Eine starke F&E ist essenziell!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Modernisierung des Standortes und Verbesserung der Umweltstandards in Indonesien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Greenwashing und Vermarktung einzelner Typen, wofür diese definitiv nicht geeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein. Wir verwandeln Holz nicht auf magische Art und Weise in ein Kleid für den roten Teppich, welches absolut nachhaltig ist. Es ist nicht alles "grün" und super nachhaltig im Unternehmen. Wir haben Probleme und dafür brauchen wir kluge Köpfe. Die Zusammenarbeit mit großen NGOs wie Greenpeace könnte uns weiterbringen. Ich hätte sie lieber auf unserer Seite als irgendwann gegen uns.
Arbeitsatmosphäre
Im Moment (Jänner 2024) durchwachsen. Die Unsicherheit ist in allen Abteilungen zu spüren! Selbst, ansonsten, sehr resilienten Mitarbeiterinnen ist die Anspannung mittlerweile anzumerken.
Kommunikation
Der Vorstand versucht positiv zu wirken. Ich möchte nicht in deren Haut stecken!
Kollegenzusammenhalt
Leider sind es oft schon langjährige Mitarbeiterinnen, welche Gerüchte in den Äther hinausblasen und so vor allem junge Kolleginnen oder Auszubildende verunsichern. Verbesserungsvorschläge jüngerer Kolleginnen werden sehr häufig erst von älteren Kolleginnen als Mumpitz abgetan, nur um diese dann selbst vorzutragen. Es herrscht definitiv ein Generationenkonflikt.
Work-Life-Balance
Auf Grund der Personalreduktion Anfang 2023 leider immer schlechter. Mitarbeiterinnen mit hoher intrinsischer Motivation verausgaben sich zusehends und laufen Gefahr zu erkranken. Mitarbeiterinnen welche bereits zuvor nur Dienst nach Vorschrift machten, haben auch jetzt weniger zu befürchten (diese werden von den Erstgenannten mitgetragen).
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich derzeit sehr gut, man hat das Gefühl es wird sich um Probleme angenommen und Kritik wird nicht einfach beiseite geschoben. Zumindest findet man stets ein offenes Ohr auch wenn im Moment auf Grund der wirtschaftlichen Situation keine konkreten Aussagen getroffen werden können.
Interessante Aufgaben
Die gibt es in allen Bereichen und es ist wahnsinnig viel Verbesserungspotenzial vorhanden. Man muss allerdings vorsichtig sein mit wem man seine Ideen und Vorschläge teilt. Leider!
Gleichberechtigung
Mansplaining ist bittere Realität. Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern sind meiner Meinung nach definitiv vorhanden. Der Einkommensbericht legt dies offen, wird aber leider sogar vom Betriebsrat falsch interpretiert. Hier würde ich mir mehr Expertise im Bereich Sozialwissenschaften wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hat man hin und wieder den Eindruck, dass langjährige Firmenangehörige ab einen gewissen Alter (50+) gekündigt werden. Oft sind es aber auch genau jene, welche ihr Wissen nicht weitergeben wollen und somit versuchen jüngere Kolleginnen auszubremsen. Vielleicht wäre ein Umdenken notwendig: Umgang mit jüngeren/neuen Kolleginnen! Dies wird vielleicht in Managementebenen hoch gehalten, in den Facharbeiterebenen sicher nicht. Junge und neue Mitarbeiterinnen sind meist sich selbst und den Launen ihrer direkter Vorgesetzten überlassen. Für diese ist es ein Sprung ins kalte Wasser! Man geht unter oder schwimmt.
Arbeitsbedingungen
Büros werden am gesamten Standort in Ö nach und nach modernisiert, hier werden keine Kosten gescheut. Produktionsgebäude (Faserhalle, Herzstück der LAG) lässt zu wünschen übrig (unmenschliche Arbeitsbedingungen im Sommer). Laboratorien am gesamten Standort in Ö gehören überarbeitet. Hierfür müssten wirklich große Investitionen getätigt werden um wieder am neuesten Stand der Technik anzudocken. Top Personal ist vorhanden, es scheitert an den Kostenreduktionsprogrammen der letzten zehn Jahre. Nun sind Unsummen notwendig um wieder konkurrenzfähig zu werden. Wir werden leider überholt, weil dringende neue Gerätschaften und Systeme aus Kostengründen gestrichen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist allem Voran in der Belegschaft global sicherlich vorhanden. Ich glaube alle Mitarbeiterinnen im Konzern möchten für ein Unternehmen arbeiten, welches daran interessiert ist, Fasern herzustellen, welche nachhaltig produziert werden. Kennt man den gesamten Herstellungsprozess aller Typen, kommen allerdings Zweifel auf. Und hier sollte man sich selbst nicht schonen. Wir produzieren Regeneratzellulosefasern aus Holz, welches aus heimischen Wäldern, aus gepflanzten Monokulturen, wo vormals Regenwälder standen, oder aus Urwäldern in Osteuropa, stammt. So ist es, nicht mehr und nicht weniger. Textilrecycling ist ein riesen Projekt unseres Konzerns, steckt allerdings noch in den Kinderschuhen und hierfür sind hohe Investitionen in Technik, kluge Köpfe und keine Selbstdarsteller, allem voran in F&E, notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich sehr gut, sehe aber auch Bereiche, welche meiner Meinung nach zu gering entlohnt werden.
Image
Unser CEO ist extrem bemüht Erfolgsnachrichten zu generieren. Eine Auszeichnung jagt die andere, worauf wir auch wirklich stolz sein könnten! Leider kommt dies bei der Basis zu wenig an.
Karriere/Weiterbildung
Es wird definitiv in Weiterbildung investiert! Viele nehmen allerdings, die sehr leicht zugängigen, internen Bildungsangebote zu wenig an!