Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Das Ziel, Menschen mit Behinderung Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.
Heute arbeiten für Ottobock rund 9.000 Mitarbeiter*innen weltweit - im deutschen Headquarter Duderstadt, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.
In Österreich ist Ottobock seit über 50 Jahren tätig. Neben der Fertigung ist es vor allem der Forschungs- und Entwicklungsbereich, der Wien zu einem bedeutenden Standort der Unternehmensgruppe macht. Die Zusammenarbeit mit führenden Wissenschaftler*innen von Universitäten sowie Partner*innen aus dem Anwendungsbereich und Fachhandel bilden eine wesentliche Plattform für die Forschungsarbeit. Mehr als 650 Mitarbeiter*innen verwirklichen an diesem Standort High-Tech-Innovationen, die Ottobock eine weltweit führende Position im Bereich Prothetik verschaffen. Ein integrativer Bestandteil dabei ist die Ausbildung von Lehrlingen, die wiederholt mit dem Qualitätssiegel „TOP-Lehrbetrieb“ ausgezeichnet wurde.
In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, NeuroMobility, Patient Care, Exoskelette von 'SUITX by Ottobock' sowie Business Solutions bietet Ottobock seinen Kund*innen eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.
Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber, wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.
Weitere Informationen erhältst Du auf unserer Homepage.
Um einen Einblick über die Vielfalt unserer Produkte zu erhalten, besuche unsere Homepage. Dort findest Du unsere Produkte von A bis Z vor. Unsere Produktpalette reicht von Prothesen der unteren und oberen Extremität über Orthesen hin zu Rollstühlen, um Mobilität zu ermöglichen. Auch Dienstleitungen, wie die Schulung von Orthopädietechniker*innen oder der After-Sales-Service sind an dieser Stelle zu erwähnen.
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir leben bei unserer täglichen Arbeit für die Vision, Menschen zu helfen, ihre Bewegungsfreiheit zu erhalten oder zurück zu erlangen. Um diesem Ziel möglichst nahe zu kommen, ist ein Arbeitsplatz, an dem wir optimal leistungsfähig sind und uns gleichzeitig wohlfühlen, wichtig. Darum arbeiten wir regelmäßig an Benefits, welche zum Wohlbefinden beitragen sollen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, wie Angebote zur sportlichen Betätigung oder täglich frisches Obst und Gemüse, tragen beispielsweise dazu bei. Familienfreundlichkeit äußert sich durch flexible Arbeitszeiten oder durch Kinderbetreuung in den Sommermonaten. Auch die Freizeit soll optimal genutzt werden, so können ein Park für Mitarbeitende mit Grillplatz oder die Kantine zur Erholung und Stärkung genutzt werden. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, was sich durch Zuschüsse zu Jahreskarten der öffentlichen Verkehrsmittel oder Reparaturstationen für Fahrräder bemerkbar macht. Des Weiteren ist uns Weiterentwicklung ein großes Anliegen, wir bieten eine strukturierte Einarbeitung, abwechslungsreiche Tätigkeiten und individuelle Entwicklungschancen.
Ottobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, NeuroMobility, Patient Care, Exoskelette von 'SUITX by Ottobock' sowie Business Solutions verbessern die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Behinderung.
Offene Positionen oder Praktikumsplätze findest Du über unser Karriereportal. Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen von Menschen, welche unseren sozialen Aspekt teilen. Schüler*innen, Studierende, Absolvent*innen, Berufserfahrene und Führungskräfte finden bei uns vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten vor.
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Dir Einsatzmöglichkeiten. Es erwarten Dich weitreichende Aufgabengebiete und Jobmöglichkeiten, wovon Beispiele im Folgenden genannt werden sollen. Unser Standort in Wien wird in drei Bereiche eingeteilt, bei welchen es regelmäßig zu Jobausschreibungen kommt. Die Produktion benötigt und fördert beispielsweise Talente im Bereich Mechanik oder Elektronik. Die Forschung und Entwicklung profitiert von Deiner Expertise über Produktentstehungsprozesse von innovativen Medizinprodukten. Auch unsere Internal Service Provider, wie Controlling, Buchhaltung oder Human Resources, bieten weitreichende Jobchancen. Nähere Informationen zu vakanten Positionen findest Du in unserem Karriereportal.
Positionsrelevante Qualifikationen entnimmst Du aus dem jeweiligen Inserat. Neben fachlichen Kenntnissen, sind uns jedoch auch persönliche Kompetenzen wichtig, wie beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Bock Healthcare Products GmbH.
