiäre Atmosphäre schafft. Vertrauen spielt dabei eine entscheidende Rolle. Allerdings hängt der Zusammenhalt stark von der richtigen Teamzusammensetzung ab und kann bei einem nicht optimalen Team negativ beeinflusst werden.

Es gibt jedoch auch Berichte über negative Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. In einigen Fällen wurde er als schwach oder sogar nicht vorhanden beschrieben. Besonders in einigen Filialen wurden Lästereien und negatives Verhalten bemängelt. Es zeigt sich, dass die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt je nach Standort und Personalwechsel variieren können. Daher sind die Bewertungen gemischt, mit sowohl positiven als auch negativen Rückmeldungen.