20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut: 3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszuschuss
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine info was wirklich wichtig ist
Verbesserungsvorschläge
Da die persönliche Zeit nur noch 9 Jahre beträgt sage ich nichts mehr dazu führt uns leere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber wie man ihn sich wünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre miteinander. Hier wird man vom ersten Tag an geschätzt. Kurze entscheidungswege. Prozesse, Kampagnen die man mit gestalten kann wenn man will.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, fair, respektvoll. 1A
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt aber viele coole benefits.
Kollegenzusammenhalt
1A+++.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Hier wird jeder geschätzt. Teilweise sind die Kollegen von der Ausbildung bis zum Renteneintritt bei der Firma Prillinger.
Vorgesetztenverhalten
1A+++.
Kommunikation
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Werbung Familienbetrieb / im echten Leben weit weg von Familienbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
an der Sozialkompetenz und am Vertrauen der MA arbeiten -
auch MA für die Personalabteilung einstellen, dass nicht immer alles so lange dauert!
Karriere/Weiterbildung
Bei Kostenbeteiligung jederzeit möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Kompetenz ist leider für viele eine Fremdwort - schade wenn man schon mit Familienbetrieb werbung machen - Papier ist eben gedulig! die Realität sieht leider anders aus
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen halten die MA zusammen, und das ist gut so
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird das Wissen, der langjährigen und daher auch älteren MA nicht immer gern gesehen - aber auch nicht alles was neu ist ist gut
Kommunikation
im FK wird alles besprochen, die Mitarbeiter erfahren wenig
Gleichberechtigung
leider noch immer sehr Männerdomininant - Frauen bekommen wenig Chancen in der Führungsebene - sehr veralteter Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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schon lange nicht mehr zeitgemäß und teilweise dreiste Behandlung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle Rückmeldung bei Bewerbung, relativ sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Die Geschäftsführung sollte sich selbst mal an die Nase nehmen, statt immer bei anderen nach dem Problem zu suchen. Wenn man nicht mal ein offenes Ohr für seine eigenen Mitarbeiter hat, sondern nur auf das hört, was man hören will, oder sich von bestimmten Führungspersonen beinflussen lasst, statt sich ein eigenes Bild zu machen, sagt das schon sehr viel über den Führungsstil aus. Ich habe bis jetzt noch mit keinem normalen Mitarbeiter (=nicht in Führungsposition) gesprochen, der von der Firma begeistert oder überzeugt ist.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des gesamten Unternehmens und der Gebäude, Geschäftsführung soll nicht im Personal sitzen, faire Bezahlung, Pausenraum machen, die Einstellung in der Firma dass man immer einen braucht den man beschuldigen kann muss sich ändern, wertschätzenderer/respektvollerer/freundlicherer Umgangston muss gegeben werden. Anderen Lieferanten für das Essen wählen (zu teuer und schmeckt nicht!), Mitarbeitern erlauben Pausen außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen 30 min zu machen! ( zb wenn jemand 15 Minuten Kaffeepause machen will). WCs modernisieren damit es dort nicht immer so stinkt, tatsächliche Benefits einführen, Mitarbeiter nicht mittels Gruppenzwang zu irgendwelchen Events drängen
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Abteilung an, aber bei den meisten (auch bei mir) war die Atmosphäre sehr sehr schlecht. Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden besser behandelt, wenn man selbst noch erst kurz da ist hat man es in vielen Hinsichten schlechter. Ich durfte öfter als die anderen die späte Schicht übernehmen. Über das Verhalten von Kollegen wird hinweggesehen, wenn sie mit dem Vorgesetzten befreundet sind. Wenn man ein mal was falsch macht wird einem das ewig vorgehalten (bei anderen Kollegen nicht so). In dieser Firma geht es nur um Vitamin B. Wer nicht bereits irgendjemanden kennt, der hier arbeitet, oder sich schnell mit allen anfreunden kann, sollte sich gleich einen Arbeitsplatz mit freundlicherem Umgang suchen.
Image
Die Firma ist B2B, deswegen kennen sie nicht viele. Die Mitarbeiter selbst reden nicht gut über die Firma, was ich bei diesen Arbeitsbedingungen bzw. Gehalt auch verstehe.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Gerade bei den Büro-Jobs ist es sub-standard, dass man bis 5 Uhr da sein muss. Witzige Geschichte: uns wurde erzählt, das ist tatsächlich wegen der Geschäftsführung so, weil sie wollen, dass die Mitarbeiter am Abend noch da sind, wenn die Geschäftsführung noch was von ihnen braucht. Die angebotene "Gleitzeit"-Regelung ist extrem veraltet... Seit Ende 2022 kann man von 7 bis 9 Uhr "gleiten", dann ab 17:00 Uhr Feierabend machen. Freitags kann man in einigen Abteilungen ab 12 Uhr gehen.
Urlaub muss vorher genehmigt werden, ein Problem ist das nur, wenn die Kollegen sich den Urlaub so blöd legen, dass man selbst nicht mal eine Woche ohne Unterbrechung nehmen kann und einem nicht entgegenkommen.
Gruppenzwang bzgl Arbeitszeiten: Kollegen geben herablassende Kommentare ab, wenn man mal "früher" geht (sprich: zB um 4 am Nachmittag, weil man mal wohin muss). Wer nicht bis 5 bleibt ist sofort "faul". Was ich mir von Kollegen immer anhören durfte, wenn ich mal einen Tag ZA beantragt habe: "Na, wenn du meinst, dass sich das bei deinen Überstunden ausgeht und keine Arbeit liegen bleibt..."
Karriere/Weiterbildung
Die Firma gibt einem die gesetzlich vorgesehenen Weiterbildungsmaßnahmen, und vielleicht mehr, wenn man in einer Führungsposition ist
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehälter, aber man bekommt nur den Mindestlohn. "Gehalt ist Marktkonform" aus der vorigen Bewertung stimmt nicht mal bei den Führungskräften, und schon gar nicht bei den normalen Mitarbeitern. Sozialleistungen: es gibt seit kurzen (2 Jahre?) eine betriebliche Vorsorge, in die man einzahlen kann. Es gibt außerdem Essen von der Marke Gourmet, das man von seinem Gehalt beziehen kann. Es gibt keinen Pausenraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir nicht aufgefallen, dass es das gibt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, aber grundsätzlich sehr schlecht. Aus meiner Erfahrung heraus kann ich sagen: Kollegen werfen sich gegenseitig vor den Bus, niemand hält einem den Rücken frei. Man kann schon froh sein, wenn einem jemand wegen dem Urlaub mal entgegenkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird toll umgegangen. Diese machen den größten Teil der Mitarbeiter aus. Der Umgang mit jüngeren Kollegen allerdings ist fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Meine Erfahrung: Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Vitamin B ist alles, Vorgesetze führen sich großteils auf als wären sie etwas besseres. Freunde werden bevorzugt, jeder den der Vorgesetzte nicht mag wird schlechter behandelt. Selbstreflektion wird nicht gemacht, es sind immer die anderen Schuld. In der Firma wird generell immer gleich ein Schuldiger gesucht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, schlechte (wenn überhaupt) Klimatisierung, am schlimmsten ist der Lärmpegel: wie soll man sich auf seine Arbeit konzentrieren wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren/eine Besprechung im Raum haben? Selbst kann man auch nirgends hingehen, weil man an den Standcomputer gebunden ist.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche (Anzahl je Abteilung evtl etwas anders) Besprechungen und 1x pro Quartal eine Präsentation vom Geschäftsführer selbst, bei der präsentiert wird, wie die Zahlen so sind und was das bedeutet. Für jeden, der nicht in einer Chefposition ist, ist das komplett uninteressant und nichtsaussagend. Wenn mal Entscheidungen getroffen werden, dann ohne darauf zu hören, was die Mitarbeiter sagen.
Gleichberechtigung
Alte Hasen werden besser behandelt, (Wieder/Quer)Einsteiger werden so behandelt als sollen froh sein dass man sie überhaupt genommen hat, Frauen müssen sich teilweise von männlichen (vor allem älteren) Kollegen sexuelle Kommentare anhören.
Interessante Aufgaben
Nur, wenn einen die Branche interessiert.
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Ein sicherer Job, eine faire Entlohnung und höchste Wertschätzung in einem Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Entscheidungswege, flache Führungshirachie
Arbeitsatmosphäre
jedes Anliegen wird ernst genommen
Image
bei den Kunden wie Lieferanten Top Image
Work-Life-Balance
ist in diesem Geschäft nicht so einfach, wir heuen wenn die Sonne scheint.
Karriere/Weiterbildung
PRILLINGER unterstützt jede Ausbildung die dem Aufgabengebiet hilfreich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Marktkonform, Sozialleistungen sind hervorragend (Erfolgsprämien, Weihnschtsgeschenke, Privateinkauf, .......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstsein könnte besser sein (Zug statt Dieselauto bei Dienstreisen). Sozialbewusstsein auf jeden Fall Vorrangig - weil Familienunternehmen
Kollegenzusammenhalt
man muss nicht alle mögen, aber super Zusammenarbeit unter allen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
man muss nicht alle mögen, aber die Zusammenarbeit funktioniert immer
Vorgesetztenverhalten
kann immer besser sein, es gibt immer die Möglickeit, Unzufriedenheiten zu deponieren.
Arbeitsbedingungen
moderene Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, lediglich bei der IT wird ein bisschen gespart.
Kommunikation
rwöchentlicher JF, Quartalsbericht mit Informationen über das Unternehmen
Gleichberechtigung
Männer und Frauen bekommen bei gleicher Afgabe gleiches Gehalt
Interessante Aufgaben
Landtechnik ist auf jeden Fall spannend, PRILLINGER ist international
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Gut: 3,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tank Rabatt. Essenszuschss, obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Info und ev geld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Info von Teamleiter mehr miteimander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
krisensicheres Familienunternehmen, Eigentümer führen das Unternehmen und pflegen guten Kontakt zu den Mitarbeitern, gute funktionierende Prozesse und EDV-Systeme, Begegnung auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
guter Ausgleich zwischen Arbeitsleistung und Spass an der Arbeit
Image
guter Name in der Branche, Kunden loben das Unternehmen
Work-Life-Balance
Mehrarbeitszeit darf einen gesetzten Rahmen nicht übersteigen, Jahresurlaub soll gänzlich konsumiert werden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik, Mülltrennung, usw.
Kollegenzusammenhalt
bei uns in der Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
Begegnung auf Augenhöhe, auch die Eigentümer interessieren sich für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Büros zweckmäßig ausgestattet
Kommunikation
könnte immer besser sein, aber es wird offen über die Dinge gesprochen
Interessante Aufgaben
Unternehmen wird ständig weiterentwickelt (Prozesse und Digitalisierung), es gibt immer was zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Befriedigend: 2,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, guter und nur für mich arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werden keine Infos weitergegeben, Überstunden Bezahlung nur nach ihren wünschen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Überstunden bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlecht bis minimal mittel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegen sind freundlich aber das war es auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man die arbeit fertig hat und pünktlich nach hause geht wird man trotzdem angemotzt; warum gehst du schon wir machen 1 stunde länger
Verbesserungsvorschläge
Bossing sollte aufhören, aber wird alles protokoliert
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, wenn es nach dem Abteilungsleiter geht müsste man 24/7 in der Firma sein auch wenn keine arbeit vorhanden ist
Karriere/Weiterbildung
keine vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
mindestlohn, mehr wollen sie nicht zahlen, auch wenn man schon über 10-15 Jahre in dieser Branche gearbeitet hat
Kollegenzusammenhalt
mitarbeiter sind freundlich
Vorgesetztenverhalten
wenn man einmal im Konflikt ist wird man gleich in eine andere abteilung abgeschoben ob sie dir gefällt oder nicht, ist ihm egal und man ist auf der Blacklist ( immer ein auge auf dich)
Interessante Aufgaben
arbeitsbelastung wird nicht rechtens aufgeteilt, wenn man den Abteilungsleiter nicht gefällt dann schmeißt ihm der immer grosse schwere Aufträge zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Prillinger durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Prillinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Prillinger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.