Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Der Wiener Gesundheitsverbund ist der größte Gesundheitsdienstleister Österreichs und das Rückgrat der Gesundheitsversorgung der Stadt Wien. Mit 8 Kliniken und 9 Pflegehäusern sowie dem Therapiezentrum Ybbs zählen wir zu den größten Gesundheitsdienstleistern in Europa.
Menschen verlässlich begleiten.
Wir sind rund 30.000 Mitarbeiter*innen und kümmern uns an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr darum, dass die Einwohner*innen der Bundeshauptstadt rund um die Uhr bestens medizinisch, pflegerisch und therapeutisch versorgt sind. Hinzu kommen die Mitarbeiter*innen in der Technik, der Verwaltung, der Medikamenten- und Lebensmittelversorgung, die unsere Kliniken und Pflegewohnhäuser Tag und Nacht am Laufen halten.
Wenn’s richtig ernst wird, dann mit uns.
Wir tragen ¾ der Spitalsversorgung in Wien. Ob am Tag oder in der Nacht, wir sind für alle Wiener*innen da: Wenn es ernst wird, dann mit uns. Unsere Pfleger*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen sind Profis ihres Fachs und insbesondere dann für die Menschen da, wenn es ums Ganze geht – die Gesundheit.
Richtiges mutig tun.
Wir gehören zu den größten Gesundheitsdienstleistern Europas und sind der größte Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Richtiges mutig tun: Das lernen bei uns die Besten von den Besten.
Unsere Kliniken: Spitzenmedizin auf höchstem Niveau
Die 8 Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin – für alle Wiener*innen – unabhängig von Einkommen, Herkunft oder Alter. Jährlich werden rund 228.000 stationär aufgenommene Patient*innen betreut und rund 4,7 Millionen Ambulanzbesuche gezählt.
Zu unseren Kliniken
Unsere Pflegehäuser: Pflege menschlich und professionell
In unseren 9 Pflegewohnhäusern der Stadt Wien sind auf die Betreuung von Menschen, die nicht mehr zu Hause gepflegt werden können, spezialisiert. Die neuen hochmodernen Einrichtungen des Wiener Gesundheitsverbundes stehen allen Wiener*innen zur Verfügung – unabhängig von ihrer finanziellen Situation.
Zu unseren Pflegewohnhäusern
Unsere Ausbildungen: Lernen von den Besten
Der Wiener Gesundheitsverbund ist größter Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Insgesamt stehen jährlich etwa 1.900 Ausbildungsplätze für die angehenden Gesundheits- und Krankenpflegepersonen und für die Ausbildung in medizinischen Assistenzberufen zur Verfügung.
Zu unseren Ausbildungsstandorten
Fit für die Zukunft.
Das Wien von morgen verdient die beste medizinische Versorgung – und eine Spitalsinfrastruktur, die den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist. Für eine Stadt, die lebenswert ist und es auch für kommende Generationen bleiben soll.
Deshalb bauen wir für Sie. Unsere Kliniken werden bis 2040 modernisiert.
Alle Informationen dazu finden Sie hier
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 828 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnsere Mitarbeiter*innen sind mit Leidenschaft, Wissen und unermüdlichem Einsatz bei der Arbeit. Dafür bieten wir auch viel! Unsere Mitarbeiter*innen genießen zahlreiche Benefits:
Jetzt Karriere mit Sinn starten!
Mit 8 Kliniken, 9 Pflegehäusern, 1 Therapiezentrum und 5 Ausbildungsstandorten zählen wir zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Wir stehen für die beste pflegerische, medizinische und therapeutische Versorgung am Puls der Zeit. Die Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin auf höchstem internationalem Niveau – es erfüllt unsere Mitarbeiter*innen mit Stolz, ein Teil davon zu sein.
Der Wiener Gesundheitsverbund setzt sich aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Gesundheitspersonal ein – unter anderem mit dem neuen Personalpaket, das viele Vorteile bringt: Von der Erhöhung von Sonn- und Feiertagszulagen über höhere Einstiegsgehälter für Mangelfächer bis hin zu mehr Fortbildungsgeld. Mehr Informationen
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes! Zu unserer Karriereseite
Viele Jobs, viele Stories. Das erzählen unsere Mitarbeiter*innen:
„Ein Arbeitgeber, der für alle Menschen da ist"
„Was Größeres gibt es in Europa eigentlich nicht“
„WIGEV? Bunt, vielfältig und total innovativ“
Teil von etwas Großem. Ihr Job mit Zukunft. Wir suchen Sie!
Wir – der Wiener Gesundheitsverbund – sind mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir bieten Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten und Ausbildungsangebote in über 120 verschiedenen Berufsgruppen. Unser Angebot an Jobs ist vielfältig. Bei uns kann man alles sein und alles werden. Egal ob Pflege, Medizin, MTDG, Technik, Küche oder Verwaltung: All unsere Mitarbeiter*innen leisten einen wichtigen Beitrag für das große Ganze, das den Wiener Gesundheitsverbund ausmacht. In unseren Kliniken und Pflegewohnhäusern bieten wir zahlreiche Karriere-Möglichkeiten:
Profitieren Sie von langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten Gesundheitsdienstleistern in Europa!
