Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Meinl am Graben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden, weder bei Beginn noch im täglichen Ablauf. Besprechungen, klare Anweisungen oder konstruktives Feedback gibt es ebenso wenig wie MitarbeiterInnengespräche. Man wurschtelt sich durch.
Sehr unterschiedlich. Manche MitarbeiterInnen sind sehr hilfreich, andere blockieren und bunkern sich ein. Auch Mobbing kommt vor.
Gut, auf Dienstwünsche wird zumeist Rücksicht genommen.
Siehe Kommunikation: Besprechungen, klare Anweisungen oder konstruktives Feedback gibt es ebenso wenig wie MitarbeiterInnengespräche
Seid dem Umbau, ist sie schlechter geworden
Könnte so gut sein, wenn es mehr Transparenz, Information, Feedback und Fehlerkultur gäbe. Stattdessen wird man als MitarbeiterIn oft alleine gelassen.