Basierend auf Daten aus 637 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1059 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
637 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einiges geht oft verloren da die Führungskraft manches nicht weitergibt
Helfen uns alle gegenseitig wenn man oft nicht mit der Arbeit fertig wird
Eigentlich Gleitzeit, aber aufgrund der Beratungszeiten eingeschränkt flexibel, es wird nicht gern gesehen wenn man mal vor 16:00 Uhr nach Hause geht auch wenn man genügend Stunden aufgebaut hat
Meiner Meinung nach zu wenig bis keine Wertschätzung. Es ist Ihnen egal ob Mitarbeiter die Sie selbst ausbilden auch bleiben, es wird immer nur auf die Sozialleistungen verwiesen und je nachdem ob man beliebt ist bei der Führungsebene kann man sich ein besseres Gehalt aushandeln.
Vielfältige, wenn auch manchmal durch veraltete Systeme eher mühselige abwechslungsreiche Arbeit.
Junges, dynamisches Team