Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind Talentveredler, Weichensteller und Karrierebeschleuniger. Ja, und Personalberater sind wir natürlich auch. Kandidaten und Kunden würden uns als echt, engagiert und effizient beschreiben. Unser Beruf ist unsere Berufung. Und wir haben uns spezialisiert. Auf Talente in der Technik und IT. Dafür schlägt unser Herz und darin sind wir gut. Kandidaten eröffnen wir Zugänge zu den besten Technik- und IT-Unternehmen des Landes. Wir lassen sie aufsteigen – ganz ohne heiße Luft. Und für Unternehmen finden wir die Nadel im Heuhaufen. Ob High Potentials, Spezialisten oder Technikhelden – wir liefern den Treibstoff für Unternehmenserfolg.
Wir sind der Experte für Spezialisten in der Technik und IT. Bei KERN verbinden wir Unternehmen mit Talenten und Talente mit Karrierechancen, die wirklich passen.
Für Kandidaten
Für unsere Kandidaten sind wir Sparringpartner, Wegbegleiter und Türöffner zugleich. Wir helfen dabei, berufliche Chancen zu finden, die mehr sind als nur der nächste Karriereschritt – nämlich Positionen, die Entwicklung ermöglichen und wirklich zu den eigenen Zielen passen.
Für Unternehmen
Für unsere Kunden finden wir Spezialisten und Führungskräfte, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zum unternehmerischen Umfeld und zur Aufgabe passen. Von der gezielten Suche bis zur umfassenden Recruiting-Lösung unterstützen wir dort, wo es wirklich zählt: schnell, partnerschaftlich und mit Fokus auf nachhaltige Besetzungen.
Seit 2007 ist unser Team von 3 auf über 250 Mitarbeiter gewachsen. Als Personalberater wissen wir eines sehr genau: Erfolg braucht Menschen. In einer Welt, in der wir uns nur noch schwer auf Basis von Kostenvorteilen differenzieren können, kommt unsere wahre Stärke von innen. Sie basiert auf der Leistungskraft, Erfahrung und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach engagierten und talentierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns unsere Zukunft gestalten und Erfolge feiern wollen.
> Wirf einen Blick auf unser Team und lerne uns als Arbeitgeber kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungNicht jeder mag Obst oder einen Tischkicker. Wir setzen lieber auf das, was im Arbeitsalltag wirklich einen Unterschied macht: flexible Arbeitszeiten ohne starre Kernzeiten, transparente Provisionsmodelle, Homeoffice bis zu 50 % und ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum.
Dazu kommt ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Initiative und Persönlichkeit zählen. Wir arbeiten leistungsorientiert, aber immer miteinander – mit starkem Teamzusammenhalt, kurzen Wegen und einer Kultur, in der man sich unterstützt, fordert und gemeinsam wächst.
KERN-Kultur
100 % persönlich, transparente Kommunikation, Engagement, Teamwork, leistungsorientierte Kultur mit viel Gestaltungsspielraum, Du-Kultur
Wohlfühlinsel
Büros in zentraler Lage, designte Büroräume, 1-a-Arbeitsplätze mit individuellen Arbeitstools, eigener Parkplatz, Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Flexibilität
flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit mit bis zu 50 %, flexible Arbeitsgestaltung und Selbstverantwortung, Workation
Gesundheit
Obst & Snacks, Night- & Businessrun, Jobrad, Essenszuschuss
Entwicklung
herausfordernde Projekte, Weiterbildungsmaßnahmen, kollektives Lernen, Fachbücher, Coaching, Onboarding-Programm, Mentoring
Extrazuckerl
Mitarbeiterhandy, Weihnachtswichteln, Geburtstagsfeiern & Geschenke
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KERN engineering careers.
Standorte Inland
Linz, Graz, Steyr, Wien
Ich wurde von Anfang bis Ende in meinem Bewerbungsprozess sehr kompetent betreut.
Danke an meine Ansprechperson die seit dem ersten telefonat bemüht war mich nicht nur iergendwohin zu vermitteln sondern den passenden Job für mich zu finden was ihr auch gelungen ist. Nach jedem Schritt ob es ein Bewerbungsgespräch oder ein Schnuppertag war hat sie unmittelbar danach angerufen und sich erkundigt. Auf Bewerbungsgespräche wird man sehr gut vorbereitet. Alles in allem fühlt man sich wohl und wertgeschätzt und kann man ...
Toller Standort, äußerst tolles Betriebs- und Kollegeninnen Klima, einfach Wohlfühlcharakter
Flache hirachie und kommunikation auf augenhöhe
Ich habe schon für einige Personalbereitsteller gearbeitet aber diese Firma ist das Sahnehäubchen.
Angefangen von der persönlichen Betreuung bis hin zur Bezahlung kann ich dieses Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Ich war 1,5 Jahre bei diesem Unternehmen und wäre ich von der aktuellen Firma nicht übernommen worden, würde ich noch immer für sie arbeiten.
Es war eine sehr schöne Zeit die meine Sicht auf Personalbereitsteller definitiv geändert hat.
Danke nochmal!
Sehr professionelle Lohnverrechnung. Sehr schnell, zuverlässig, hilfsbereit und sehr gute Kommunikation. Alles immer sehr korrekt und gut erreichbar. Vielen Dank hier an die Lohnverrechnung und auch ein großer Dank für die persönliche Betreuung.
Persönlicher Kontakt sehr regelmäßig. Sehr gute Betreuung. Kurz um so wie man es sich wünscht und es sein sollte im Leben. Danke an euch in Graz. Spitzenleistung und sehr gute Zusammenarbeit.