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes und damit Teil von etwas Großem!
Zu unseren Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Gesundheitsverbund.
Adam Fejes
Strategisches Recruiting
adam.fejes@gesundheitsverbund.at
Es werden die Gesetze genau eingehalten, egal ob Guk Gesetz, Arbeitszeitgesetz, oder Personalbedarf. Es gibt keine Grauzone, wie oft bei anderen Organisationen, in der Pflege, egal ob Geriatrie oder Hauskrankenpflege.
Ich kenne private Organisationen, was ich dort erlebt und gesehen habe, ist oft sehr grenzwertig, oder nicht gesetzeskonform gewesen. Sowie achtet mein Dienstgeber auf Gesundheitsfürsorge, es gibt eine eigene Stelle dafür.
Der Zusammenhalt der Teams auf ganz verschiedenen Stationen. Überall wurde das Team sein gelebt. Man konnte auf einander zählen und bekam auch von den Vorgesetzten jede Menge Unterstützung. Das Privatleben wurde nie außer acht gelassen und immer berücksichtigt.
Die Auswahlmöglichkeiten, Die Weiterbildung, auf jeden Fall der Spaß, und vor allem das Praktikum weil man da herausfindet abgesehen von lernen ob dafür gemacht ist, man kann jederzeit die Ausbildung abbrechen keine Angst aber ihr verpasst da was aufjedenfall!
Ich habe hier eine sinnvolle wichtige Arbeit im Bereich Mutter Kind Beziehung . Mit dieser Arbeit kann vielen Familien die traumatische Erlebnisse rund um Geburt und Krankheit gemacht haben verarbeitet werden.
Es wird auf die Lebensumstände des Mitarbeiters eingegangen: Kinder etc.
Gesundheitsvorsorge im Gesundheitsbereich,
Kommunikation wird groß geschrieben, Arbeit mit Menschen gibt gutes Feedback
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Arbeiten bei Raumtemperatur über 30 Grad
Übergriffe durch Patienten
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Drehtürpatienten - sinnbefreites Arbeiten
Patienten wird im Krankenhaussetting die Selbständigkeit genommen
Personalschlüssel wird stetig reduziert, dafür werden mehr und mehr pflegefremde Tätigkeiten übernommen
Patienten werden alle Wünsche erfüllt, es werden keine Grenzen mehr gesetzt
Der Patient kann fordern was er möchte, dies ist zu erfüllen - wenn nicht, dann wird seitens Patient eine Beschwerde eingereicht
Zunehmemd mehr Fremdfirmen
Immer mehr Kollegen, die kaum ...
Akuter Personalmangel. grauenvolles Betriebsklima mit Jeder gegen jeden. Extreme Überbelastung des verbliebenen Restpersonals um den Betrieb halbwegs aufrechtzuerhalten. Gewisse Berufsgruppen (Sekretärinnen, Abteilungshelferinnen) haben Narrenfreiheit und über deshalb ihre beruflichen Tätigkeiten kaum oder gar nichts aus, was wiederum dazu führt, dass ausgebildetes Fachpersonal (Diplomiertes Kranken- und Gesundheitspersonal) deren Tätigkeiten noch nebenbei mitmachen müssen, um den Dienstbetrieb und die Versorgungsfähigkeit der Patienten wenigstens irgendwie aufrechtzuerhalten - wenn Vorgesetze darauf angesprochen werden, dann erntet man nur Unverständnis oder es heißt: "Da kann man ...
Ja wo soll ich da anfangen... man nimmt keine Rücksicht auf unsere Gesundheit, 60% Homeoffice macht das Ganze erträglicher da man dann die Kollegen nicht so oft sieht, extremer(!) Personalmangel, keine 4 Tage Woche, permanent zeitraubende Probleme weil Kollegen Fehler machen (ist absolut OK und menschlich) aber wird immer wieder von der Leitung oft kritisiert, nach Burnout/Reha werde ich nicht gefragt wie es mir z.B. geht oder ob es mir besser geht, nein ich werde angerufen und mir wird gesagt ...
Oft wird leider am falschen Fleck gespart,näml am Personal. Boni bzw Remunerationen werden oft sehr unterschiedlich verteilt da fühlt man sich so als wäre die eigene Arbeit eher minder wert als die eines anderen Kollegen. Vorzugsweise erhalten eher Mitarbeiter die den Vorgesetzen sympatisch sind eher die Vorzüge...wird leider oft nicht gesehen wie gut einer die Arbeit leistet. Viele präsentieren sich nur gut da.
