1.069 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
938 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterstiftung als Pensionsvorsorge
Entwicklungsmöglichkeit
In EDV mehr investieren
für ältere Kollegen fehlen Seminarangebote, v.a. was EDV-Anwendungen der einzelnen Programme betrifft, hier sollte bei Schulungen in die Tiefe gegangen werden. Standardbedienung ist meist selbsterklärend.
Junges, dynamisches Team
Ruf einer konservativen Bank die nach Außen ein besseres Image abzugeben versucht
Eigentlich Gleitzeit, aber aufgrund der Beratungszeiten eingeschränkt flexibel, es wird nicht gern gesehen wenn man mal vor 16:00 Uhr nach Hause geht auch wenn man genügend Stunden aufgebaut hat
Hier wird den Mitarbeitern einiges geboten, jedoch im Vertrieb lernt man weniger fachliches sondern mehr das Verkaufen. Hier soll jeder gleich gut darin sein um dies genau so einheitlich zu machen wie es die Bank vorgibt.
Sozialleistungen Top, aber Sie glauben ein geringeres Gehalt mit den Sozialleistungen wett zu machen. Was man von manchen Kollegen so hört ist dies recht unterschiedlich für die gleiche Position und Qualifikation, je nachdem ob einen die Führungskraft mehr mag oder eben nicht. Nicht sonderlich fair.
Es wird schon einiges für die Umwelt getan ( Abfallsysteme, Nachhaltige Produkte ect.)
Helfen uns alle gegenseitig wenn man oft nicht mit der Arbeit fertig wird
Manche ältere Kollegen bereichten davon das man lieber so schnell als möglich weggehen und sich was anderes suchen sollte. Viele von Ihnen bleiben nur wegen der Abfertigung alt.
Meiner Meinung nach zu wenig bis keine Wertschätzung. Es ist Ihnen egal ob Mitarbeiter die Sie selbst ausbilden auch bleiben, es wird immer nur auf die Sozialleistungen verwiesen und je nachdem ob man beliebt ist bei der Führungsebene kann man sich ein besseres Gehalt aushandeln.
Einiges geht oft verloren da die Führungskraft manches nicht weitergibt
Einige aus dem Bereich LGBTQ+ im Unternehmen die auch offen dazu stehen können, es wird sehr viel für die Gleichberechtigung von Frauen nach außen getragen, ob das auch wirklich so stimmt sieht man selbst eher weniger.
Vielfältige, wenn auch manchmal durch veraltete Systeme eher mühselige abwechslungsreiche Arbeit.
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Man hat die Möglichkeit in Filialen in kleinen Teams zu arbeiten oder in der Zentrale in größeren Einheiten.
Die Work-Life-Balance ist manchmal besser, manchmal schlechter. Gerade im Verkauf muss man stehts darauf achten seine Ziele im Griff und vor Augen zu haben, hier leidet teils die Work-Life-Balance darunter.
Man hat in der Oberbank AG die Möglichkeit jeden Karrierepfad einzuschlagen und sich in alle Richtungen zu entwickeln.
Jeder Tag ist abwechslungsreich. Man hat stehts neue Aufgaben und kann sich in jede erdenkliche Banken-Position entwickeln.
Mitarbeiteraktionen und Mitarbeiteraktien auch für die Pensionsvorsorge
Rabatt beim Parkplatz für MA
sehr gut durch angepasst Schalteröffnungszeiten u kleinen Büros u extra Beratungsräume
sehr hohe Qualität u Wertigkeit
seit Corona bestens
u großes Entwicklungspotential in alle Richtungen u Abteilungen wenn man dies möchte extem viele Lernmodule in einem Jahr bzw kann man auch freiwillig welche dazubuchen
im guten Oberfeld in unserer Region mit anderen Banken verglichen
Mülltrennung ist noch nicht bei Reinigungsfirma angekommen
Leider bei jungen MA die Fluktation innerhalb der ersten 2 Jahre etwas höher
wird als wertvolle Resource genutzt u nicht als Sesselkleber bezeichnet
man wird eingebunden und infomiert
sehr gut
Intranet
wird immer besser nachdem wir 2 Frauen im Vorstand haben
u großes Entwicklungspotential in alle Richtungen u Abteilungen wenn man dies möchte
Top Benefits unabhängig der Position für alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen. Klarer Leistungsgedanke, es wird ein hoher Stellenwert auf die Ausbildung der Mitarbeiter gelegt.
Wir pflegen im Team eine von positiver Stimmung geprägte Arbeitsatmosphäre
Wer fleißig ist, kann alles erreichen
Nachhaltigkeit wird gelebt
Klare Kommunikation in allen Ebenen
Die Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung und die Mitarbeiterstiftung
Es gibt keine Bank, die das toppen könnte
Wer will, kann alles werden
Mit diversen Benefits wie Mitarbeiterbeteiligung und Mitarbeiterstiftung sicher im Schnitt über dem Mitbewerb
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle
Ja, auch diese werden wieder mehr geschätzt.
Darauf wird großer Wert gelegt
EDV fitter bzw. stabiler machen.
Sozialleistungen
Home-Office
flexible Arbeitszeiten
Altersteilzeit wieder ermöglichen
EDV Probleme beheben
Gleitzeit, Home Office, Kinderbetreuung,
Ein Parkplatz muss (drzt ca. 60€) bezahlt werden, bzw dauert es Jahre bis im Gebäude überhaupt die Möglichkeit besteht einen Platz zu bekommen.
Moderneres Arbeitsdenken, Home-Office nicht erst nach einem halben Jahr, bessere Büros, keine Großraumbüros
Großraumbüro (30 Leute)
Sehr unflexibel
Nicht wertschätzend, respektlos
So verdient kununu Geld.