Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Das Ziel, Menschen mit Behinderung Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.
Heute arbeiten für Ottobock rund 9.000 Mitarbeiter*innen weltweit - im deutschen Headquarter Duderstadt, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.
In Österreich ist Ottobock seit über 50 Jahren tätig. Neben der Fertigung ist es vor allem der Forschungs- und Entwicklungsbereich, der Wien zu einem bedeutenden Standort der Unternehmensgruppe macht. Die Zusammenarbeit mit führenden Wissenschaftler*innen von Universitäten sowie Partner*innen aus dem Anwendungsbereich und Fachhandel bilden eine wesentliche Plattform für die Forschungsarbeit. Mehr als 650 Mitarbeiter*innen verwirklichen an diesem Standort High-Tech-Innovationen, die Ottobock eine weltweit führende Position im Bereich Prothetik verschaffen. Ein integrativer Bestandteil dabei ist die Ausbildung von Lehrlingen, die wiederholt mit dem Qualitätssiegel „TOP-Lehrbetrieb“ ausgezeichnet wurde.
In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, NeuroMobility, Patient Care, Exoskelette von 'SUITX by Ottobock' sowie Business Solutions bietet Ottobock seinen Kund*innen eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.
Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber, wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.
Weitere Informationen erhältst Du auf unserer Homepage.
Um einen Einblick über die Vielfalt unserer Produkte zu erhalten, besuche unsere Homepage. Dort findest Du unsere Produkte von A bis Z vor. Unsere Produktpalette reicht von Prothesen der unteren und oberen Extremität über Orthesen hin zu Rollstühlen, um Mobilität zu ermöglichen. Auch Dienstleitungen, wie die Schulung von Orthopädietechniker*innen oder der After-Sales-Service sind an dieser Stelle zu erwähnen.
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir leben bei unserer täglichen Arbeit für die Vision, Menschen zu helfen, ihre Bewegungsfreiheit zu erhalten oder zurück zu erlangen. Um diesem Ziel möglichst nahe zu kommen, ist ein Arbeitsplatz, an dem wir optimal leistungsfähig sind und uns gleichzeitig wohlfühlen, wichtig. Darum arbeiten wir regelmäßig an Benefits, welche zum Wohlbefinden beitragen sollen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, wie Angebote zur sportlichen Betätigung oder täglich frisches Obst und Gemüse, tragen beispielsweise dazu bei. Familienfreundlichkeit äußert sich durch flexible Arbeitszeiten oder durch Kinderbetreuung in den Sommermonaten. Auch die Freizeit soll optimal genutzt werden, so können ein Park für Mitarbeitende mit Grillplatz oder die Kantine zur Erholung und Stärkung genutzt werden. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, was sich durch Zuschüsse zu Jahreskarten der öffentlichen Verkehrsmittel oder Reparaturstationen für Fahrräder bemerkbar macht. Des Weiteren ist uns Weiterentwicklung ein großes Anliegen, wir bieten eine strukturierte Einarbeitung, abwechslungsreiche Tätigkeiten und individuelle Entwicklungschancen.
Ottobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, NeuroMobility, Patient Care, Exoskelette von 'SUITX by Ottobock' sowie Business Solutions verbessern die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Behinderung.
Offene Positionen oder Praktikumsplätze findest Du über unser Karriereportal. Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen von Menschen, welche unseren sozialen Aspekt teilen. Schüler*innen, Studierende, Absolvent*innen, Berufserfahrene und Führungskräfte finden bei uns vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten vor.
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Dir Einsatzmöglichkeiten. Es erwarten Dich weitreichende Aufgabengebiete und Jobmöglichkeiten, wovon Beispiele im Folgenden genannt werden sollen. Unser Standort in Wien wird in drei Bereiche eingeteilt, bei welchen es regelmäßig zu Jobausschreibungen kommt. Die Produktion benötigt und fördert beispielsweise Talente im Bereich Mechanik oder Elektronik. Die Forschung und Entwicklung profitiert von Deiner Expertise über Produktentstehungsprozesse von innovativen Medizinprodukten. Auch unsere Internal Service Provider, wie Controlling, Buchhaltung oder Human Resources, bieten weitreichende Jobchancen. Nähere Informationen zu vakanten Positionen findest Du in unserem Karriereportal.
Positionsrelevante Qualifikationen entnimmst Du aus dem jeweiligen Inserat. Neben fachlichen Kenntnissen, sind uns jedoch auch persönliche Kompetenzen wichtig, wie beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Bock Healthcare Products GmbH.
Standorte Inland
Wien:
Otto Bock HealthCare Products GmbH, Brehmstraße 16, 1110 Wien
Standorte Ausland
Headquarter in Duderstadt, sowie über 50 weitere Standorte
Vielseitiges Unternehmen, Biomechanik, Mechanik, Elektronik, Firmware, App-Software, Prüfmittel, Kunststofferzeugung, Orthopädie und viele weitere Fachrichtungen unter einem Dach. Damit sehr spannend und vielseitig
Immer ein offenes Ohr, man wird ernst genommen, wenn man mit persönlichen Anliegen Rat sucht. Arbeitslust wird versucht auf mehrere Personen aufzuteilen, statt auf eine einzelne Person.
gute öffentliche Erreichbarkeit, Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeit, gute Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld, gutes Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis, Betriebsarzt, Kantine,
Arbeitsklima
Soziales Verhalten allen Mitarbeitern gegenüber.
Zu sparsam: Know-how wird nicht bezahlt, wie es sein sollte, einige verdienen aus meiner Sicht mehr, als es ihrer Leistung/Verantwortung entspricht.
