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Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber kann wann immer Er möchte, Alles Ändern !
Veränderungen im Sinne der Firma ,Die gab's und gibt's laufend!
Ohne Veränderung :
Stillstand Daher, Veränderungen!
Ohne Kommentar
Eine Auflistung?
Lassen wir Das Ok!
"Arbeitsatmosphäre" in Welcher Hinsicht?
Kaum Wirklich Umfassende und Nachhaltige und Posetive Veränderungen ,Egal in Welcher.Personal Konstellation und Aufgabenbereichen in All den Jahrzehnten!
Änderungen Viele Aller und Sehr Umfassend im Neubau Wien.
Mehr Tech.Kontrollen ,Zahlreiche Kameras,Geräteortungs Systeme Firmenhändys mit Dehnen man Aktuellen Standort, uvm Abfragen kann. Zugangskontrollen Div.Arten und Damit hat Die Firma "Etwas Übersicht" uvm,...
Im Neubau der Firma ,Offenbar bewusst
Alles auf Transparenz im Wortlichen Sinne gebaut!
Architektur nach dem Motto;
"sehen und gesehen werden!"
Oder "Vertrauen Gut ,Kontrolle besser! "
Ein Zitat, Das Dort offenbar gelebt wird!
Es hat Sich Die Bewährte "Stille Post" und "Gruppenbildung" ,Sehr bewährt!
Das System ,Wer nicht mitspielt ist Draußen!
Oder geht auf Kurz oder Lang!
Seit Generationen und Jahrzehnten wird
Derartiges in Vielen Firmen und auch Hier ,Praktiziert!
Ich frage ,wo ist noch Das "Image aus den "Glanzzeiten" ???
Es wäre zb.Toll Mitarbeiter an "365 Tagen und 24 Stundenplan!
Klar sind Es nur Gedankenspiele und eine freie Sichtweise ,Wie und Was Sich Viele Arbeitgeber wünschen würden,......(?!)
Aber Es bleibt zum Glück bei Gedanken!
Es ist ein "Seilakt" ,Erfolg und Profitdenken in Einklang mit Freizeit und Privatleben zu bringen!
Weiterbildung man lernt aus der Situation oder Resigniert und geht !
Manche Rascher ,Andere Später.
"Natürliche oder Wirtschaftliche" Auslese! ,So kann man sehen.
Jeder ,arbeitet(kämpft) Sich von Montag-Freitag Durch!
Manche nur Sehr Kurz und Andere über Jahrzehnte!
Aber Es geht Jedoch Etwas an die "Substanz" Wer Dies Anders sieht, hat Wenig Gemüt bzw Keinerlei Soziale Ausprägung ,Denkweise.
Sie waren und gingen!
Ende Ihrer Aufgaben!
Man hat kaum Bezugspunkte zu Mitarbeitern(innen) ,obwohl Diese immer bei Anlässen Verbal Sehr Hervorgehoben werden zb "als Säulen des Erfolges" uvm,.
Es ist Interne Imagepflege und Firmenpolitik.
Aber Es Funktioniert nicht Wirklich,der Faktor Mensch ist Etwas Komplexer zu führen als Maschinen!
Wunderbar Vielseitig im Guten wie im Schlechten!
Das nur Gute Leute nun weck sind, stimmt So nicht!
Es waren nicht nur "Gute und Nette", Mitarbeiter ,Die nun nicht mehr sind!
Es sind auch "Wichtigmacher" und "Ähnliche Akteure" weck.
Diese hat, Niemand Wirklich gebraucht.
Leute die Meinten, Unersetzlich zu sein haben Selbst die "Reissleine" gezogen oder Es wurde Ihnen Nahegelegt zu gehen.
Das ist mal Gutes Feedback, bezgl. zu Div.Mitarbeiter(innen) "Abgängen".
Ein kommen und gehen,Bei Manchen Eine Längst Überfällige und Durchaus Auch Posetive Konsequenz im Sinne Vieler.
Anmerkung,Alle und Jeder kann Ersetzt werden!
Eine Firma in Der,Die "Offene und Stille" Kommunikation,schon immer war und ist.
Mehr Dazu nicht!
Thema Gehalt:
Keiner, Ausser Manche in Stockwerk Nr.2 bekommen zu viel und ein paar Wenige Mitarbeiter an Tischen im Werkstättenbüro,Diese können und Dürfen Sich (noch!) freuen über Ihre Monatlichen Finanzellen "Gehalts Zuwendungen!"
