So kann es nicht weitergehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meine Kollegen, ich mag meine Arbeit. Die Sozialleistungen und Prämien sind gut, auch wenn wir sie nicht immer bekommen.
Die Kantine hat super essen.
Ich arbeite in der Firma richtig gerne aber das ganze Drama zerrt an unser aller Nerven und es ist leider noch keine Besserung in Sicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aktuellen Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt einen Vorstand ein, der langfristig denkt. Der den Mitarbeitern nicht ins Gesicht lügt und auf das Unternehmen und deren Mitarbeiter ernsthaft achtet.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand startet diverse Programme u.a zum Thema „respektvoller Umgang“. Zeitgleich biligt der Vorstand im Top Management Personen die ihre Mitarbeiter mobben, aufs tiefste beschimpfen und eventuell sogar Frauenfeindlich sind.
Sowohl der Vorstand als auch der BR und HR wissen seit Jahren darüber Bescheid, dennoch gibt es 0 Konsequenzen.
Kommunikation
Ja man wird informiert, über das allernötigste auch das ändert sich beinahe täglich. Ob die Informationen stimmen weiß man hald nie, denn der Vorstand erzählt auch gerne Märchen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sind die Kollegen privat echt toll. Leider verstehen einige nicht dass das Unternehmen sich weiterentwickeln muss und halten stark an ihren steinzeitlichen Arbeitsweisen fest. Dadurch sind Abteilungsstreits an der Tagesordnung.
Die finanzielle Situation verstärkt dies noch, da dadurch jedes Team in eine Selbstschutzhaltung geht und nur auf sich selbst schaut.
Work-Life-Balance
Das ist natürlich abhängig vom Vorgesetzten. Mir sind allerdings keine negativen Beispiele bekannt.
In meiner Abteilung habe ich die notwendige Freiheit stelbst darüber zu entscheiden wann Überstunden notwendig sind und wann nicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsübergreifende Konflikte werden vom mittleren Management entweder garnicht angesprochen oder einfach nicht zu einer Entscheidung gebracht. Ich denke in der aktuellen Situation versucht man unter dem Radar zu bleiben, weil man Angst hat das die andere Abteilung die eigene sonst „auslöscht“.
Letztendlich ist es hald für das Unternehmen nicht förderlich.
Interessante Aufgaben
Die Mehrheit der Kollegen gefällt ihre Arbei grundsätzlich, dennoch verlassen viele das Unternehmen weil die Rahmenbedingungen und das Umfeld nicht passt.
Das traurige ist, gerade motivierte Mitarbeiter werfen das Handtuch da sie keine Chance haben irgendwas voranzutreiben.
Gleichberechtigung
Man kommt sich vor wie ein einem schlechten Film. Der Vorstand präsentiert dass wir mehr Frauenanteil im Top-Management haben wollen und zeitgleich entfernen sie alle bisherigen Frauen im Top-Management.
Gleichzeitig duldet man es das Top-Management frauenfeindlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Einerseits schätzt man das Wissen der älteren anderseits kann man als älterer Mitarbeiter hald auch nicht erwarten das man sich nicht mehr weiterentwickeln muss. Leider muss ich immerwieder feststellen das ältere oft glauben für sie zählen die Regeln nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind großteils echt schön. In der Produktion sieht das leider ganz anders aus.
Vom Betriebsrat wird seit Jahren in den Townhalls über die miserablen Zustände in der Produktion berichtet (in Richtung Vorstand) tja dem Vorstand ist es hald einfach egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein (daher gute Bewertung) : Es gibt viele Initiativen und auf CO2 wird geachtet, aber ob das nur „show“ ist kann Ich leider nicht beurteilen
Sozialbewusstsein: Wenn och beschreiben müsste wie die letzte Kündigungswelle abgelaufen ist dan würde ich sagen „Menschenverachtend“
Natürlich gab es einen Sozialplan und ja es mussten vielleicht alle diese Personen gekündigt werden. Ich beurteilte hier nur das „Wie“.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Geld kann man immer streiten aber ich denke das es keinem im Unternehmen „schlecht“ geht.
Image
Lest die Bewertungen hier, dann sollte alles gesagt sein.
Die 5Stern Bewertungen hier sind aus meiner Sicht fake. Natürlich gibt es Unterschiede in den Abteilungen aber man kann nicht doch nicht so tun als ob der Vorstand nich all diese Aktionen gemacht hätte.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch keine Karrierepfade gesehen. Das Thema ist total Abteilungs und Vorgesetzten abhängig.
Was aber bei allen gleich ist, ist dass das Schulungsbudget jedes Jahr vom Vorstand reduziert wird. Auch wenn die Vorgesetzten wollen, haben sie keine Möglichkeit.