Wenig Annerkennung für erbrachte Leistungen bzw. Überstunden
- ALL-IN
- Zahlendruck
- Drama
- Schlechte Bezahlung
- Ungewissheit
- Mitarbeiter werden unter falschen Bedingungen eingestellt
- Mitarbeiter die gut mit der GF sind werden bevorzugt
- Ich habe mich nicht ernstgenommen gefühlt, wenn ich kritische Themen angesprochen habe
- Mehr Schein als sein
Leider mangelt es im HR-Bereich an fachlicher Expertise, um als effektive Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern zu fungieren. Der All-In-Vertrag erscheint nachteilig, da er wenig Mehrwert für die Mitarbeiter bietet, und die Gehaltsstruktur könnte fairer gestaltet werden. Auch das Bonussystem ist weder transparent noch motivierend. Führungskompetenz wird nicht immer angemessen eingesetzt, da manche Führungskräfte nicht die nötigen Fähigkeiten mitbringen.
Manche Themen werden aufgeschoben und verzögert, anstatt zeitnah und klar gelöst zu werden. Die Vielzahl an Abteilungen, Teams, externen und internen Experten, die schnell gewachsene Struktur führt manchmal dazu, dass man sich in Ideen verliert.
- All-In Vertrag
- Wer sich nach oben gut versteht, der bekommt die Anerkennung, gute Aufträge und Karrieremöglichkeiten
- Falsche Versprechungen
vom ersten Eindruck 100 % positiv überzeugt, daher keine Verbesserungsvorschläge
Es fühlt sich an, als würden wir uns aktuell in Maßnahmen verrennen, die zwar auf dem Papier sinnvoll erscheinen, aber in der Praxis wenig bewirken. Vielleicht wäre es möglich, eine wirklich neutrale dritte Partei, wie einen unabhängigen Unternehmensentwickler, hinzuzuziehen – und idealerweise jemanden, der nicht bereits persönliche Verbindungen zur Geschäftsführung hat. Gerade in herausfordernden Zeiten wäre dies eine wertvolle Grundlage für nachhaltige Veränderungen.
Ein ehrliches, anonymes 360-Grad-Feedback (direkt an die Geschäftsführung, ohne den Umweg über die Führungsebene) könnte helfen, ein ...
ich wüsste nicht was man besser machen kann
Mehr Unterstützung für fortbildungen
- ALL-IN abschaffen
- Die Schuld wird bei den Mitarbeitern gesucht, GF sollte sich reflektieren
- Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
- GF sollte ihre Entscheidungen transparenter und ehrlicher kommunizieren. Entscheidungen wirken unüberlegt und impulsiv
- Leider spart das Unternehmen an allen Ecken und so auch bei der internen HR.
Der am besten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr große Wertschätzung und Gleichberechtigung für alle, jeden Alters, Herkunft, etc...
Obwohl die Branche überwiegend von Frauen geprägt ist, spiegelt sich das nicht in der Führungsebene wider. Führungspositionen sind weiterhin überwiegend mit Männern besetzt.
Die Verteilung von Chancen und Aufgaben hängt stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Wer sich gut mit seinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung versteht, erhält interessantere Projekte und damit auch bessere Verdienstmöglichkeiten. Dadurch entstehen klare Ungleichheiten, denn einige profitieren mehr als andere – manche sind eben „gleicher“ als andere.
Alle werden gleich behandelt und respektiert.
Es ist egal, welches Geschlecht ein Mensch hat und der Team Spirit steht stark im Vordergrund!
Bunt durchgemischt - männlich/weiblich, international, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag, eine Überbezahlung ergibt sich lediglich durch das All-In-Modell. Positiv hervorzuheben ist der Essenszuschuss in Höhe von 8 €.
Allerdings sind die Benefits nicht überall fair verteilt. Während Mitarbeiter in Linz ein Poolfahrzeug und einen 24/7 nutzbaren Tiefgaragenplatz erhalten, gibt es in Wien keine vergleichbaren Vorteile. In Graz steht lediglich das Poolfahrzeug zur Verfügung, in Steyr hingegen sowohl ein Poolfahrzeug als auch ein Parkplatz, der außerhalb der Arbeitszeiten jedoch wenig Nutzen hat.
Das All-In-Modell wird von ...
ALL-IN sogar bei Teilzeitkräften
Tolles Gehalt aber wenig Anerkennung für erbrachte Leistungen
- All-In, bei Mindestgrundgehalt
- Es gibt einen Bonus, aber der fällt immer öfter aus (anders als manchen versprochen wurde)
- Essensmarken sind ein wirklich guter Benefit
Der Grundvertrag ist nicht an marktkonforme Bezahlung angepasst. War fast die 1/2 von dem eigentlichen Arbeitsvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
in jeder Form des Bedarfes möglich
Ich schätze es sehr, dass mir die Möglichkeit geboten wurde, nach meiner internen Anstellung weiterhin als selbstständiger externer Partner mit KERN zusammenzuarbeiten. Dieses Vertrauen und die fortgesetzte Zusammenarbeit auf Augenhöhe zeigen für mich eine große Wertschätzung und sprechen für ein professionelles, partnerschaftliches Miteinander."
Karriere definiert sich individuell. Grundsätzlich sind alle Möglichkeiten dazu vorhanden - nutzen muss sie jeder selbst. Weiterbildung muss gelegentlich auch aktiv angefordert werden. In der Regel findet sich immer eine Lösung.
Könnte etwas mehr sein, aber wenn man aktiv etwas Druck macht kann man an spannenden Schulungen/Kursen teilnehmen. Wenn man sich beweist, kann man sich im Unternehmen sehr gut entwickeln.
Unterstützung bei Weiterbildungen bzw. auch eine Fortbildungskatalog wäre wünschenswert