Und Die Div.Anderen Kleinen oder Grösseren Privilegien!
Sicher Nicht !
Es gibt in der Werkstätte und Anderen Internen Bereichen, Sg."Sonder Arbeitsplätze".
Dies zieht Sich durch Div. Büros
Von Unten nach Oben!
Wer "Sichs gerichtet" hat ,Der/Sie hat einen Etwas Angenehmeren -Sonder Arbeitsplatz -mit Einigen Privilegien mehr als Andere!
Das war immer So,Details bitte Diese Selbst Herausfinden ist Sehr Offenkundig "Das Regelwerk".
Ps: Traditionen seit Jahrzehnten und nicht nur in Dieser Firma !
Sehr mager keine Aufträge. Die guten Mitarbeiter haben bereits das Schiff verlassen . Was noch herum läuft ist fraglich.
Bei der Konkurrenz da gibt's Arbeit genug .und wird als Arbeiter besser geschätzt
Habe letzten Monat als Kranfahrer so viel verdient wie eine Putzfrau
Super
Wird immer schlechter
Sind mittlerweile ein Dorn im Auge
Ausgezeichnet!!! Wenn man den Chef persönlich antrifft und ihn fragt warum Angestellte nicht beim AMS gemeldet werden nur die Kranfahrer und Lkw Fahrer bekommt man als Antwort die Arbeiter bringen kein Geld die Kosten nur Geld .die Angestellten schreiben die Rechnung die bringen das Geld . Ein Hammer
Sehr schlecht . Die Arbeiter kommunizieren eh untereinander .
Kein Kommentar
Immer weniger . Konkurrenz Fahrt
Diverse neue Kräne die herum stehen und keine Arbeit da ist
Oje
Besser zur Konkurrenz gehen da macht man Karriere.
Vollzeit ohne Überstd. 1854.23 Euronen netto.Ein Hammer .eine Putzfrau die nur putzt kriegt auch so viel.hat aber natürlich nicht die Verantwortung. Ist Hilfslohn in der Baubranche !!!
Ausgezeichnet! Mülltrennung perfekt ! Jetzt gibt es Eco Kräne ! Es gibt dazu ein Hydraulik Aggregat das schließt man an und 20 Meter weiter läuft ein Stromaggregat das das Hydraulik Aggregat antreibt und mit halber Leistung fährt . Gut für Firma doppelte Stunden werden verrechnet
Mittlerweile Ellbogen Technik
Schauen auf sich selber und wie man Leute raus wirft
Sehr schwach
Kein Kommentar
War besser
Wie Familie
Erfahrung schätzen
Gehalt pünktlich Arbeitsmittel ausreichend vorhanden
Fehlende Kompetenz in der Führungsebene
Austausch der Führungsebene
Schlecht
Kunden nicht mehr zufrieden
Arbeitszeiten nur theoretisch
Ausreichend vorhanden
Kollektiv
Super Mistkübel für alle Stoffe
Katastrophe
Wertschätzung nicht vorhanden
Inkompetenz
Gut allerdings ohne Kolleialitäz
Meetings ohne Ende keine Verbesserungen sondern das Gegenteil
Manchmal interessante Arbeiten
Sehr schöne grösse Büroflächen
Der name steht für Qualität!
Viele Sozialleistungen.
Sehr gute Unterstützung von den Kollegen + sehr gute interne Bildungsakademie für jeden Mitarbeiter
Top Team!
Die älteres Generation ist das wertvollste in dieser Firma.
Klare, Strukturierte Ziele.