Ich fasse mich kurz, bis 2018-2019 war alles noch relativ akzeptabel, dann hat man begonnen Abteilungen zusammenzulegen usw. , kurzgefasst Einsparungen ohne Ende. Dann ging alles nur noch Bergab. Was wir bitten/forden/hoffen wird komplett ignoriert und unter den Tisch gekehrt, braucht die Direktion allerdings Hilfe muss man "springen". Homeoffice auf 80% erweitern.
Motivieren der Mitarbeiter. Durch Fortbildubgsangebote. Besseres verständnis bzgl Gesundheit und Krankheit der Mitarbeiter. Mitarbeiter mehr Wertschätzen z. B durch Boni oder weihnachstpräsente oder Weihnachtsfeier. Bessere work life balance durch max 35/h. Den Beruf im wigev interessanter gestalten durch vergünstigung der Mitarbeiter (z. B.) Gemeinde Bäder usw.
-30 Wochenstunden bei Vollzeitgehalt
-Kein Verborgen/Aushelfen auf anderen Stationen
-Transparente Kommunikation
-Keine negativen Konsequenzen bei Kritik und Meinungsäußerung seitens Basis Angestellten
-Schluss mit Zusatzdiensten, ausgenommen auf freiwilliger Basis und diese dann ordentlich bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Ich Spreche mal von meinen Tätigkeiten OPA/RÖA:
Schleusen des Patienten
Lagerungen im OP
Dem Chirurgen Assistieren (Licht,HF-Geräte,OP-Tisch, Präparate, Röngten)
Man ist der erste und der letzte der Kontakt mit dem Patienten hat, daher ist die Lagerung im OP, sowie das sichere transportieren des Patienten wichtig.
Man kann sich immer, wenn man dies möchte, weiter bilden. Der Tagesablauf auf der Station ist sowieso sehr interessant und abwechslungsreich.
DKGP halt, also ja interessant wenn wir nicht noch 50% davon an Büroarbeit hätten! Jeder noch so kleine "Unsinn" muss dokumentiert werden.
Ich mag meine Tätigkeit, aber nicht unter solchen Bedingungen, mit solchen Kolleginnen u. Kollegen und unter solch enormen Zeitdruck
Die Aufgaben sind meist gerecht eingeteilt. Natürlich sind die interessanten mit Medikamenten, da man immer etwas neues lernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Hauptsächlich hinter vorgehaltener Hand in kleinen Gruppen, da sich niemand die störenden, belastenden Dinge ansprechen traut, aus Angst vor den Konsequenzen (schlechter Dienstplan, Zusatsdienste, Verborgen auf andere Stationen,...) bzw. weil die Antworten der STL unbefriedigend und verstörend sind (seid froh, dass ihr einen Job habt, es geht uns hier eh so gut, mir sind die Hände gebunden, ich bekomme so viel Druck von oben, ...)
Niemand will die Wahrheit wissen (besonders Führungskraft). Am besten ist, dass du in der Apo Taub und Stumm sein und kein Kommentar abgeben. Niemand will wissen, was deine Meinung ist. Die werden dich verurteilen und hinter Rücken einen Messer stecken.
Mies Alte PKA'S stehen über allem . Niemand hört zu . Bei Gesprächen wird man degradiert. Und bestraft Zahlungen werden eingestellt obwohl man fleißig ist. Fleiß wird dort nicht bezahlt. Arroganz und Durchsetzungsvermögen wird belohnt .
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gerade in diesem Beruf von großer Bedeutung und das Lied meistens ganz gut, aber natürlich gab es Momente wo die Kommunikation vieles vereinfacht hätte. Das ist auch sehr Abteilungs abhängig.
Drops down System,gibt immer Erlässe die per Mail gesendet werden, wird aber nur zum Teil an alle Mitarbeiter gesendet und jede Abteilung legt es aber anders aus u oft nicht zum Vorteil der Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Weiterbildung, Fortbildung ist verpflichtend, es wird auch darauf geschaut. Karriere ist möglich, es wird einem auch ermöglicht, sich bis zum Bachelor ausbilden zu lassen. Die Kosten dafür übernimmt der Wigev Man verpflichtet sich dafür für 5 Jahre bei Wigev zu bleiben.
Karriere ist von "freunderlwirtschaft" geplagt. Weiterbildungen werden oft nicht freigegeben bzw man muss die Kosten aus der eigenen Tasche vorstrecken.
Habe noch nie so viele Weiterbildungsmöglichkeiten gehabt. Dazu gibt es tolle interne Trainings (Harvard Verhandlungstraining, Vergaberecht)
Aufgrund Personalmangel ist es zeitlich nicht möglich, mehrere Kolleg/innen auf einmal zur Weiterbildung zu schicken.
Nicht viel, evtl. im höheren Gehaltsschema aber in der Verwaltung bleibt man immer der kleine Mann (die kleine Frau)
