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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut sind die flexiblen Arbeitszeiten und der Zusammenhalt in den Teams.
Für Forschung gibt es immer weniger Platz. Das Unternehmen wird nur nach finanziellen Kennzahlen geführt.
flexible Arbeitszeiten, gestalterische Freiheit
Sehr hoher Leistungsdruck, für R&D Firma keine Basis, steigert den Druck nach Erfolg.
Aktivere Kommunikation, Auf die Mitarbeiter höhren. Arbeitslast minimieren. Der stndige Druck ist enorm!
Gemischt. Bedingt druch Leistungsdruck und Zahlen sind alles etwas gedrückt. Es wird aber viel Raum für Eigeninitiativen gelassen. Hohe Fluktuation beim Personal in allen Bereichen wälzt Arbeit an wenige Kollegen ab. Dadurch steigt Frust. Dem Gegenüber ist seitens der Führung wenig Wertschätzung spürbar.
war schon mal besser, war schon mal schlechter.
kommt drauf an. Grundsätzlich durch die freie Zeiteinteilung und vielen Freiheiten ist eine ausgewogene Work-life -balance möglich. Jedoch läßt sich die Arbeit nicht in der Freizeit "abschalten", bedingt druch Leistungsdruck und starker Kollegialität.
fast nicht existent. Weiterbildungsangebot gelich 0 bzw. kaum angeboten.
Es ist Forschung. Das spiegelt sich im Gehalt wieder. Einstiegsgehalt ok, Lohnerhöhungen sind zu verhandeln und oftmals mühsam
Personenbezogen.
top!
kein Thema
In der Firma herrscht eine flache Hierarchie, diese wird auch gelebt. Zu Führungskräfte ok. Geschäftsführung abgekapselt aber durch Entschiedungen spürbar
Sehr flexilbe Arbeitszeiten. Man kann sich viel selbst einteilen. An Arbeitsmaterialien mangelt es nicht.
von der Geschäftsführunggibts es keine direkte Kommunikation wie es um das Unternehmen bestellt ist.
kein Thema
Es ist Forschung. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und hohe Abwechslung
flexible Arbeitszeiten, Teleworking möglich, interessante Aufgaben, gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung, immer wieder neue Gesichter Dank Master- und Doktoratsstudierenden, internationale Mitarbeiter (German is not a requirement for working at Profactor)
Abhängigkeit von Projektfördergeldern
Young people around you gives an energy to the company. They do robotics and partially do nanotechnology (sadly this practice seems to die soon)
Management is a chaos and at times horrific. Scientific research is kept alive for entry level and then practically killed after your first or second year. Dirty work are given to the interns. Software veteran old-timer people seem to run the show disregarding many potentially valuable expertise from non-software employees. Anyone who want to learn good software development before any major scientific carreer is recommended to go here. Anyone who has already a powerful understanding of software development and needs more scientific research should reconsider. Going in the company to eventually do a PhD or Postdoc is a bad decision, you generally will be supported if you can pimp up and improve their scientific software but not if you want to develop your own scientific background.
Originally the company's motto is scientific research for industry. This is often forgotten and people tend to believe that the company employees are there to do industrial work (it could but it isn't built up for it). Even the employees contract are based on scientific researcher general contracts in Austria. Either they fully go into industry and forget the illusion that they are scientific or go into scientific research for industry and forget the illusion that scientific research and industrial work alone will make them stinking rich. Great company's like google and microsoft first develop their marketing and industrial profile to a level then they afford to have a whole research unit. But being a small 100-200 man company you can't expect to function that way. So for this magnitude of employees its more focus on industrial research or no research at all. Also management should have the training of the things they manage, it's not sufficient anymore to be able to "manage" but to know the intricacies and technology of the things.
gäbe noch sehr viel Potential
sehr hilfsbereit
War damals ein interessantes Forschungsunternehmen, unter wirtschaftlichem Druck ging es dann aber schnell bergab.
Offene Atmosphäre
Chefitäten teilweise herb, oft wird audf das Damolkesschwert hingewiesen
flexible, abwechslungsreiche, interessante Arbeit
Die GF sollte sich als Dienstleistung sehen mit dem Ziel den Mitarbeitern bestmögliche Arbeit zu ermöglichen. Das macht man mit Fragen wie "was müssen wir tun damit du deine Arbeit besser machen kannst?" und nicht mit "Ihr erreicht die Ziele nicht, arbeitet mehr!"
Man hat viel Freiheiten, muss sich allerdings auch selbst um Weiterbildung kümmern.
halb gut, halb schlecht.
Die Kollegen sind allesamt nett und zuvorkommend. Man reist viel herum und arbeitet in spannenden Projekten mit. Als Entwickler lernt man vor allem organisatorisch viel
Balance unter den Mitarbeitern nicht vorhanden, waehrend manche in Ueberstunden ertrinken, können sich andere einen Lenz machen. Vertragliche Grauzonen werden ausgenutzt, die Ehrlichkeit lässt hier zu wünschen übrig. Unbedingt genau definieren. und ohne Gerüchteküche bekommt man in der Firma aber auch gar nichts mit. die offizielle Kommunikation ist unzureichend. Mails von der Geschaeftsfuehrung sprechen regelmaessig von Einschränkungen. Es kann sogar Jahre ohne Weihnachtsfeiern geben
1x pro Monat Kamingespräche auf freundschaftlicher Basis, Texte wie 'die GF hat das bereits kommuniziert' kommen bei so einem Gespräch nicht so gut. transparenzen schaffen und kommunizieren. Und ehrlich überlegen ob die Chaostruppe vom Vertrieb wirklich nötig ist.
Teilweise sehr anonym. Der Status der Firma ist immer etwas im Unklaren... Man rechnet oft mit Hiobsbotschaften, bekommt sie aber dann portioniert serviert
Innerhalb der entwickelnden Teams gibt es zwischen MAs und Fachbereichsleitern nichts zu bemängeln, die Grenze nach weiter oben ist aber eindeutig.
Büros sind Top und sauber. Labor wird prima gewartet. Die Klimaanlagen funktionieren selten, und trotz der abgetrennten Büros wissen viele nicht, wie man sich beim Gespräch verhält, ohne die Kollegen zu belärmen
2 Kamingespräche im Jahr sind eindeutig zu wenig an offizieller, interner Kommunikation. Die Buschtrommel schlägt gewaltig, ohne Gerüchte wäre eine interne Kommunikation kaum existent.
Zwischen Top Engineering und Notwendigem übel ist alles dabei
Die Firma bietet ein offenes Umfeld für die Verwirklichung kreativer Ideen. Zahlreiche nationale und internationale Forschungsprojekte bieten die Möglichkeit, einen intensiven Erfahrungsaustauch mit Interessenspartnern zu pflegen und Beiträge zu zukunftsweisenden, europäischen Projekten zu liefern.
So verdient kununu Geld.