Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Wir sind eine Tochtergesellschaft der Österreichischen Post und bieten digitale Dienstleistungen für den B2B-Sektor an. Dabei setzen wir uns intensiv mit modernen Technologien auseinander und schaffen Produkte und Services, um innerbetriebliche Prozesse effizienter zu gestalten.
Womit wir unsere Kund*innen begeistern: hier geht's zu unserer Website !
Einen umfassenden Einblick in unsere Produktlandschaft erhaltet ihr auch durch unsere informativen und ansprechenden YouTube-Videos. Ihr findet sie unter diesem Link !
Bei uns wird Fortschritt großgeschrieben: du findest dich in einem modernen und ungezwungenen Umfeld wieder, wo wir einander wertschätzen und nach persönlichem Wachstum streben. Du profitierst von kurzen Abstimmungswegen, flachen Hierarchien, einem regen Wissenstransfer und trägst zu unserer Innovationskraft bei – gleichzeitig wirst Du Teil der bunten Post-Familie – einem modernen Traditionskonzern, der erst kürzlich wieder als “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurde.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter*innen für die Bereiche:
⭐ Overhead, Angebote findest du unter Post_Business_Solutions_Overhead
⭐ Produktion, Angebote findest du unter Post_Business_Solutions_Produktionsmitarbeiter*innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Post Business Solutions GmbH.
Hier findest du unsere Standorte !
Work-Life-Balance, Möglichkeit zum Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird Leistung verlangt. Bringt man diese, wird man fair behandelt.
Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, fachliche Challenges, flache Hierarchien, wertschätzendes Miteinander, innovative Denkweise, Platz und Budget für den Aufbau neuer Produkte
Wenn man das macht was einem gesagt wird und einem seine eigene Meinung nicht wichtig ist, ist man hier richtig.
Vorteile und Nachteile eines großen Konzerns.
Großes Team mit viel Markt-Know-How organisiert sich gerade neu. Der Umgang ist wertschätzend, die Themen spannend und zukunftsorientiert.
alles außer die zusammenarbeit im kleinen team im homeoffice. im großraumbüro arbeitet man nicht, man tratscht nur und trinkt kaffee und sieht einem einzigen beim arbeiten zu. parkplätze gibts auch nicht und die 80% leere tiefgarage (in der erzherzog karl straße) kostet natürlich geld
Produktionsmitarbeiter werden zu wenig in die Prozessentwicklung neuer Projekte eingebunden.
Viele Personalthemen wie Gehalt, Arbeitszeiten, vertragliche Rahmenbedingungen werden in der Muttergesellschaft entschieden.
kein Miteinander
fehlendes Vertrauen
es wird Transparenz und Mitbestimmung vorgespielt, jedoch ist da nicht der Fall
die fehlende Serviceorientierung der Personalabteilung in der ÖPAG
halbes management entfernen. keiner weiß was die machen
noch schneller auf neue Anforderungen von Bewerber*Innen reagieren und trotz der großen Mutter, IT-typische Gehälter zahlen
Versuchen die Mitarbeiter auf ein ähnliches Niveau zu bringen.
Strukturiertere Ansätze, um "Arbeit auf Zuruf" zu reduzieren
Auf die Mitarbeiter hören, nicht nur so tun
Der am besten bewertete Faktor von Post Business Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für alle immer gleich
Gleiches Recht für alle
keine ahnung
absolut gar kein Bias
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Post Business Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
man bewegt sich ziemlich weit unten und gehaltserhöhungen werden nur mündlich versprochen und niemals gehalten. das war unter anderem ein kündigungsgrund
Sozialleistungen nicht im Rahmen des Mutterkonzerns, hier ist noch Luft nach oben
Gehalt ist gut für ein österreichisches Großunternehmen, im Vergleich zu internationalen Unternehmen ist es mittelmäßig dafür aber sehr viel Gestaltungsmöglichkeit
Aber dafür feine Work-Life-Balance
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen, es wird allerdings stets pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, genug Engagement vorausgesetzt
Weiterbildung wird gefördert.
gibts so gut wie gar nicht
Breites Spektrum an Weiterbildungen, die angeboten werden. Es gibt auch verschiedenste Bereiche, in denen man sich spezialisieren kann.
interne Weiterbildungsmöglichkeiten über den Mutterkonzern (Post AG)