Standorte Inland
Wien:
Otto Bock HealthCare Products GmbH, Brehmstraße 16, 1110 Wien
Standorte Ausland
Headquarter in Duderstadt, sowie über 50 weitere Standorte
Entwicklungsmöglichkeiten, arbeiten auf Augenhöhe - Hierarchie unabhängig, Flexibilität und Benefits
Ottobock hat viele Interessante Produkte and tolle Kollegen. Der Teamzusammenhalt ist gut. Bottom-Up ist die Firma top.
Die Kollegen, kann man nicht die Führungskräfte ernst nehmen.
Gute Zusammenarbeit, flexibel Arbeitszeit, Kantine, Weiterbildung und Karrierechancen, Yoga und vieles mehr
Hilfreich für Menschen. Viele unterstützungsmöglichleiten für menschen mit behinderung
Nachdem angemietete Räumlichkeiten aufgelöst werden, gehts nächstes Jahr in ein Büro mit 50 Tischen, einer viel zu kleinen Teeküche und wenig Meetingräume. Der Obstkorb wurde abgeschafft. Die Weihnachtsfeier des Standortes wird es dieses Jahr wohl das letzte mal geben. Es geht bergab.
Viele kleine dinge laufen schief und werden geduldet. Die Firma ist zu träge und intern nicht auf dem neuesten Stand.
Sie wissen nicht, was Sie wollen… Die gute Freunde kriegen die bessere Positionen…
Starke Abhängigkeit vom Headquarter, gefühlt dürfen nicht einmal mehr Kugelschreiber ohne Genehmigung bestellt werden.
Umstrukturierungen inklusive Kündigungen ohne sich Gedanken über die mittel- und langfristige Auswirkung zu machen.
Einsparungen inkl. Globalisierung & ein gewinnbringender Standort, der nichts zu sagen hat, ist traurig...offene Kommunikation kommt bei den MitarbeiterInnen fairer an ein typischer, vorgegebener Inhalt für die Geschäftsleitung :-(...
Bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen
Will der Arbeitgeber nicht hören
Onboardingprozess, Strukturierung, kürzere Wege (Kommunikation, Projektfortschritt,...)
Kommunikation der Ziele, Motivation durch finanzielle Anreize/ Boni.
Wieso wird nicht offen kommuniziert das 2/3 des MASC's "umstrukturiert" werden?
Wieso findet keine faire Bezahlung statt?
Wieso kommt keine offizielle Mail über Umstrukturierungen (sowie die Mail über die Absage der Weihnachtsfeier)?
Warum zählt nicht der Mensch sondern andere Faktoren?
Warum hält man sich nicht an das Firmeneigene Leitbild (offene Kommunikation, keine Überraschungen, usw.) - Poster hängen ja schließlich sehr viele davon.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Bock Healthcare Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Mitarbeiterebene überragend! Leider wird dies durch Entscheidungen der Konzernleitung immer wieder gestört
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch über die Abteilungen / Bereiche hinweg.
Das einzig gut an der Firma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Innerhalb der Abteilung ausgezeichnet
Unter den Kollegen funktioniert der Zusammenhalt noch durchwegs. Trotz hohem Konkurrenzdruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Bock Healthcare Products ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Top Down Kommunikation weiterhin verbesserungswürdig, vor allem seitens Konzernmutter.
Keine. Riesige Entlassungswellen werden nicht kommuniziert. Die Geschäftsführung schickt nichts offizielles aus. Entscheidungen bekommt man über den Flurfunk mit. Der Firma wird mit Management Entscheidung massiv Schaden hinzugefügt.
Unter den Kollegen/Teams -Top. Ansonsten mangelhafte Kommunikation nach unten und nach oben ab Abteilungsleiterebene. Gehaltserhöhunganfragen werden lediglich weitergeleitet, denn „mehr kann man nicht tun“
Interne Kommunikation über gravierende Veränderung ist quasi nicht existent.
Es findet von oben nach unten keine Kommunikation statt. Übergeordnete Ziele sind den MA nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Obwohl die entsprechenden Abteilungen sehr engagiert sind, wurden die Weiterbildungsbudget in den letzten Jahren immer stärker gekürzt. Aufgrund der fehlenden Strategie machen zusätzliche Weiterbildungen leider keinen Sinn, da man das gelernte nicht praktisch anwenden kann.
Karriere ist dann möglich, wenn man sehr gute Beziehung zu diversen Entscheidungsträgern (u.a. im Headquarter) hat. Dadurch werden Personen auf Stellen besetzt die für diese Rolle nicht geeignet sind.
Macht man seine Arbeit gut bekommt man Aufgaben on top dazu. Das wars. Macht ein MA auf Probleme aufmerksam wird er damit konfrontiert "Negativ zu sein" durch das aktuelle Management Team.
Man macht Top Arbeit und viele bekommen es mit aber egal wie sehr man sich bemüht man bekommt nichts dafür, nichtmal ein Danke
War mal besser
nicht immer so wie gewünscht