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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannender Arbeitgeber mit vielseitigen Themen. Durch das Netzwerk arbeitet man in nationalen und internationalen Projekten und hat Kontakt zu interessanten Partnern. Zudem gibt es viel individuelle Freiheit, wenn man sie aktiv nutzt.
Sehr engagierte und kompetente Kolleg:innen, spannende Forschungsthemen mit internationaler Sichtbarkeit sowie die Kombination aus anwendungsorientierter Forschung und Business Development. Der Kollegenzusammenhalt war ein großer Pluspunkt und hat in schwierigen Zeiten vieles aufgefangen. Positiv hervorzuheben ist auch, dass im Personalbereich neben der reinen Lohnverrechnung zunehmend das Thema Personalentwicklung aufgegriffen wurde. Es bleibt zu hoffen, dass dieser wichtige Schritt nachhaltig weiterverfolgt wird.
Gut sind die flexiblen Arbeitszeiten und der Zusammenhalt in den Teams.
flexible Arbeitszeiten, gestalterische Freiheit
flexible Arbeitszeiten, Teleworking möglich, interessante Aufgaben, gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung, immer wieder neue Gesichter Dank Master- und Doktoratsstudierenden, internationale Mitarbeiter (German is not a requirement for working at Profactor)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation koennte manchmal besser sein, vor allem wenn unternehmensweite Massnahmen umgesetzt werden
Die strategische Führung wirkte über weite Strecken reaktiv statt gestaltend. Unterstützung für das mittlere Management war kaum spürbar, stattdessen herrschte hoher Druck bei gleichzeitig schwer erreichbaren Zielen. Kommunikation erfolgte häufig einseitig, Kritik wurde wenig konstruktiv aufgenommen. Strukturelle Probleme bestanden über Jahre hinweg und führten zu hoher Personalfluktuation.
Für Forschung gibt es immer weniger Platz. Das Unternehmen wird nur nach finanziellen Kennzahlen geführt.
Sehr hoher Leistungsdruck, für R&D Firma keine Basis, steigert den Druck nach Erfolg.
Abhängigkeit von Projektfördergeldern
Verbesserungsvorschläge
(1) Führungsverständnis weiterentwickeln: Mehr Gestaltungswille statt reiner Verwaltung, konstruktiver Umgang mit Kritik und echte Reflexion eigener Entscheidungen.
(2) Kommunikation stärken: Regelmäßiger, direkter Austausch zwischen Geschäftsführung und operativen Ebenen.
(3) Einheitliche Führung der technischen Teams durch klar definierte Zuständigkeiten: Doppelrollen auf oberer Führungsebene sollten vermieden werden, um Interessenskonflikte zu reduzieren. Zudem wäre es wichtig, internes Konkurrenzdenken („Silo-Denken“) abzubauen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken.
(4) Realistische Zielsetzungen: Wirtschaftliche Vorgaben müssen erreichbar sein und die tatsächlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen.
(5) Finanzierungsbasis sichern: Aufbau ...
Aktivere Kommunikation, Auf die Mitarbeiter höhren. Arbeitslast minimieren. Der stndige Druck ist enorm!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Profactor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut - starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profactor ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist Forschung. Das spiegelt sich im Gehalt wieder. Einstiegsgehalt ok, Lohnerhöhungen sind zu verhandeln und oftmals mühsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eingeschränkt durch strukturelle und finanzielle Rahmenbedingungen
fast nicht existent. Weiterbildungsangebot gelich 0 bzw. kaum angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profactor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Profactor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Profactor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Profactor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Profactor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Profactor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung