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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prangl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Firma in Der,Die "Offene und Stille" Kommunikation,schon immer war und ist.
Mehr Dazu nicht!
Jede(r), (kämpft) arbeitet von Montag-Freitag.
( Seinen/Ihren Kampf!)
Manche nur Sehr Kurz und Andere über Jahrzehnte!
Aber Es geht Etwas die "Substanz", Wer Dies Anders sieht, hat Wenig Bis Keine Soziale Ausprägung.
Es wäre zb.Toll Mitarbeiter an "365 Tagen und 24 Stunden" Verfügbar zu haben.
Selbstverständerständlich nur ein "Gedankenspiel und freie Sichtweise" ,Wie und Was Sich Viele Arbeitgeber wünschen würden,......(?!)
Aber Es bleibt zum Glück bei Gedanken!
Es ist ein "Seilakt" ,Erfolg und Profitdenken in Einklang mit Freizeit und Privatleben zu bringen!
Man hat kaum Bezugspunkte zu Mitarbeitern(innen) ,obwohl Diese immer bei Anlässen Verbal Sehr Hervorgehoben werden zb "als Säulen des Erfolges" uvm,.
Es ist Interne Imagepflege und Firmenpolitik.
Aber Es Funktioniert nicht Wirklich,der Faktor Mensch ist Etwas Komplexer zu führen als Maschinen!
Sehr mager keine Aufträge. Die guten Mitarbeiter haben bereits das Schiff verlassen . Was noch herum läuft ist fraglich.
"Arbeitsatmosphäre" in Welcher Hinsicht?
Kaum Wirklich Umfassende und Nachhaltige und Posetive Veränderungen ,Egal in Welcher.Personal Konstellation und Aufgabenbereichen in den Jahrzehnten!
Änderungen Viele Aller Art.
Mehr Kontrolle,Zahlreiche Kameras,Geräteortung,Firmenhändys,Zugangskontrollen und Damit hat Die Firma "Etwas Übersicht" uvm,...
Im Neubau der Firma ,Offenbar bewusst
Vom Eingang bis fast in Alle Ecken Kameras.
Architektur Transparenz ,sehen.und gesehen werden!
Oder ,"Vertrauen Gut ,Kontrolle besser! "
Ein Zitat, Das Dort offenbar gelebt wird!
Es hat Sich Die Bewährte "Stille Post" und "Gruppenbildung" ,Sehr bewährt!
Wer nicht mitspielt ist Draußen!
Oder geht auf Kurz oder Lang!
Dieses "System" ,hat seit Generationen und Jahrzehnten ,schon NÖ in Brunn am Gebirge, "Bestand" !