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Jetzt Profil vervollständigen454 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
250 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkt, Nachhaltigkeitsstrategie, Bezahlung (meistens)
Wie sich das Unternehmen bis vor 3 Jahren entwickelt hat.
Alles schon oben gesagt.
Aber zusammenfassend gesagt,
Die Inkompetenz des oberen und mittleren Management (mit Ausnahmen)
Bord und 1 Entscheidungsebene erneuern, (katastrophal)
2. und 3. genau durchforsten. Es gibt auch sehr gute Leute darunter.
Innovative Vorschläge der unteren Ebenen und MA umzusetzen
Qualität steigern
Fachliche Kompetenz in das obere Management wieder einziehen lassen
Produktivität steigern
Marketing ist absolut überbewertet. Abspecken. LENZING ist ein Grundstoff Produzent.
Viel mehr Kundennähe (bei direkt kaufenden Kunden)
Qualität, Qualität, Qualität
Grundsätzlich gut, teilweise modern eingerichtete Büros, allerdings permanenter Büroplatzmangel;
International noch sehr gut. Schwindet aber von Tag zu Tag. Die Hausgemachte Misere bleibt auch international nicht im Verborgenen. National ist LENZING von einem Top Arbeitgeber zu einem „da brauchst du nicht mehr hingehen“ Unternehmen geworden. In der Region Totalabsturz.
Ist OK solange man nicht im untern oder mittleren Management tätig ist
Weiterbildung ist OK. Karriere machst du dann wenn du ein „Ja mach ich Sager bist“, gutes Englisch sprichst (Konzernsprache) und fachlich keine Ahnung hast!
Sich gut nach oben präsentieren ist das Entscheidende.
Sehr gut, manchmal schon fast ein wenig übertrieben.
War schon mal besser aber soweit noch OK
Sehr gut. Der Wissenstransfer funktioniert meist sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regeln, allerdings in sehr geringeren Ausmaße .
Erfahrene Mitarbeiter werden in vielen Lösungsansätzen und Lösungsfindungen wenig bis nicht eingebunden. Entscheidungen, Strategien werden ausschließlich durch ein großteils „inkompetentes“ Management getroffen und Mitarbeiter werden zu „ja Sagern“ degradiert. Wer nicht mitspielt ist aus dem Rennen.
Was dabei rauskommt sieht man seit Jahren. LENZING ist im Sturzflug.Schlechtes wirtschaftliches Umfeld ist nicht zu verleugnen und wegzudiskutieren. Ein schlechtes Management (95 % der Mitarbeiter sind dieser Ansicht) ist das andere. Mangel an fachlicher Kompetenz, Mangel an Branchenwissen, Mangel an Mitarbeiterführung, Mangel an Krisenmanagement.Ein Management der Ahnungslosigkeit führt die Firma in den Abgrund. Der Fisch fängt bekanntlich immer beim Kopf zum stinken an. Selbst Zurufe dieser Art und Aufforderung von Mitarbeitern, Aktionären, Betriebsräten, und Außenstehenden Branchenkennern werden ignoriert und man hält weiter an Job fest. Bitte kommt zur Einsicht und dankt endlich ab bevor eine der Perlen an Unternehmen in Österreich ganz kaput geht. Es ist 1 Sekunde nach 12:00.
Sind gut. Allerdings in der Produktion sehr herausfordernd.
Zwischen Kollegen meist sehr gut, Von Führungskraft zu Mitarbeiter allerdings sehr schlecht, sehr unehrlich und von oben herab und intransparent;
Kaum Frauen im mittleren und oberen Management. Absoluter Handlungsbedarf.
LENZING ist eine Top Firma mit vielen internationalen Möglichkeiten. Top Produkt und das Thema Nachhaltigkeit ist maßgeschneidert für das Unternehmen. Leider zu wenig Produktentwicklung und Neuheiten.
Der doch noch gelebte Zusammenhalt der älteren Kollegen.
Kein Komentar.
Werden sowieso nicht gehört.
Viele Märchenerzähler.
So gut wie nicht mehr viel zu wenig Personal.
Nur für Ausgewählte Personen.
Mehr Schein als Sein.
Bei den älteren schon, die kennen noch das alte System.
Vorgesetzte welche nicht Anwesend sind sind keine.
So gut wie keine mehr.
Gute Work Life Balance, bin sehr zufrieden mit dem Lohn und die Arbeit macht mir spaß
Dieses übertriebene Sicherheitsbewusstsein.
Unter den Kollegen top
Einige soziale Leistungen
Jammern auf höchstem Niveau, alles zu tode sparen und auf die welche Tag und Nacht sowie an Feiertagen den Betrieb aufrecht erhalten einfach Schei….
Auf die Arbeiter welche schon länger im Unternehmen sind und vieles geleistet haben respektieren, dementsprechend entlohnen und nicht mit den Füßen treten!!!
Respektlos
Unter aller S..
Die älteren sollen hackeln und die jungen kannst vergessen
größter Arbeitgeber der Region, auch was andere Mittelbetriebe betrifft, die durch Lenzing viele Aufträge haben, also indirekt leben viele lokale Betriebe von Lenzing, wir sind zwar ein exportorientiertes Unternehmen, haben die Technik selbst im Haus, viel Know How im Unternehmen, aber auch die globalen Standorte sind gewachsen und haben unser Image positiv mitgeprägt
zu viel Eigeninteresse des Mehrheitseigentümers
stark Aufsichtsratslastig, ob das für den Standort gut ist, bezweifle ich persönlich
weniger Overheadkosten, weniger Beraterkosten, mehr Innovative Ideen wie neue Produkte am Markt verkauft werden können, mehr Transparenz bei Investitionen, da Lenzing eine AG ist, ist meiner Ansicht das Eigeninteresse des Haupteigentümers zu stark in den Vordergrund getreten, der mehr aus dem Unternehmen zu ziehen scheint, statt in schwierigen Zeiten mehr für Ínvestionen und Erholung der Marktlage zum Unternehmen zu stehen.