Innovation wird groß geschrieben Unterstützung/Investition in innovative Idee eher klein gehalten.
Immer auf Kosten schauen, Maßnahmen falls Gewinn sinkt
Aus meiner Wahrnehmung werden die individuellen Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeitenden nicht immer optimal erkannt und genutzt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als objektive Leistungsbewertung, was dazu führen kann, dass Engagement und Entwicklungsmöglichkeiten nicht ausreichend gefördert werden.
Reduktion der Schnittstellen führte über Jahre zu Chaos und einer deutlich schlechteren Kommunikationskultur. Es macht den Anschein, als gebe es 100 kleine unabhängige Grüppchen, die kopflos hoffentlich alle das tun was sie sollen und vll zufällig auf 50 verschiedene Ziele hinarbeiten.
Aus meiner Erfahrung kann ich insbesondere die Bereiche System Engineering und Embedded Systems empfehlen, hier herrscht oft eine moderne, dynamische Arbeitsatmosphäre mit einem engagierten Team (abhängig vom jeweiligen Projekt).
Weniger empfehlenswert erscheinen aus meiner Sicht einige mechanisch geprägte Bereiche TPD sowie Teile des Mechanical Engineering. Hier besteht aus meiner Wahrnehmung Verbesserungspotenzial in Bezug auf Dynamik und Führung.
All das tolle Geld mit dem vierteljährlich lautstark geprahlt wird, das angeblich erwirtschaftet wurde scheint stets in einem schwarzen Loch mit teueren Schals zu verschwinden. Stattdessen dürfte es gerne Mal wieder in die Infrastruktur und die MA gesteckt werden. Was sind schon ein paar tausend Euro Ausgaben gegen mehrere Millionen!!! Gewinn?!
Hinter den Produkten stehen Menschen, die mit viel Leidenschaft und Einsatz arbeiten. Sie verdienen eine authentische und spürbare Wertschätzung für ihr Engagement. Die aktuellen Entwicklungen nehmen jedoch einigen Mitarbeitenden die Motivation und führen zunehmend zu Resignation.
Gerade jugendliche (Lehrlinge) sind oftmals sehr fragil. Mir ist bewusst dass in der Privatwirtschaft viel Leistungsdruck herrscht, dennoch sollte Ausbildungspersonal ein Auge für so etwas haben und gegebenfalls das Gespräch suchen, statt weitere Probleme zu machen.
IT Systeme auf den neuesten Stand bringen um ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen und so die Work-Life-Balance wieder in ein besseres Gleichgewicht zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Bock Healthcare Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich mag dem Zusammenhalt unter den Kollegen, da man total ehrlich und nett miteinander umgeht.
Der kollegiale Zusammenhalt ist beispiellos und sucht seinesgleichen. Es wird mit Respekt miteinander umgegangen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Man hilft sich aus wo man kann.
Wie jede Firma, lebt auch Ottobock in Wien vom internen Zusammenhalt. Hier speziell auch vom gemeinsamen Fokus, Menschen ihre Mobilität zurückzugeben
Am Besten! 100% hilfsbereite Kollegen, nie Stress und sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Bock Healthcare Products ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch hier funktioniert die Kommunikation innerhalb der Abteilung wunderbar, jedoch darüber hinaus teilweise katastrophal und höchst unzuverlässig. Angestellte mit dedizierten Kommunikations- und Koordinationsaufgaben erfüllen ihre Aufgaben nicht.
Das ist stark abteilungsabhängig. Meiner Ansicht nach hängt es von der menschlichen Einstellung und den Personen ab, die in der jeweiligen Abteilung arbeiten. Zwischen der Qualitätsprüfung und der Entwicklung bestehen seit Jahren Kommunikationsprobleme. Das ist ein großer Minuspunkt im Unternehmen und untergräbt den Zusammenhalt.
Kommunikation, sowie Entscheidungen der Führungsebene etwas fragwürdig.
Unternehmensziele manchmal nicht ganz klar
Unter den Kollegen/Teams -Top. Ansonsten mangelhafte Kommunikation nach unten und nach oben ab Abteilungsleiterebene. Gehaltserhöhunganfragen werden lediglich weitergeleitet, denn „mehr kann man nicht tun“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, funktioniert die Fachkarriere im Unternehmen aus meiner Sicht nicht. Viele Kolleg:innen sind in der Entwicklung nicht optimal eingesetzt. Es werden Stellenausschreibungen mit langen Anforderungslisten veröffentlicht, für die interne Profile (z. B. Konstrukteur:in oder Werkzeugkonstrukteur:in) sehr gut passen würden, dennoch werden häufig externe Bewerber:innen ohne einschlägige Entwicklungs- bzw. Konstruktionserfahrung eingestellt. So bleibt am Ende jede:r auf seinem Platz und versucht, sich dort einzubringen, wo es halbwegs passt oder Interesse besteht. Vermutlich sind neue Kolleg:innen in der Gehaltsstruktur günstiger ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden, man wird viel gefördert, gerade in der Entwicklung gibt es regelmäßig Schulungen und Workshops. Ich bin sehr dankbar, dass es vereinzelt Vorgesetzte gibt, denen was daran liegt.
Ich denke dass eine Ausbildung hier viele Türen öffnet und auch intern einige Aufstiegschancen bestehen.
Bildung ist nicht so wichtig.
Es werden mindestens jährlich und gern auch öfter Weiterbildungen angeboten und unterstützt.