Jedes Tag was neues in meinem Arbeitsbereich
Das grundsätzlich die Aufgaben in allen Bereichen sehr interessant wären ,es ein Unternehmen mit einer langjährigen Firmengeschichte ist , und bis zur Pandemie auch ein sicherer Arbeitgeber war
Das wirklich wichtige Dinge nicht beachtet werden und auf die falsche Dinge ein so großes Augenmerk gelegt wird , das leider das tatsächlich Wichtige - die Arbeit beim Kunden - verkaufen von Dienstleistungen inzwischen eines der unwichtigsten Dinge geworden ist , ebenfalls man nicht mehr das Gefühl hat einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Vielleicht sollte man den Führungsstil des Unternehmens überdenken , auch mal den Inhaber auf den Neuesten Stand bringen was es bedeutet ein Unternehmen in der heutigen Zeit zu leiten , und Undercover Boss wäre mal eine Idee … der Inhaber sollte mal wissen was es bedeutet auf einer Baustelle zu arbeiten
Generell eher negativ behaftet
Schlecht , in der Branche auch nicht mehr sehr hoch angesehen was einem den Arbeitsaltag nicht sonderlich erleichtert hat
Wenn man zu denen gehört die die Arbeit nicht so genau nehmen ist die Work Life Balance durchaus gegeben , ansonsten hat man kaum Zeit für Work Life Balance weil es fehlen in den wichtigen Bereichen MA - die gibts dafür in künstlich geschaffen Abteilungen zu Hauf
Leider meist im unwichtigen Bereichen , was MA benötigen würden ,sinnvoll wäre wird nicht als Weiterbildung angeboten oder zu absolut falschen Zeitpunkten , dafür unnütze Schulung die außer die MA von der tatsächliche Arbeit abhalten nichts bringen. Fazit falsche Schulungen zu falschen Zeiten - für die falschen MA
In Ordnung
Auf Grund des häufigen MA Wechsel schwierig
Leider wird zwar oft das Wort Familienunternehmen -Wertschätzung in den Mund genommen , leider merkt man davon in der Realität nichts , ältere langjährige MA werden oft als „ lästig „ empfunden , weil die ihre Meinung kundtun , neue MA haben einen viel höheren Stellenwert
Leider in fast allen Bereichen bis hin zum Inhaber schlecht , es gibt natürlich ein paar Ausnahmen, aber grundsätzlich sind die meisten Führungskräfte im Unternehmen fehl am Platz und der gesamte Führungsstil des Unternehmens absolut nicht mehr zeitgemäß , Augenmerk liegt auf den falschen Punkten
Die Arbeit an sich wäre interessant wenn man nicht so viel Augenmerk auf das Drumherum legen müsste und ständig mit diversen anderen Tätigkeiten beschäftigt wäre könnte man seine tatsächliche Arbeit auch qualitativ hochwertiger erledigen
Ausreichend wenn es um unwichtiges geht , wichtiges bleibt oft auf der Strecke
Wären gegeben
Sicherer Job, Immer Kompromissbereit und sehr verständnisvoll bei z.B. Arbeitsausfall wegen Krankenheit oder einem Unfall.
Der Unterschied der zwischen den einzelnen Abteilungen gemacht wird
Mehr wertschätzung der Kunden, z.B. Werbegeschenke wie Feuerzeug oder T-Shirt.
Bessere Arbeitskleidung
Für Weiterbildungen kommt die Firma auf
pünktliche Bezahlung
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, es geht soviel bei der Planung und Umsetzung schief, bevor man etwas an dem kostenintensiven und falschen Management ändert entsorgt man lieber kleine Mitarbeiter um die Verluste die durch Fehlentscheidungen verursacht wurden zu minimieren.
mit dem "kleinen Mann" sprechen, erfahren Mitarbeitern zuhören, auf Augenhöhe mit dem Personal sprechen, den Wasserkopf trastisch reduzieren,...
In Brunn war es zwar alt aber gemütlich, hier alles modern aber steril. Kein Zusammenhalt, nur hick-hack.
"gelbes Blut" und Familie gibt es nicht mehr, spätestens nach der letzten Kündigungswelle nicht mehr.
"die Nummer 1“ ist zu Tode verbessert worden
Gibt es nur für die Angestellten
Nur bei den "Besseren"
Gehalt mit vielen Überstunden gut und pünktlich
Umwelt ja, sozial nein-sieht man an manchen Burnout Fällen
Gute Kollegen, sind in Pension, wurden entsorgt, oder haben gekündigt. Momentan ist es jeder, jedem neidig.
Miserable, was man unterm Senior für die Firma geleistet hat, interessiert keinen mehr, wichtig ist nur kriechen und speichellecken
Ins Gesicht lachen und das Hackl ins Kreuz hauen. Kurz gesagt einfach falsch, viel reden und nichts sagen. Die mit Handschlagqualität sind schon lange weg.
Gute Geräte und Infrastruktur
Gibt es nicht, dadurch hoher Zeit, Geld und Kundenverlust
Übertriebene Gender*innen*innen*innen*....
wären möglich, scheitert aber an der trägen Umsetzung, bis wir was entscheiden, ist die Konkurrenz mit der Arbeit längst fertig.
Der Lohn ist gut.
Du musst sehr spontan sein für die Firma.
Das Arbeitsklima muss verbessert werden.
Man muss mehr eingehen auf die mitarbeiter(Urlaub, Arbeitszeiten....)
So verdient kununu Geld.