Es ist ein Großbetrieb, aber es gibt gute Arbeitsatmospäre, auch wenn das business immer hektisch und Prozesse rasch erledigt werden müssen, bleibt das Klima kolleglial und wertschätzend
das image war vor paar Jahren hervorragend, durch die angespannte wirtschaftlliche Situation in Lenzing, wie überall in der Wirtschaft, in Europa und global, hat das Image ein wenig gelitten, da es natürlich Sparmaßnahmen geben muss. Die Kunden können auch beim Mitbewerber Lieferverträge abschließen und so verschieben sich natürlich einige Aspekte, die früher selbstverständlich, sogar Selbstläufer waren im Absatz und Menge der Produkte
für mich gibt es nur Life-Balance, ich arbeite gerne, kann mir aber meine Freizeiten gut einteilen
man hat beste Chancen in Lenzing, weil man für jegliche Weiterbildung unterstützt wurde und wird
wer möchte nicht ein höheres Gehalt, aber im großen und ganzen passt das Gehaltgefüge, es werden Boni ausbezahlt, auch in schwierigen Zeiten fordert der Betriebsrat kleinen Boni für alle, wir bekommen Weihnachtsgutscheine zum Einkaufen, es gibt einen Schitag und sonst. sportliche Bewerbe Rad/laufen/etc., kann man zufrieden sein
wir sind seit Jahrzehnten auf Umweltschutz geprägt, die Firma hält sich auch sehr nach den Vorschriften, es werden viele Seminare und Workshops für Cultur, better together durchgeführt, das Bewusstsein der Mitarbeiter ist dahingehend vorbildlich
der Zusammenhalt unter Kollegen war immer einwandfrei, egal für welche Abt. ich tätig war
leider sind ältere Kollegen vielerorts immer weniger da, da der Generationenwechsel sich langsam vollzieht und einige in Pension gehen, habe aber sehr selten über Diskriminierung gegenüber älteren Kollegen gehört
Meine Vorgesetzten unterstützen mich dabei
meine Bedingungen sind bestens im Büro, wir haben tlw gesundes Kantinenessen von der Firma subventioniert...aber die Bedingungen in den Produktionsstätten sind sicher nicht so perfekt wie im Büro, aber es werden Maßnahmen für neue Sanitäre Anlagen, Pausenräume immer wieder neu geschaffen und verbessert, soviel ich weiß
Kommunikation unter den Kollegen, einwandfrei, GF könnte in schwierigen Situationen mehr Kommunikation geben, um Gerüchte abzuwenden
kann ich nicht so gut abschätzen, da sehr viele technische Berufe gefragt sind und ich nicht weiß, ob sich hier genug weibl. Kolleginnen interessieren oder bewerben...ich habe aber den Eindruck, dass sehr viel für weibl. Führungskräfte und Bewerberinnen unternommen wird
meine Aufgaben sind vielseitig, jeden Tag herausfordernd und ich bin lösungsorientiert und daher auch erfolgsorientiert
viele Aufstiegschancen
manchmal zu wenig Arbeiter
mehr Produktionsmitarbeiter einstellen
Super umweltfreundliche Produkte am Puls der Zeit.
Sehr träge. Zu wenig Risikobereitschaft in Krisenzeiten.
Vorstand und F1 Ebene auswechseln
Mehr Mut zur Innivation.
Keine Weiterbildungen mehr. Es gibt Angebote welche dann nicht in Anspruch genommen werden dürfen.
Hohes Maß an umweltbewusstsein.
Es gibt so gut wie keine Krisenkommunikation
Sehr schlecht seit einigen Jahren
Nur wenn man Verwandtschaft oder dergleichen hat im Büro
Jeder schaut auf sich selber
Werden aussortiert oder gedrängt selber zu kündigen
Vorgesetzten ist es egal was Arbeiter sagen
Arbeiter erfahren so gut wie nichts
Die 5 er Schicht
Die Entlohnung als Schichtarbeiter der jeden Feiertag, Weihnachten und Sylvester arbeitet und mit 300 Euro mehr im Monat abgespeist wird gegenüber einem Tagschichtarbeiter der Wochenende und Feiertage zuhause ist.
Man sollte wieder die Arbeiter als Menschen respektieren und nicht als Nummer behandeln
Heruntermachung
Personal wird weniger aber die Arbeit wird immer mehr.
Alles wird gekürzt die Schere zwischen Schichtler und Tagschicht ist nicht mehr groß ca. 300 Euro
Wie es halt bei einem Chemiebetrieb sein kann
Jeder verschuftet jemanden
Die werden noch ausgenutzt und dann mit Sozialpläne abgespeist oder entsorgt
Auf meiner Schicht lassen sie es dich spüren dass sie Chefs sind. Soetwas habe ich noch nie erlebt
Unter aller Sa. die Maschinen sind total veraltet und wir sollen trotzdem Rekorde erzielen
Nichts wird weitergesagt
Es gibt schon lange keine Gleichberechtigung mehr
Kommt auf auf den Bereich an. Es wären schon interessante Sachen dabei,doch kommt man dort nur mit Freunderlwirtschaft hin.
So verdient kununu Geld.